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Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. Na empresa em que João trabalha houve uma divergência de interesses entre dois funcionários. No entanto, Lindomar, um dos funcionários envolvidos, não percebeu a situação como conflitante. Nesse caso, assinale a alternativa CORRETA sobre essa situação: a) Uma vez ocorrido, o conflito não deixa de existir. b) Se uma das partes não perceber a situação conflitante, ela na verdade não existirá. c) Mesmo que uma das partes não enxergue a situação como conflitante, o conflito existirá. d) O conflito existirá até que um terceiro se envolva e estipule que o conflito acabou. 2. Um conflito aparece assim que duas ou mais partes apresentam interesses diferentes. Por isso, na maior parte das vezes, um conflito é visto como: a) Uma concessão, abrir mão de algo. b) Um embate, uma desavença. c) Uma concordância de ideias. d) Um ponto em comum. 3. O conflito tem base na interação social, ou seja, na relação entre as pessoas. Pensando dessa forma, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O conflito pode surgir de divergências acerca de objetivos em um negócio. ( ) A existência de ideias diferentes pode levar ao conflito. ( ) Um conflito pode ser criado com uma ação, mesmo que não haja reação. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F. b) V - F - F. c) F - V - V. d) F - F - V. 4. Algumas competências são importantes para um negociador poder gerenciar da melhor forma um momento de conflito. Sobre tais competências, analise as afirmativas a seguir: I- Ter jogo de cintura. II- Saber subornar pessoas. III- Saber lidar com situações difíceis. IV- Se manter firme ao seu objetivo, sem se colocar no lugar da outra parte. V- Descobrir outras possibilidades de desfechos para a negociação. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I, III e V estão corretas. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_1%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_2%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_3%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_4%20aria-label= b) As afirmativas I, II e V estão corretas. c) As afirmativas II, IV e V estão corretas. d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 5. Há cinco estágios em uma situação conflituosa, cada um com suas características específicas. É importante compreender essa sequência para conseguir administrar o conflito ocorrido. Assinale a alternativa CORRETA que trata do estágio da COGNIÇÃO e PERSONALIZAÇÃO: a) Estágio no qual a parte coloca em prática o que decidiu fazer para lidar com a oposição. b) Estágio no qual condições anteriores levam ao conflito caso uma ou mais partes envolvidas tenha sido afetada e esteja consciente disso. c) Estágio em que há a decisão de agir de uma determinada maneira. d) Estágio no qual aparecem as condições e os fatores para o surgimento do conflito. 6. Para um dos estudiosos da administração de conflitos, Chiavenato (2014), são três as abordagens possíveis para o administrador lidar com um conflito existente. Quais são essas três abordagens? FONTE: Chiavenato, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9. ed. São Paulo: Manole, 2014. a) Abordagem etnológica; abordagem etnográfica; abordagem antropológica. b) Abordagem individual; abordagem grupal; abordagem global. c) Abordagem estrutural; abordagem dos processos do conflito; e abordagem mista. d) Abordagem concisa dos métodos; abordagem estrutural processual; abordagem sistemática gerencial. 7. Há casos em que é normal que as pessoas estejam em posições opostas, por exemplo, quando existem negociações envolvidas. E, com isso, o conflito pode aparecer. Sobre conflitos em negociações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É quando uma das partes percebe que uma outra parte pode afetar negativamente alguma coisa que a primeira considere importante. ( ) Quanto menor for a distância entre as posições dos envolvidos, maior tende a ser esse conflito. ( ) Em divergências, as pessoas se colocam em posições antagônicas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - V. b) F - V - F. c) V - F - V. d) V - V - F. 8. Entre as técnicas de administração de conflitos, há duas que tratam de Alterações de Variáveis. A diferença entre elas é que uma trata da Alteração de Variáveis https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_5%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_6%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_7%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_8%20aria-label= Humanas, enquanto a outra trata das Alterações de Variáveis Estruturais. Assinale a alternativa CORRETA que trata sobre a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais: a) Utilização de técnicas de mudança comportamental com o objetivo de modificar atitudes e comportamentos praticados pelas partes que possam estar causando o conflito. b) Consiste em cada uma das partes abrir mão de algo valioso em prol de atingir uma situação em que ambas ainda saiam satisfeitas. c) A pessoa envolvida na administração usa sua autoridade formal para resolver o conflito e depois comunica seu desejo às partes envolvidas. d) Pode ser necessário um redesenho na estrutura, transferências ou reacomodações, e pode ser utilizada em conflitos mais sérios no ambiente de trabalho. 9. Como em todas as relações interpessoais existirão conflitos em algum momento, e isso abrange também as organizações empresariais, é de fundamental importância o estudo da Administração de Conflitos. Para Robbins (2001), uma situação conflituosa possui cinco estágios. Sobre esses estágios, ordene os itens a seguir, colocando os estágios na sequência em que ocorrem: I- Comportamento. II- Cognição e personalização. III- Consequências. IV- Oposição potencial. V- Intenção. Assinale a alternativa que apresente a sequência CORRETA: FONTE: ROBBINS, Stephen P. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2001. a) V - II - III - IV - I. b) IV - II - V - I - III. c) IV - V - II - III - I. d) III - V - IV - I - II. 10. Há cinco estágios em uma situação conflituosa, cada um com suas características específicas. É importante compreender essa sequência para conseguir administrar o conflito ocorrido. Assinale a alternativa CORRETA que trata do estágio da INTENÇÃO: a) Estágio no qual condições anteriores levam ao conflito caso uma ou mais partes envolvidas tenha sido afetada e esteja consciente disso. b) Estágio no qual a parte coloca em prática o que decidiu fazer para lidar com a oposição. c) Estágio em que há a decisão de agir de uma determinada maneira.d) Estágio no qual aparecem as condições e os fatores para o surgimento do conflito. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_9%20aria-label= https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=TEVGMDIzMA==&action2=MTc2MDY=&action3=NjYxNDE5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk4NTYwNjY=#questao_10%20aria-label=
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