Aula 4

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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 4: Remuneração e salário
INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentadas as de�nições de Remuneração e Salário, suas formas e tipos; serão feitas as distinções
entre os adicionais, seus fatos geradores e bases legais e de cálculo.
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Será também analisado o sistema de Proteção ao Salário e o funcionamento do mecanismo de Equiparação Salarial,
com sua base legal.
OBJETIVOS
Compreender a diferença entre Remuneração e Salário e suas de�nições.
Entender as Formas de Remuneração e os Tipos de Salários.
Fazer distinção entre os Adicionais.
Identi�car o sistema de Proteção ao Salário.
Entender o mecanismo de Equiparação
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Diferenças entre salário e remuneração
Inicialmente devemos ressaltar que o pagamento do trabalho está ligado à subsistência do empregado (natureza
alimentar) e de sua família, e é uma das partes mais importantes e delicadas do Contrato de Trabalho. Por ter natureza
alimentar, o salário tem uma série de proteções para resguardá-lo.
Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é
salário. Observe a diferença:
Salário
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
Remuneração
É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude
do contrato de emprego.
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não
integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
Formas de salário
O Salário pode ser �xo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens (utilidades).
São 3 as formas de pagamento de salário:
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado �ca à disposição do
empregador, não ligado diretamente ao resultado.
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Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Atenção!
, Parcelas que integram o salário diretamente:
a) Grati�cações ajustadas
b) Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário
c) Abonos
Remuneração
Remuneração é tudo o que é pago pelo empregador ao empregado, até o que é pago por terceiros, desde que seja em
virtude do contrato de trabalho. Conheça as parcelas que integram a remuneração:
1. SALÁRIO - de todo tipo e forma - pagos pelo empregador
2. GRATIFICAÇÕES
3. GORJETAS – pagas por terceiros em virtude do Contrato de Trabalho
4. ADICIONAIS
4.1– Adicional Noturno: 20% sobre o Salário Diurno, no horário de 22:00h às 5:00h para os
trabalhadores urbanos, e a hora neste período terá 52 ½ minutos.
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Atenção!
, Todas as verbas não salariais que sejam pagas com habitualidade, face ao princípio da Força
Atrativa do Salário passarão a integrá-lo, não podendo ser mais retiradas, salvo se indenizados.
Proteção do salário
Fonte da Imagem:
4.2– Adicional de Horas Extras: 50% sobre a hora normal (CF 88 Art 7º XVI).
4.3– Adicional de Insalubridade: Grau Mínimo – 10% , Grau Médio – 20%  e Grau Máximo - 40% do
Salário, dependendo dos agentes que sejam prejudiciais à saúde do trabalhador e se gera para a
Previdência a Aposentadoria Especial do trabalhador com 25, ou menos, anos de serviço.
4.4– Adicional de Periculosidade: 30% do Salário Básico do trabalhador que tenha contato
permanente com in�amáveis, explosivos e energia elétrica de alta tensão, que acarretam risco de
vida.
4.5– Adicional de Transferência: 25% do Salário, somente nas transferências provisórias.
5. AJUDAS DE CUSTO - Pagamento para Despesas ou Transferências
6. DIÁRIAS - Pagamento para Despesas ou Viagem sem precisar comprovar.
7.PRÊMIOS
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O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de
sua família) é objeto de várias proteções.
Ele é protegido: 
a) contra abusos do empregador, 
b) contra credores do empregado e 
c) credores do empregador, como veremos.
Leitura
, Para ler mais sobre Proteção de salário, clique aqui (galeria/aula4/docs/protecao_salario.pdf).
Equiparação salarial ou isonomia salarial
Esta matéria está totalmente prevista no artigo 461 da CLT, que iremos transcrever e ressaltar seus requisitos.
Entender os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados
que exerçam a mesma função e preencham os requisitos necessários.
Este Artigo faz parte do Capítulo II – Da Remuneração
Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º – Trabalho de igual valor, para os �ns deste Capítulo, será o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
§ 2º – Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador
tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções
deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
§ 3º – No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas
alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria
pro�ssional.
§ 4º – O trabalhador readaptado em nova função por motivo de de�ciência
física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não
servirá de paradigma para �ns de equiparação salarial.
http://estacio.webaula.com.br/cursos/dirtr3/galeria/aula4/docs/protecao_salario.pdf
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Requisitos
ATIVIDADES
Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta:
As gorjetas pagas por terceiros não integram a remuneração
Certo
Errado
Justi�cativa
Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser
retirado.
Certo
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IDENTIDADE DE FUNÇÃO:
A atividade exercida tem de ser absolutamente igual. Não se considera o cargo, mas a função ou o
conteúdo do cargo.
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TRABALHO DE IGUAL VALOR:
É o que é feito com igual produtividade (quantidade) e preparação técnica (qualidade).
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MESMO EMPREGADOR:
O empregador (a fonte pagadora) tem de ser o mesmo.
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MESMA LOCALIDADE:
Mesmo município ou região metropolitana.
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DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO (na função):
A diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
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Errado
Justi�cativa
Para a proteção do trabalhador,um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário é
considerado como não feito.
Certo
Errado
Justi�cativa
Cabe equiparação salarial entre empregados com diferença de tempo na função de 3 anos.
Certo
Errado
Justi�cativa
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Glossário