a2 Prova Remuneração e benefício

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Local: Sala 2 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA
Acadêmico: EAD-IL60104-20211A
Aluno: CAMILLA ANDRÉ DOS SANTOS
Avaliação: A2-
Matrícula: 20163301066 (tel:20163301066)
Data: 8 de Abril de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada ! Discursiva " Objetiva Total: 3,50/10,00
1 " Código: 7783 - Enunciado: Os planos de benefícios são intensamente avaliados e
discutidos quanto aos seus propósitos, custos, valores e responsabilidade pela gestão
de critérios de avaliações. Assim, os planos de benefícios sociais estão ligados às
seguintes causas:
 a) Aumento do absenteísmo e da rotatividade.
 b) Aumento das obrigações tributárias por parte das organizações.
 c) Encargos sociais sobre as folhas de pagamento.
# d) Atração e retenção de talentos.
 e) Concessão de aumentos em virtude da data base do sindicato.
Alternativa marcada:
c) Encargos sociais sobre as folhas de pagamento.
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, uma das maneiras de se
conseguir atrair e reter talentos para organização, sem dúvida, é pelo pacote de
benefícios oferecidos pelas organizações. Por esse motivo, os benefícios sociais estão
ligados nessas causas ajudando as empresas na atração retenção dos talentos. A
alternativa (b) está incorreta, porque os benefícios sociais não têm a ver com os
encargos sociais pagos sobre a folha de pagamento, os encargos sociais são impostos
pagos ao Governo, enquanto os benefícios sociais são atrativos para ajudar a
organização em suas estratégias. Alternativa (c) está incorreta, porque os aumentos em
virtude da data base do sindicato não refletem os objetivos dos benefícios sociais, pois
enquanto os aumentos são negociados pelos sindicatos, os benefícios sociais são
oferecidos pelas organizações. A alternativa (d) está incorreta, porque os benefícios
sociais estão ligados e nos ajudam na diminuição dos absenteísmos e das
rotatividades, e não aumentam estes. A alternativa (e) está incorreta, porque os
benefícios sociais oferecidos pelas organizações muitas vezes são formas de
recompensar financeiramente os funcionários, sem impactar no aumento das
obrigações tributárias, pois esses não são pagos em folha de pagamento, e, por esse
motivo, não geram nenhuma carga tributárias por parte das organizações. 
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2 " Código: 7746 - Enunciado: Para que o sistema de remuneração variável se torne
efetivo, motivando os funcionários, grupo, ou empresa em geral, e assim resultando em
maior produtividade e sucesso da organização, é necessário que as metas propostas
estejam bem definidas (que tenham um valor) e que tenham um prazo para serem
atingidas. Diante disso, podemos concluir que:
 a) a remuneração variável se preocupa somente com os resultados.
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 b) as metas são definidas para os funcionários somente após apresentação do
resultado final.
# c) as metas impossíveis de serem atingidas pelo funcionário geram um estado de
desmotivação.
 d) a implantação da remuneração variável somente serve para atrair novos
talentos.
 e) a remuneração variável é definida para tratar da motivação dos funcionário. 
Alternativa marcada:
e) a remuneração variável é definida para tratar da motivação dos funcionário. 
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque as metas da
organização precisam ser possíveis de serem atingidas, caso contrário gera
desmotivação por parte de seus funcionários. A alternativa (a) está incorreta, porque a
remuneração variável se preocupa com os resultados e desempenho do funcionário,
grupo ou empresa em geral. A alternativa (b) está incorreta, porque as metas precisam
ser definidas antes de serem atingidas, pois os funcionários precisam saber de forma
clara e objetiva suas metas. A alternativa (d) está incorreta, porque a remuneração
variável serve para atrair novos funcionários e também para motivar os funcionários
existentes na organização, fazendo com que alcancem resultados sempre excelentes. A
alternativa (e) está incorreta, porque o salário nominal é a parte negociada no contrato
individual de trabalho, ou seja, é a parte fixa da remuneração. Por isso, não está
relacionado com a remuneração variável.
3 " Código: 2795 - Enunciado: A organização é um conjunto integrado de cargos em
diferentes níveis hierárquicos e em diversos setores e atividades. A administração
salarial é um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em
todos os seus níveis e setores. Sendo assim, qual é o principal objetivo da
administração de salários? 
 a) Remuneração
 b) Classificação dos cargos
 c) Remuneração aberta
# d) Manter estruturas de salários equitativas
 e) Avaliação dos cargos 
Alternativa marcada:
a) Remuneração
Justificativa: Resposta correta: (c) A alternativa está correta, pois a administração
salarial tem como objetivo estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e
justas na organização. A alternativa (a) está incorreta porque a classificação dos
cargos tem como objetivo permitir a classificação dos cargos em determinada classe
salarial. Alternativa (b) está incorreta porque a avaliação dos cargos é o processo
através do qual avaliamos e hierarquizamos os cargos, segundo determinados critérios
importância. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração aberta é um dos nove
critérios básicos na construção de um plano de remuneração. A alternativa (e) está
incorreta porque remuneração é o pagamento que um empregado recebe pela
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prestação de um serviço.
4 " Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das
organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando
a obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a remuneração fixa pode ser
identificada como: 
 a) Remuneração. 
 b) Salário direto.
 c) Salário nominal. 
 d) 13º salário. 
# e) Fator higiênico.
Alternativa marcada:
e) Fator higiênico.
Justificativa: Salário direto. A alternativa está incorreta, porque, salário direto é uma
recompensa financeira direta. Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque
salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de
trabalho. 13º salário. A alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa
financeira indireta. Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a
soma do salário direto e do salário indireto. Fator higiênico. A alternativa está correta,
pois a remuneração fixa não apresenta motivação intrínseca, funcionando apenas
como fator higiênico. 
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5 " Código: 2801 - Enunciado: Nas últimas décadas, as empresas deixaram de lado a
remuneração fixa e fizeram decolar uma nova tendência, que é a remuneração variável.
Diante disso, qual opção faz parte da remuneração variável?
 a) Salário por unidade 
 b) Incentivos
# c) Bônus
 d) Remuneração 
 e) Salário nominal
Alternativa marcada:
c) Bônus
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque a remuneração
variável está relacionada ao desempenho individual do colaborador na organização.
Isso significa que quanto maiores seu desempenho e resultados, maior será sua
remuneração. Sendo assim, o bônus pago aos melhores colaboradores torna-se parte
da remuneração variável. A alternativa (a) está incorreta, porque o incentivo está
relacionado ao alcance de objetivos e entrega de resultados. A alternativa (c) está
incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. A
alternativa (d) está incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro
fixado em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta, porque
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salário por unidade refere-se a um tipo de salário que é pago de acordo com o tempo
que a pessoa fica à disposição da empresa. 
6 " Código: 2796 - Enunciado: Além do pagamento de salário, vários outros custos devem
ser calculados na contrataçãode um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei
como percentual fixo sobre a folha de pagamento. Com base nessa leitura, podemos
conceituar os encargos socais como:
 a) Os custos com os benefícios 
 b) Os custos com as despesas contratuais
 c) Os custos com a folha de pagamento
 d) Os custos das despesas com o pagamento do 13º salário 
# e) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado
Alternativa marcada:
e) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois os encargos sociais
são obrigações trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal ou
anualmente, além do salário dos empregados. A alternativa (a) está incorreta porque os
custos com os benefícios não são considerados encargos sociais, pelo fato dessas
despesas serem uma recompensa organizacional não financeira, e não envolve o
governo em nenhum momento. Alternativa (c) está incorreta porque o custo com a
folha de pagamento é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve
o governo. A alternativa (d) está incorreta porque o custo com as despesas contratuais
é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo. A
alternativa (e) está incorreta porque o custo com as despesas do pagamento do 13º
salário é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo.
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7 " Código: 7738 - Enunciado: Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração
da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação.
Com base no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em
consideração o custo total mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é
de R$ 1.000,00. Para facilitar os cálculos, utilize a tabela prática abaixo. Itens da
remuneração direta do trabalhador – custo da contratação Sobre o salário contratual.
Salário contratual mensal 13° salário em proporção mensal Adicional de 1/3 de férias
em proporção mensal FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da
contratação) Assim o custo da contratação será:
 a) R$ 1.100,10
 b) R$ 2.222,10
 c) R$ 1.000,00
# d) R$ 1.111,11
 e) R$ 2.000,00
Alternativa marcada:
d) R$ 1.111,11
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Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, pois: Itens da
remuneração direta do trabalhador – custo da contratação Sobre o salário contratual
Salário contratual mensal - Por ser mensal o salário então igual à R$ 1.000,00 R$
1.000,00 13° salário em proporção mensal - 13 salário equivalente a 1/12 mensal, então
1.000,00/12 R$ 83,33 Adicional de 1/3 de férias em proporção mensal - Adic. 1/3 mensal
em cima de um mês de R$ 27,78 Férias, ou seja, 1.000,00/12x1/3 FOLHA DE
PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da contratação) - soma dos
valores R$ 1.111,11 
8 " Código: 7921 - Enunciado: Baseando-se nos dados abaixo, achar a mediana. Para
facilitar o cálculo utilize a fórmula a seguir: Fórmula: Mediana= N+1/2 Lembre-se de
que em alguns casos será necessário arredondamento do resultado final. 8: 5: 0: 3: 5:
1
 a) Q=4
 b) M= 4
 c) Md= 3,5
# d) Md= 4
 e) M=3,5
Alternativa marcada:
a) Q=4
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, pois o cálculo da
mediana é: Md: 6+1/2 = Md: 7/2 = Md: 3,5. Por se tratar de um número não inteiro,
devemos somar os números nas posições 3º e 4º e dividir novamente por 2. Então o
cálculo final será: 3+5/2 = Md: 4. A alternativa (b) está incorreta porque o cálculo da
mediana está fracionado, nesse caso, deve ser somado os números nas posições 3º e
4º, e dividir novamente por 2. Então o cálculo final será: 3+5/2 – Md: 4. Nesse caso, o
resultado apresentado na posição “B” foi de Md: 3,5. Alternativa (c) está incorreta
porque o resultado foi apresentado em média (M:4), o enunciado pede mediana, ou
seja, o resultado correto é (Md: 4). A alternativa (d) está incorreta porque o enunciado
pede o cálculo da mediana e o resultado está sendo apresentado em média (M: 3,5), o
correto é (Md:4). Mesmo assim, o resultado apresentado ficou em 3,5, e tratando-se de
um número fracionário, deveria somar os números nas posições 3º e 4º, e dividir
novamente por 2. Então o cálculo final será: 3+5/2 – Md: 4. A alternativa (e) está
incorreta porque o enunciado pede o cálculo da mediana e o resultado está sendo
apresentado em quartil (Q: 4), o correto é (Md:4). 
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