10 questões direito do trabalho comentada PARA A OAB

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A suspensão do empregado dirigente sindical, até decisão final do inquérito judicial para apuração de falta grave,
A. pressupõe o deferimento de medida liminar pelo juiz do trabalho.
B. constitui direito líquido e certo do empregador.
C. deve ocorrer sem prejuízo dos salários a que o empregado tem direito.
D. depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
E. depende de prévia comunicação à comissão de representantes dos trabalhadores, quando a empresa possui mais de 200 (duzentos) empregados.
B. constitui direito líquido e certo do empregador ARTIGO 494, CLT
Contra a decisão do Tribunal Regional do Trabalho, que extingue a ação rescisória sem resolução do mérito, é cabível
A. recurso de revista no prazo de 8 (oito) dias úteis.
B. recurso de revista no prazo de 8 (oito) dias corridos.
C. agravo de instrumento no prazo de 8 (oito) dias úteis.
D. recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias úteis.
E. recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias corridos.
recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias úteis. Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho, em ação rescisória, é cabível recurso ordinário para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da organização judiciária trabalhista (ex-Prejulgado nº 35). + Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.  
No processo do trabalho, os embargos de declaração
A. suspendem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação ou ausente a assinatura.
B. suspendem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, independentemente de qualquer circunstância.
C. interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação ou ausente a assinatura.
D. interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, independentemente de qualquer circunstância.
E. interrompem o prazo para interposição de outros recursos, pela parte embargante, independentemente de qualquer circunstância.
F. interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação ou ausente a assinatura.
CLT: Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso. 
§ 3 Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação da parte ou ausente a sua assinatura.
Na Justiça do Trabalho, os honorários de sucumbência
A. não são devidos quando a parte estiver substituída pelo sindicato de sua categoria.
B. não são devidos pelos beneficiários da justiça gratuita.
C. são também devidos na reconvenção.
D. são fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da liquidação de sentença, na hipótese de procedência dos pedidos.
E. são fixados sem levar em consideração o lugar da prestação dos serviços e a natureza da causa.
F. são também devidos na reconvenção. 
CLT: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. (D INCORRETA)
§ 1 Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. (A INCORRETA)
§ 2 Ao fixar os honorários, o juízo observará (E INCORRETA):
I - o grau de zelo do profissional; 
II - o lugar de prestação do serviço; 
III - a natureza e a importância da causa; 
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.
§ 3 Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
§ 4 Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. (B INCORRETA)
§ 5 São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. (C CORRETA)
No processo do trabalho, a compensação e a retenção
A. só poderão ser alegadas como matéria de defesa.
B. precisam ser alegadas por meio de exceção, sempre antes da audiência.
C. podem ser alegadas, pela primeira vez, em razões finais.
D. devem ser conhecidas ex officio pelo juiz do trabalho.
E. podem ser alegadas a qualquer momento, em qualquer grau de jurisdição.
F. só poderão ser alegadas como matéria de defesa.
CLT: Art. 767 - A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa.
Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. 
§ 1º - As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa. 
Ajuizada a reclamação trabalhista perante a Vara do Trabalho de Catanduva (vinculada ao TRT-15ª Região), a reclamada arguiu oportunamente a incompetência territorial, sob o fundamento de que o reclamante trabalhara no município de São Paulo. Considerando que, após devidamente instruída, a exceção de incompetência foi acolhida pelo magistrado do trabalho, assinale a alternativa correta.
A. O reclamante poderá interpor, desde logo, agravo de instrumento.
B. O reclamante poderá interpor, desde logo, recurso ordinário.
C. O reclamante poderá interpor, desde logo, agravo de petição.
D. O reclamante poderá impetrar mandado de segurança.
E. Não caberá remédio jurídico algum, pois se trata de decisão interlocutória.
F. O reclamante poderá interpor, desde logo, recurso ordinário.
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
Quanto ao horário de trabalho do empregado adolescente, e de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
A. se permite o trabalho noturno, desde que haja previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e o pagamento do adicional correspondente.
B. se permite o trabalho noturno apenas em caráter excepcional, independentemente de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
C. se permite o acréscimo de até duas horas extraordinárias, mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e acréscimo salarial correspondente.
D. não se permite o trabalho noturno nem mesmo com previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
E. não se permite o acréscimo de horas de trabalho em nenhuma hipótese.
F. não se permite o trabalho noturno nem mesmo com previsãoem convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. (A e B INCORRETAS)
Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo (E INCORRETA):
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; (C INCORRETA)
De acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o direito da empregada gestante à estabilidade no emprego
A. está assegurado na hipótese do contrato de trabalho por prazo determinado.
B. está assegurado apenas na hipótese do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
C. pressupõe o conhecimento do estado gestacional pela empregada.
D. pressupõe o conhecimento do estado gestacional pelo empregador.
E. jamais assegura o direito à reintegração no emprego, e sim à indenização respectiva.
F. está assegurado na hipótese do contrato de trabalho por prazo determinado.
Súmula 244 do TST: III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Determinada empresa, objetivando superar uma crise financeira sem promover a dispensa coletiva de seus empregados, resolveu suprimir temporariamente o pagamento de comissões a todos os trabalhadores, os quais concordaram expressamente com a solução adotada pela empregadora, pois, na prática, a remuneração passaria de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) para R$ 3.000,00 (três mil reais) mensais.
Nessa situação, é correto afirmar que a supressão
A. foi ilegal, pois contraria dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista o prejuízo aos empregados.
B. está amparada pela Reforma Trabalhista, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado.
C. foi correta, pois as comissões não possuem natureza salarial.
D. está amparada pela Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não seja por período superior a 6 (seis) meses.
E. foi incorreta, pois deveria ter sido precedida de autorização judicial em sentença normativa.
F. foi ilegal, pois contraria dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista o prejuízo aos empregados.
Art. 468 da CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.