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Planilha PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL: CARREIRA & VIDA PESSOAL IDENTIFICAÇÃO Nome: Idade: Formação: Administração de Negócios Profissão: Empresa: MINHA MISSÃO Missão: Fabio Arruda: É a finalidade da existência, ou seja, aquilo que define o significado a essa existência. Liga-se diretamente aos seus objetivos principais e aos motivos pelos quais você vive (sua razão se ser). A missão é algo perene e sustentável. MINHA VISÃO Visão: Fabio Arruda: É aquilo que se espera ser ou alcançar (realizar objetivamente) em determinado tempo e espaço; normalmente, é um prazo longo (pelo menos, cinco anos). A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa. MEUS VALORES Valores: Fabio Arruda: Representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações. Normalmente, os valores são compostos de regras morais que são a base para seus atos e motivações. O Valores podem ser natos ou adquiridos, porém inegociáveis. 1) 4) 2) 5) 3) 6) ANÁLISE DO SWOT Pontos Fortes: Fabio Arruda: É Interno: O que tenho de bom e que devo continuar demonstrando. Ex.: Atitudes, habilidades, motivações, conhecimentos. 1) 4) 2) 5) 3) 6) Pontos Fracos: Fabio Arruda: É Interno: O que tem em mim que necessita ser melhorado. Ex.: Atitudes, habilidades, motivações, conhecimentos. 1) 4) 2) 5) 3) 6) Oportunidades: Fabio Arruda: É externo: O que existe no ambiente externo e que pode me beneficiar. Ex.: Cursos, treinamentos, mercado de trabalho aquecido, mercado imobiliário em baixa etc. 1) 4) 2) 5) 3) 6) Ameaças: Fabio Arruda: É externo: O que existe no ambiente externo e que pode me prejudicar. Ex.: Falta de faculdade em minha cidade, mercado de trabalho restrito, minha empresa corre o risco de falência etc. 1) 4) 2) 5) 3) 6) AUTOAVALIAÇÃO NAS COMPETÊNCIAS CRÍTICAS PARA O SUCESSO O gráfico afere o seu nível de atendimento às competências críticas para o sucesso. 5 Critérios para avaliação 1 ou 2 - Não possuo a competência. 7 ou 8 - Supero as expectativas nesta competência. 5.0 3 ou 4 - Possuo gaps significativos. 9 ou 10 - Sou reconhecido como benchmark. 5 ou 6 - Atendo a competência. Nota: Faça sua autoavaliação de forma sincera. Competência Avaliação Ação para melhorar ou manter a competência Fabio Arruda: Esta etapa é para definição de ações para melhoria ou manutenção da competência avaliada. Ex.: Realizar um treinamento de comunicação interpessoal. Prazo Fabio Arruda: Deve ser inserido o prazo esperado para implementação da ação. Boa comunicação 5 1) 2) Dinamismo 5 1) 2) Flexibilidade 5 1) 2) Mão na Massa 5 1) 2) Relacionamento Interpessoal 5 1) 2) Orientação a Resultados 5 1) 2) Perfil Multidisciplinar 5 1) 2) Senso de dono/ Empreendedorismo 5 1) 2) Visão de Negócio 5 1) 2) Aprendizado Contínuo 5 1) 2) MÉDIA DAS COMPETÊNCIAS 5.0 Para monitorar seu desempenho nas sete competências críticas para o sucesso em gráfico, clique na figura ao lado --> MEU PLANO DE OBJETIVOS E METAS Horizonte Objetivos ou Metas Ação que devo fazer para alcançar Prazo Em 01 ano: (curto prazo) Fabio Arruda: O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em um ano. Ex.: Fazer o curso de inglês, fazer atividades físicas, reformar o banheiro, participar ativamente de atividades religiosas etc. 1) 2) 3) Em 03 anos: (médio prazo) Fabio Arruda: O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em até três anos. Ex.: fazer uma pós-graduação, trocar de carro, ter um filho etc. 1) 2) 3) Em 05 anos: (longo prazo) Fabio Arruda: O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em até cinco anos. Ex.: realizar uma viagem internacional, comprar a casa própria, fazer um curso de mestrado etc. Fabio Arruda: É Interno: O que tenho de bom e que devo continuar demonstrando. Ex.: Atitudes, habilidades, motivações, conhecimentos. Fabio Arruda: É Interno: O que tem em mim que necessita ser melhorado. Ex.: Atitudes, habilidades, motivações, conhecimentos. Fabio Arruda: Esta etapa é para definição de ações para melhoria ou manutenção da competência avaliada. Ex.: Realizar um treinamento de comunicação interpessoal. Fabio Arruda: É a finalidade da existência, ou seja, aquilo que define o significado a essa existência. Liga-se diretamente aos seus objetivos principais e aos motivos pelos quais você vive (sua razão se ser). A missão é algo perene e sustentável. Fabio Arruda: É externo: O que existe no ambiente externo e que pode me beneficiar. Ex.: Cursos, treinamentos, mercado de trabalho aquecido, mercado imobiliário em baixa etc. Fabio Arruda: Deve ser inserido o prazo esperado para implementação da ação. Fabio Arruda: É aquilo que se espera ser ou alcançar (realizar objetivamente) em determinado tempo e espaço; normalmente, é um prazo longo (pelo menos, cinco anos). A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa. Fabio Arruda: É externo: O que existe no ambiente externo e que pode me prejudicar. Ex.: Falta de faculdade em minha cidade, mercado de trabalho restrito, minha empresa corre o risco de falência etc. Fabio Arruda: O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em um ano. Ex.: Fazer o curso de inglês, fazer atividades físicas, reformar o banheiro, participar ativamente de atividades religiosas etc. Fabio Arruda: Representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações. Normalmente, os valores são compostos de regras morais que são a base para seus atos e motivações. O Valores podem ser natos ou adquiridos, porém inegociáveis. Fabio Arruda: O que você deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em até três anos. Ex.: fazer uma pós-graduação, trocar de carro, ter um filho etc. 1) 2) 3) 5 Gráfico acompanhamento Acompanhamento da Performance Competências críticas para o sucesso Resultado da Competência Boa comunicação Dinamismo Flexibilidade Mão na Massa Relacionamento Interpessoal Orientação a Resultados Perfil Multidisciplinar Senso de dono/ Empreendedorismo Visão de Negócio Aprendizado Contínuo MÉDIA DAS COMPETÊNCI AS 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
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