Elementos do Direito do Trabalho: Empregado e Empregador

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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 2: O empregado
INTRODUÇÃO
Na aula anterior, estudamos as Origens, Fontes e Princípios ou Fundamentos do Direito do Trabalho.
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Agora veremos a aplicação prática dos fundamentos analisando os principais e fundamentais elementos do Direito do
Trabalho, que são o empregado e o empregador. Sem a existência deles não há Direito do Trabalho.
Abordaremos a de�nição de empregado, os seus vários tipos, diferenças de outros tipos de trabalhadores não
empregados. Analisaremos também os elementos que caracterizam o vínculo de emprego.
De�niremos o empregador e a legitimação do seu poder de direção ou comando, lembrando que se não houver quem
empregue, não haverá empregado, ou seja, um necessita do outro.
OBJETIVOS
Distinguir os elementos que formam a Relação de Emprego.
Identi�car as principais partes do Vínculo de Emprego, o Empregado e o Empregador, as características e Poderes de
cada um.
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Empregado
Há várias espécies de trabalhadores, sendo o empregado aquele que labora com subordinação e possui o amparo das
Leis Trabalhistas. Observe abaixo quatro tipos de trabalhadores:
Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na de�nição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o
trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental
importância para a administração, sem riscos do capital humano de empresa.
Os cinco elementos necessários para que o prestador de serviço seja considerado empregado são:
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A de�nição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que
caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: “Considera-se empregado, TODA
PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA
DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO”.
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O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador,
e manter a si e a sua família.
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Assim, se o trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um
vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc.
Ser pessoa física
Somente pessoas físicas ou naturais podem ser empregadas, e nunca pessoas jurídicas. Além disso,
deve-se observar o princípio da primazia da realidade, segundo a qual não poderá haver fraude.
Haver pessoalidade
Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho
seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as
suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de
emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará
caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer
pessoa.
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Atenção!
, São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
• Tarefa a executar ou �nalidade
• Autoridade organizadora e dirigente (Dono)
• Pessoal subordinado para executar as tarefas
EXERCÍCIO
Vamos dar uma pausa para fazermos um pequeno exercício? Marque a alternativa correta sobre a a�rmação abaixo:
O artigo 2º da CLT de�ne Emprego.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
HÁ OUTROS TIPOS DE EMPREGADOS. VEJA A SEGUIR:
A Pessoalidade se caracteriza por um processo de seleção na admissão do empregador, que
determina qual pessoa física será admitida.
O serviço ser permanente ou não eventual
É um elemento essencial que tem por base o princípio da “Continuidade do vínculo de emprego”. 
O empregador contrata o empregado para trabalhar permanentemente para ele, pois necessitará de
seus serviços para que a empresa alcance seus objetivos. Se a prestação dos serviços for eventual ou
esporádica, não haverá vínculo de emprego.
Haver dependência ou subordinação
Também denominado como trabalho subordinado, é o principal elemento para caracterizar o vínculo
de emprego servindo de base para a origem do Direito do Trabalho. A Subordinação consiste em
várias modalidades:
• Subordinação Econômica
• Subordinação Jurídica
• Dependência Técnica
• Dependência Moral
Haver salário ou onerosidade
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→ Empregados com altos cargos de Gestão
→ Empregados Mandatários ou Procuradores
→ Empregados Diretores
→ Empregados que trabalham em seu domicílio com subordinação
→ Empregados que trabalham em seu domicílio sem subordinação
→ Trabalhadores sem vínculo empregatício
→ Agente ou representante comercial autônomo
→ Diretor Estatutário ou Sócio Gerente
→ Empreiteiro
→ Parceiro Rural
→ Autônomo
→ Eventual (glossário)
→ Avulso (glossário)
→ Temporário (glossário)
→ Domésticos que não têm todos os direitos
Fonte da Imagem:
No artigo 2º da CLT a de�nição legal de empregador se ajusta perfeitamente à de�nição de empregado, que está no
artigo 3º da CLT. Posteriormente, analisaremos o Poder de Direção ou de Comando do empregador e sua Legitimação.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
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Você sabia?
O Fato de a De�nição de empregador – Art 2º anteceder a
de empregado no Art 3º da CLT, tem uma lógica: para
existir o emprego e o empregado, primeiramente, tem que
existir alguém que se disponha a empregá-lo. Portanto,
sem a empresa não há emprego.
De�nições
Dica
, Assim como para o prestador de serviços, na de�nição legal de empregador, são cinco elementos
que caracterizam o vínculo de emprego:
• Pessoa Física;
• Pessoalidade;
• Subordinação;
• Permanência;
• Onerosidade.
Uma empresa é uma organização e toda organização pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos
econômicos ( dar lucro ) ou não. Assumindo o risco da atividade econômica a empresa (Organização) Individual
(Pessoa Física) ou Coletiva (Pessoa Jurídica):
Empresa
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• Admite ( contrata)
• Assalaria (paga-onerosidade)
• Dirige (dá as ordens a quem lhe é subordinado)
• A prestação pessoal do serviço( pessoalidade)
• Tudo isso ocorrerá enquanto perdurar o contrato
de trabalho
Atenção!
, São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:, ,
Tarefa a executar ou �nalidade;
Autoridade organizadora e dirigente (Dono);
Pessoal subordinado para executar as tarefas.
EXERCÍCIOS
Marque as alternativas corretas sobre as a�rmações abaixo:
Um serviço oneroso, subordinado, não eventual, prestado por determinada Pessoa física, a uma empresa individual ou
coletiva, ou outros a ela equiparados, é abrangido pelo vínculo de emprego.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
O fato de assumir o risco do negócio, pagar os salários e o empregado estar hierarquicamente a ele subordinado,
justi�ca e legitima o Poder de Direção ou de Comandodo Empregador.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
Determinada Pessoa Física que preste serviços eventuais, onerosos, subordinados, a uma Pessoa Jurídica é
considerado Empregado.
Verdadeiro
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Falso
Justi�cativa
Poder de direção ou de comando do
empregador
Toda organização pressupõe uma hierarquia que por sua vez pressupõe o poder de organizar e de�nir o quê, como e
quando realizar determinada tarefa. Isso ocorre mais quando se assume o risco do empreendimento.
Para que esse poder seja exercido, é necessário que exista o poder disciplinar.
O empregado, ao aceitar as condições do contrato de trabalho, concorda em aceitar as determinações ou ordens do
empregador mediante o recebimento do salário.
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Glossário
SUBORDINAÇÃO ECONÔMICA
Tem por base o fato de o empregado depender, do ponto de vista �nanceiro, do empregador. O salário
tem um caráter de sobrevivência não só para ele, mas também para sua família.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
Tem por base o fato de que o contrato de emprego, que pode ser expresso ou tácito, seja uma relação
jurídica na qual o empregado aceita se submeter às ordens do empregador e este, que assume os
riscos do negócio, se compromete a pagar os salários do trabalhador. 
A hierarquia numa empresa estabelece a relação de poder entre os indivíduos. Determinar o que fazer,
dar ordens (poder de comando) e punir são atribuições do empregador que se sobrepõe ao
empregado.
DEPENDÊNCIA TÉCNICA
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Tem por base o fato de o empregador assumir os riscos do negócio e saber quais são os objetivos e
�nalidades do Empreendimento, para determinar o que e como fazer. Esse poder pode exercido ou
não pelo empregador dependendo do seu nível de especialização.
DEPENDÊNCIA MORAL
Tem por base o fato de o empregado ter o dever de trabalhar com Diligência, Lealdade, Colaboração,
E�ciência e Honestidade.
EVENTUAL
Trabalha sem habitualidade.
AVULSO
O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou
sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso
XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.
TEMPORÁRIO
O trabalhador Temporário tem o seu contrato regido pela Lei 6019/74 e caracteriza-se por uma
relação trilateral. Nesta há como integrantes a empresa prestadora de mão de obra temporária,
trabalhador temporário e empresa tomadora de serviços. Somente é admitido este trabalho nas
hipóteses de substituição de pessoal efetivo ou aumento da demanda de produção.