AV1 - Direito do Trabalho 2021.1

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19/04/2021 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sexta, 16 Abr 2021, 16:43
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 16 Abr 2021, 17:11
Tempo
empregado
28 minutos 10 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002,
Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns
elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
 
Escolha uma opção:
a. I,II, III e V.
b. I, II e III.
c. II. IV e V. 
d. I,II, IV e V.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter capacidade
civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de 2002, a licitude
do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de emprego; a
afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral. 
A resposta correta é: II. IV e V..
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19/04/2021 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas
que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a
prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a
pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades
adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja,
subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17 horas no valor de R$
1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de
churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um
valor de remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios determinados por Joana,
visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III.
b. I.
c. II e III.
d. I, II e III.
e. II. 
Sua resposta está correta.
No item I , compreende-se uma relação de trabalho, pois apesar de reconhecermos os requisitos da contratação de
pessoa, pessoalidade, observa-se que trata-se de uma prestação de serviço eventual, não atendendo então o requisito da
continuidade; II apesar de Jaimes não prestar o serviço no espaço físico da empresa contratante percebe-se os requisitos
necessários à relação empregatícia, quais sejam: Onerosidade, Subordinação, Continuidade e Impessoalidade; IV é
possível observar na relação jurídica o requisito da Onerosidade, da Subordinação, da Impessoalidade, contudo, não está
presente o requisito da Continuidade e por isso não há que se falar em relação de emprego. 
A resposta correta é: II..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Com relação ao empregado doméstico, sabemos que a partir da Lei Complementar 150 de 2015 houve mudanças
significativas na esfera jurídica deste tipo de empregado, com implicações no seu conceito base, nos pressupostos que o
compõe, além de outros benefícios instituídos e consolidado pela legislação atual como, por exemplo, o direito às verbas
trabalhistas, bem como o direito ao FGTS e outros.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1° de junho de 2015. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8966.htm. Acesso em 07 de jun. de 2018.
 
Quantos aos pressupostos indispensáveis à caracterização dos empregados domésticos temos:
 
I. O empregado prestará o serviço de forma onerosa.
II.O empregado prestará o serviço por mais de 2 dias na semana, pois até 2 dias compreende-se como diarista
(trabalhador autônomo).
III. O trabalho será prestado por pessoa física ou empresa terceirizada.
IV. O serviço será prestado no âmbito da empresa da família, considerando que o trabalho exercido pelo empregado
doméstico terá caráter administrativo e financeiro.
V. O trabalho prestado não visa fins lucrativos.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e V.
b. I, II e IV. 
c. I e II.
d. I, III e V.
e. II e IV.
Sua resposta está incorreta.
Considerando as afirmativas, I como correta, considerando que um dos pressupostos do empregado doméstico é a
prestação de forma onerosa; o item II corresponde a alternativa correta considerando que os serviços deverão ser
prestados mais de 2 dias por semana; o III está incorreto pois, o trabalho será prestado pessoa física e não empresa
terceirizada; a afirmativa IV é incorreta considerando que, o serviço será prestado na residência da família e o trabalho
prestado não tem caráter administrativo, mas sim, sem fins lucrativos, a afirmativa V está correta considerando que o
trabalho prestado não visa lucros. 
A resposta correta é: I, II e V..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral,um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma opção:
a. I.
b. I e III. 
c. I, II e III.
d. I e II.
e. II.
Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado. 
A resposta correta é: I e III..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
 
Escolha uma opção:
a. 50%.
b. 125%.
c. 100%. 
d. 25%.
e. 75%.
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949. 
A resposta correta é: 100%..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O contrato individual do trabalho é conceituado pelo artigo 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas que se refere ao
contrato individual de trabalho correspondente à relação de emprego, ou seja, a relação entre o empregado e o
empregador. Impõe-se a estes contratos características específicas, podendo ser seu cumprimento por prazo
determinado ou por prazo indeterminado de trabalho.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 jun. 2018.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre o contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) O contrato individual de trabalho é sinalagmática, ou seja, as partes se obrigam mutuamente aos deveres e
obrigações.
II. ( ) O contrato individual de trabalho possui característica intuito personae, ou seja, o cumprimento do contrato se dará
pelo próprio empregado.
III. ( ) O contrato por tempo determinado é uma regra, que poderá ser utilizado pelo empregador sempre que achar
conveniente.
IV. ( ) No contrato por tempo indeterminado o empregador deverá anotar na CTPS-Carteira de Trabalho e Previdência
Social todas as informações relativas, por exemplo, às férias.
V. ( ) A suspensão e a interrupção são efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V e F.
b. V, F, V, V, e V.
c. F, V, V, F, e V.
d. V, V, F, F e F.
e. V, V, F, V e F. 
Sua resposta está correta.
A Afirmativa I é verdadeira porque uma das características do contrato individual é ser sinalagmático, ou seja, é
composto, por exemplo, pela obrigação de empregado em prestar serviço e do empregador em remunerá-lo; a afirmativa
II é verdadeira pois o contrato tem características intuito personae, ou seja, o serviço será prestado pessoalmente pelo
empregado; a afirmativa III é falsa visto que o contrato por tempo determinado constitui em uma exceção e não uma
regra, só podendo ser utilizado em casos especiais disposto em legislação específica; a afirmativa IV é verdadeira pois
no contrato por tempo indeterminado o empregador se obriga a todas as anotações na CTPS, como férias, reajustes
salarial e outros indeterminados; a afirmativa V é falsa visto que os efeitos da suspensão e da interrupção são efeitos do
contrato por tempo indeterminado e não do contrato determinado. 
A resposta correta é: V, V, F, V e F..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas
trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária
semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa correta
sobre quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês: 
Escolha uma opção:
a. 22,50.
b. 225,00. 
c. 7,50.
d. 150,00.
e. 75,00.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora
normal é de R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada
hora extra será R$ 6,60 X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora
trabalhada de forma extraordinária de segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas
extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$ 225,00 no seu salário. 
A resposta correta é: 225,00..
Existem momentos, ou seja, lapsos temporários que o empregado pode ficar longe do trabalho, para poder comer, ou
ainda para descanso. Existem duas modalidades de intervalos que são: os intervalos de intrajornadas e os de
interjornadas, conforme a CLT nos artigos 71 e 66.
 
BRASIL. Consolidação das Leis de Trabalho. Decreto-Lei n.º 5 452. 1943. Disponível em
<http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf>. Acesso em: 10/08/2018.
 
Sendo assim, assinale a afirmativa correta que corresponde com a duração mínima do intervalo de interjornada: 
Escolha uma opção:
a. 12 horas.
b. 11 horas. 
c. 8 horas
d. 10 horas.
e. 9 horas.
Sua respostaestá correta.
Conforme o artigo 61 da CLT, o intervalo da interjornada, ou seja, aquele período que o empregado pode se afastar das
suas atividades, entre as jornadas de trabalho, refere-se a um período de 11 horas ininterruptas. 
A resposta correta é: 11 horas..
http://www2.senado.leg./br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf
19/04/2021 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos
estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar
na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada de 40 horas
semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme
acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo
receberá: 
Escolha uma opção:
a. R$ 2.772,00. 
b. R$ 2.388,00.
c. R$ 2.288,00.
d. R$ 1.188,00.
e. R$ 1.772,00.
Sua resposta está correta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% do salário. Logo, o valor será o resultado
de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago em dinheiro
não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona. 
A resposta correta é: R$ 2.772,00..
19/04/2021 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo é essencial que busquemos conhecer seu
passado, construindo assim uma linha de acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho,
mas que ainda não se podia falar em proteção, como o período da escravidão.
 
Neste contexto, sobre a proteção aos trabalhadores a partir desses acontecimentos, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
 
I. ( ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento jurídico, denominado CLT.
II. ( ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava alguns direitos trabalhistas.
III. ( ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a Constituição cidadã de 1988.
IV. ( ) No período da Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789 que traziam diversas mudanças, sobretudo na
parte tecnológica das indústrias.
V. ( ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica sensibilizando pela imensa exploração do
homem.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V,V,F,V e V. 
b. F,V,V,V e F.
c. V,V,F,V e F.
d. F,V,F,V e V.
e. V,V,V,V e F.
Sua resposta está correta.
A alternativa I é verdadeira considerando que em 1943 as leis trabalhistas foram sistematizadas por meio da CLT-
Consolidação das Leis do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois em 1930 o presidente Getúlio Vargas investiu em
políticas de proteção trabalhistas como, por exemplo, a criação do direito às férias anuais; a afirmativa III é falsa
considerando que a primeira constituição brasileira a dispor de direitos relacionados a proteção do trabalhador foi a de
1934; a afirmativa IV é verdadeira considerando que a Revolução Industrial foi um marco do Direito do Trabalho porque
diante de tantas mudanças fazia-se necessário estabelecer limites ao trabalho humano, por meio de normas que
limitavam por exemplo, a jornada de trabalho, principalmente com relação à mulher e menores ; a afirmativa V é
verdadeira pois a Encíclica Rerum Novarum trazia regras básicas de salários mínimos, jornada máxima e buscava uma
intervenção estatal. 
A resposta correta é: V,V,F,V e V..
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