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Acidentes de Trabalho
VISÃO SISTÊMICA
Éticadfxz\
1. Sistema de Gestão Integrada de QMSR
2. Política de QMSR
3. Estrutura Organizacional Corporativa
4. Planejamento da Implantação do Sistema
5. Sistema de Gestão Integrada
6. Organograma QMSR da obra
7. Ferramentas de Gestão
8. Ações Iniciais em um Projeto
Conciliar, no 
Brasil de hoje
, o 
Movimento d
e Globalizaçã
o da 
Economia e a
s emergentes
 
tendências te
cnológicas de
 
modernização
 e de competi
ção, com 
efeitos danos
os dos Aciden
tes do 
Trabalho e do
enças ocupac
ionais ?
DESAFIO
Saúde
• É um bem estar físico, mental, social e
não mera ausência de doença ou moléstia.
OMS
Em seu sentido mais amplo , a saúde é o resultante das condições de alimentação, 
habitação, educação, renda, meio ambiente,trabalho,transporte,emprego,lazer 
liberdade,acesso à posse da terra a acesso a serviços de saúde. É, assim, antes de 
tudo, o resultado das formas de organização social da produção, as quais podem 
gerar grandes desigualdades nos níveis de vida” 
Trabalho
Dignidade
Meio de vida 
Realização Profissional
Respeito
Tudo que realizo na vida 
Crescimento como ser humano
Lucro - Salário.
Um hom
em se 
humilha
se castr
am seus
 
sonhos
Seu son
ho é sua
 vida
e vida é
 trabalh
o
E sem o
 seu tra
balho
o homem
 não tem
 
honra
E sem a
 sua hon
ra
se morr
e, se ma
ta
Não dá 
para ser
 feliz.
A FORMAÇÃO DO PROLETARIADO, OU 
OPERARIADO - ASSALARIADO 
Com a revolução industrial surgiu uma outra
classe social: o proletariado, ou operariado.
Essa classe social não é proprietária da
indústria, máquinas, matérias- primas,
comércio, bancos etc. Portanto nem os bens
ou serviços que produz lhe pertencem. Ela
possui apenas sua força de trabalho (energia
física e mental e intelectual), que vende para
a burguesia, classe dos proprietários, em
troca de um salário, ou ordenado.
Não é colaborador
Porque os acidentes acontecem?
Causas/Fatores envolvidos 
nos acidentes
• Estado de espírito do trabalhador
(dificuldades financeiras, crises conjugais,
perda de entes queridos...)
• relações interpessoais (colegas, supervisores
...)
• Descaso as normas de segurança
• Desatenção ou distração
• Falta de amor ao seu trabalho
Fatores subjetivos ( pessoais)
Causas/Fatores envolvidos nos 
acidentes
• Influência do meio (limpeza e a organização,
ferramentas e/ou máquinas danificadas)
• Circunstâncias (pressão do tempo para atingir
objetivos, cobrança por resultados...).
• Atitude (práticas inseguras, desatenção, excesso de
confiança..).
Fatores objetivos (ambiente de trabalho)
TODOS OS ADOECIMENTOS ESTÃO 
RELACIONADOS COM O TRABALHO!
Fonte: Mendes, R.2012
Seja nas 
causas 
Ou nas 
consequências 
CAUSAS X CONSEQUÊNCIAS
•envelhecimento e aumento da expectativa de vida.
Perfil Populacional 
• a redução da mortalidade por DI e o aumento da mortalidade ocasionada 
pelas Doenças Crônicas. Maior utilização de serviços médicos.
Perfil epidemiológico
•novos equipamentos, medicamentos, procedimentos clínicos e cirúrgicos, 
sistemas de apoio à decisão como a TI.
Tecnologia
• fragmentação da atenção, com prestadores que não se comunicam; baseado 
no consumo de procedimentos e não nas necessidades da população;
•serviços focados na atenção ao evento agudo e não nas condições crônicas;
•pouco ou nenhum estímulo ao engajamento do usuário;
•produção e consumo acrítico de novas tecnologias médicas.
Modelo de atenção à saúde
CAUSAS X AFASTAMENTOS
Fonte: INSS – Jan a Dez 2018. N=1.956.215
CAUSAS X AFASTAMENTOS
Fonte: INSS – Jan a Dez 2018. N=1.956.215
Acidente de trabalho
• XXVII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
O art. 7º da Constituição da República, dispõe:
Acidente de trabalho
É aquele que provoca lesão corporal, ou doença
que cause a morte ou perda ou redução
permanente ou temporária da capacidade para
o trabalho;
Pode ocorrer no local de trabalho, a serviço da
empresa e nos intervalos ou a caminho;
Equipara-se a doença profissional ou do
trabalho.
CONCEITO DE ACIDENTE DO 
TRABALHO
EQUIPARAM-SE ...
mórbidasTambém se consideram acidentes de trabalho as entidades 
previstas no art. 20, da Lei 8.213/91, conforme se vê a seguir:
“I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada
em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele
se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.”
O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara ainda a 
acidente de trabalho:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a
causa única, haja contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua
recuperação;
• ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro ou companheiro de trabalho;
• ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de
disputa relacionada ao trabalho;
• ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro
ou de companheiro de trabalho;
• ato de pessoa privada do uso da razão;
• desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de força maior;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e
no horário do trabalho, em consequência de:
O art. 21 da Lei nº 8.213/91 equipara ainda a 
acidente de trabalho:
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua 
atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de 
trabalho:
•na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
•na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou 
proporcionar proveito;
•em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta 
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente 
do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
•no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que 
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de 
outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é 
considerado no exercício do trabalho.
ACIDENTES TÍPICOS:
Decorrente da atividade profissional ou do local em que o trabalhador
¡ a exerce, durante a jornada de trabalho, ou seja, durante a
permanência do funcionário na empresa, no tempo da prestação do
serviço ou mesmo quando o empregado estiver à disposição do
empregador.
¡ Observações:
Para ser típico basta o acidente ocorrer em qualquer
dependência da empresa, estando o funcionário à serviço dela;
Nos períodos de refeições ou descanso durante o horário de trabalho, o
empregado é considerado à serviço da empresa para fins de acidente do
trabalho típico.
Acidente de trabalho
•Ato inseguro
É o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, 
que está contra as normas de segurança. Ex. Ligar tomadas de aparelhos 
elétricos com mãos molhadas, se arriscar no trânsito em altas velocidades.
•Condição Insegura
É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao 
trabalhador. Ex. Instalação elétrica com fios desencapados, guindastes 
com cabos deteriorados, locais de trabalho com pregos espalhados pelo 
chão.
O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:
Outras causas
• falhas de componentes materiais
ou equipamentos, etc.;
Operacionais:
• mudança climática, etc.;
Ambientais:
• treinamento, construção da
instalações,etc.;
Organizacionais:
• erros, problemas de saúde, etc.
Pessoais:
Acidente com 
máquina de corte
Casos de acidentes no Brasil
2014: 389.437 acidentes do trabalho
2015: 458.950 aumento de 17,63%
Entre 100 trabalhadores c/ CTPS assinada:
1,37% sofrem acidentes
Média anual de acidentes: 400.000
Dados não retratam a realidade
2016: 2.674 acidentes com morte
2017: 2.801 aumento de 4,74%
F O N T E S
Sindicato da Indústria de Material de Segurança, Grupo CIPA e Agência Brasil de Segurança
Tipos de acidentes
Acidente pessoal: o acidentado terá por consequencia uma
lesão.
Acidente de trajeto: ocorre no percurso da residência para
o trabalho ou trabalho para residência.
Lesão imediata: lesão que se verifica imediatamente após
ocorrência do acidente.
Lesão mediata (tardia): lesão que não se verifica
imediatamente após a exposição à fonte da lesão – nexo
causal.
Incapacidade permanentemente total: perda total da
capacidade de trabalho, inclusive a morte.
Tipos de acidentes
Incapacidade permanente parcial: redução parcial do
trabalho.
Incapacidade temporária total: perda total da capacidade
de trabalho que resulte um ou mais dias perdidos.
Acidente sem perda de tempo: lesão que não impede que
o trabalhador retorne ao trabalho no dia do acidente.
Dias perdidos: dias de afastamento de cada acidentado,
contados a partir do 1º dia de afastamento até o dia anterior
ao do dia de retorno ao trabalho.
Dias debitados: são os dias que devem ser debitados devido
a morte ou incapacidade permanente, total ou parcial do
trabalhador.
No Mundo
a)1.100.000 morrem por ano
b) 250.000.000 ficam mutilados
c) Ásia explora 146 milhões de crianças nas fábricas com jornada integral
• 3.365.000 morrem em face de uma das 47 doenças
provocadas pelo uso do tabaco. Só o enfisema
pulmonar mata 87% desse total.
• 600.000 morrem nas atuais guerras
Comparações
Comunicação do Acidente de Trabalho CAT
A empresa deve comunicar o acidente a
Previdência Social até o 1º dia útil.
Em caso de morte, avisar a Previdência
social, sob pena de multa variável entre o
limite mínimo e o limite máximo do salário de
contribuição, sucessivamente aumentada nas
reincidências.
Benefícios
•Até os 15 dias o empregador paga o salário do empregado, a partir do 16º
a Previdência paga.
Auxílio-doença: segurado ao trabalhador que ficar incapacitado por
mais de 15 dias consecutivos (art. 59 da lei 8.213/91).
•Esse beneficio consiste numa renda mensal de 50% do salário de beneficio,
não podendo ser acumulado com qualquer aposentadoria.
Auxílio-acidente: indenização ao segurado que após consolidação das lesões
decorrentes do acidentes, resultarem em sequelas que impliquem redução da
capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
Benefícios
Aposentadoria por invalidez: acidente resulta na
incapacidade do trabalhador e for insusceptível
de reabilitação profissional para o exercício de
atividade que lhe garanta subsistência.
Pensão por morte: acidentes que acarretam
morte no trabalhador, seus dependentes
receberão da Previdência pensão a partir da data
do falecimento.
Morte por esmagamento
Acidente com amputação
Acidente com maquina de corte em uma 
gráfica, causando esmagamento da mão
Relatório da análise de acidentes
Documentação da análise e investigação de
acidentes, cujo o objetivo é constituir um
banco de dados internacional uniformizado.
O Relatório é constituído das seguintes
partes:
• Identificação da empresa que ocorreu o acidente;
• Perfil do acidente;
• Analise organizada do acidente, em ocorrência,
consequencia e resposta.
• Tipo de acidente, origem do acidente, 
substancia perigosa.
Ocorrência
• Número de pessoas atingidas, tipo de 
pessoas atingidas, dano público.
Consequência
• Emergenciais, continuas
Resposta
Relatório da análise de acidentes
Fotos de um dedo que foi decepado 
por uma furadeira 
Pedreiro Bate Em Fios De Alta 
Tensão E Morre Eletrocutado
Na manhã dessa sexta-feira (21), um pedreiro
chamado de Fulano, de 38 anos, morreu eletrocutado
na cidade de Manacapuru.
O pedreiro é residente na cidade de Manacapuru e
veio a Manaus trabalhar em uma residência, quando
ele estava rebocando a parede da casa e pegou sua
ferramenta de trabalho, chamada régua que é feita
de um material metálico, bateu em fios de alta
tensão e sofreu uma forte descarga elétrica.
Fulano morreu no local do choque.
Art. 7O, incisos 22 e 28, da Constituição Federal,
estabelece que é direito do trabalhador:
1. A redução dos riscos inerentes ao trabalho, por 
meio de NRs. 
2. Ter seguro contra acidentes do trabalho, a cargo
da empresa,
3. Sem excluir a indenização, quando a empresa
incorrer em Dolo ou Culpa
Lei Federal n. 6.514/77 - alterou o Capítulo 5º da
CLT relativo à Segurança e Medicina do Trabalho,
compreendendo os artigos 154 a 201
¡ 1. Cumprir e fazer cumprir as normas de
Segurança e Medicina do Trabalho;
¡ 2. Instruir empregados através de ordens de
serviço, quanto às precauções;
¡ 3. Adotar medidas determinadas pela Delegacia
Regional do Trabalho;
¡ 4. Facilitar a fiscalização: Delegacia Regional do
Trabalho, MPF, MPE
Art. 157 da CLT – deve a empresa:
Lei Federal n. 8.213/91
Trata da Previdência social:
Impõe às empresas a responsabilidade
pela adoção e uso de medidas coletivas e
individuais de proteção ao trabalho
• Responsabilidade Administrativa
Notícia do descumprimento de norma de
segurança. Agentes da DRT devem
visitar a empresa, independente de
acidente do trabalho.
Responsabilidade previdenciária
Cabe ao INSS
O empresário contribui com um percentual da folha de
pagamento, variando de 1%, 2% ou 3%, conforme o
grau de risco em que a empresa se amolda.
O INSS, após o 15º dia do acidente, permanecendo o
acidentado afastado, passa a pagar o benefício que
este tem direito, além dos gastos médicos e
hospitalares necessários.
Sanções que os fiscais do MTrab. 
podem aplicar:
Interdição provisória ou definitiva de setor ou de toda
empresa;
Interdição definitiva ou provisória da atividade
profissional;
Aplicação de multas;
Isso pode levar à rescisão do contrato, pelo
trabalhador, que alegará desobediência à lei e normas
de proteção.
EM SÍNTESE: as empresas
devem ter:
1. SESMET Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho;
2. PCMSO Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
3. Análise Ergonômica do Trabalho;
4. Exames médicos admissionais; periódicos e demissionais;
05. CIPA;
06. Programas de reabilutação
07. PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais: agentes físicos,
químicos, biológicos, mecânicos, etc. Obrigatório (NR.9);
08. Acompanhamento para efetiva reabilitação
09. Controle dos Riscos ambientais através da Engenharia e Medicina
Ocupacional.
O Acidente do Trabalho e suas 
consequências para o empregador
DOENÇAS OCUPACIONAIS
¡ CONJUNTO DE DANOS OU AGRAVOS QUE 
INCIDEM SOBRE A SAÚDE DOS 
TRABALHADORES,CAUSADOS, 
DESENCADEADOS OU AGRAVADOS POR
FATORES DE RISCO PRESENTES NOS LOCAIS 
DETRABALHO
Doenças Profissionais ou 
tecnopatias
¡ Causadas por fatores próprios da atividade laboral (o próprio trabalho
é o causador da doença);
- Silicose: Causada pela inalação de pó de sílica.
Provoca febre, dificuldades respiratórias e cianose (a pessoa fica
arroxeada);
- Asbestose: Causada pela inalação de partículas de amianto. Ocorre como
tentativa do pulmão de cicatrizar suas fibras;
- Bissinose: Causada pela exposição a poeiras orgânicas de algodão, linho,
cânhamo ou sisal. Afeta principalmente trabalhadores do ramo têxtil;
- Pneumoconiose do Mineiro do Carvão (Pulmão Negro): São várias
doenças respiratórias encontradas em mineiros de carvão, causando uma
reação tecidual que deixa o pulmão negro;
- Estanhose: Causada pela inalação de fumos, poeiras e deposição de
estanho nos pulmões.
Doenças do Trabalho ou 
mesopatias
¡ LER/DORT: São lesões ocorridas em ligamentos, músculos, tendões e em outros
segmentos corporais relacionados com o uso repetitivo de movimentos, posturasinadequadas e outros fatores como a força excessiva. Atingem a capacidade motora dos
membros.
¡ LER: Lesão por Esforço Repetitivo - DORT: Doenças Osteomusculares Relacionadas ao
Trabalho
¡ Alguns exemplos de LER/DORT:
- Síndrome do Túnel do Carpo: Inflamação do tecido que reveste os tendões;
- Tendinite: Inflamação dos tendões;
- Lombalgia: Dor localizada na região lombar da coluna;
- Hérnia de Disco: Se caracteriza pela saída do disco intervertebral do centro da coluna,
atingindo raízes nervosas.
¡ PAIR (Perda Auditiva Relacionada ao Trabalho): diminuição gradual da audição
decorrente da exposição contínua a níveis elevados de ruídos. Além da perda auditiva,
outras alterações importantes podem prejudicar a qualidade de vida do trabalhador.
é a causaCausadas pelas circunstâncias do trabalho (o trabalho não 
específica da doença, mas atua, em muitos casos, agravando-a).
RISCOS E CAUSAS DE 
ACIDENTES DO TRABALHO
FÍSICOS : RUÍDOS ( MÁQUINAS, EXPLOSÕES), VIBRAÇÕES ( BRITADEIRAS),
RADIAÇÕES IONIZANTES ( RAIO X) E NÃO IONIZANTES, TEMPERATURA ( FORNOS,
AR LIVRE, MOTORES), PRESSÃO ( MERGULHO, CÂMERAS HIPERBÁRICAS) ;
QUÍMICOS : METAIS PESADOS, AGROTÓXICOS ( RESÍDUOS DE
EMBALAGENS), GASES TÓXICOS ( LIXO, CHAMINÉS) ;
BIOLÓGICOS : ANIMAIS PEÇONHENTOS , ÁGUA CONTAMINADA ( GERMES
PATOGÊNICOS), MATERIAL HOSPITALAR ( SANGUE, URINA, FEZES), VETORES DE
DOENÇAS ( MOSCAS, RATOS, BARATAS) ;
ERGONÔMICOS (ESTRUTUR A M ÚSCULO - ESQUELÉTICA E PSICOLÓGICA) :
LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS (LER), DOENÇAS OSTEOMUSCULARES
RELACIONADAS AO TRABALHO ( DORT), PESO E POSTURA INCOMPATÍVEIS COM
BIOTIPO E TAREFA , JORNADA ( DURAÇÃO, RITMO, TURNO, CONTROLE),
MOBILIÁRIO INCOMPATÍVEL , ESTRESSE POR CAUSAS MEDIATAS OU DISTANTES .
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR PARA 
PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO
¡ COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT)
DEFINIÇÃO :
Documento informativo utilizado para comunicar a ocorrência do acidente de trabalho ao Instituto 
Nacional do Seguro Social – INSS.
COM PETÊNCI A PAR A EM I SSÃO :
A empresa tem a obrigação de emitir na ocorrência de todo acidente do trabalho ocorrido com seus empregados, havendo ou não o
afastamento;
“A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso
de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de
contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social”. (Lei 8.213/91, artigo 22);
Se a empresa não fizer no prazo indicado, sem exclusão de pena, a CAT poderá ser formalizada pelo próprio acidentado, seus
dependentes, a entidade sindical competente, o médico que assistiu ou qualquer autoridade pública. (Lei 8.213/91, artigo 22, §2º);
Se o acidente laboral for detectado quando o trabalhador estiver desempregado (caso comum nas hipóteses de doenças ocupacionais ou
nos exames médicos para novo emprego), a CAT deverá ser emitida pela ex-empregadora.
Qual a vantagem para o 
trabalhador de ter uma CAT?
A vantagem é que a CAT funciona como um registro de que sua doença
ou acidente pode ser decorrente do trabalho, o que vai ser
comprovado, ou não, na perícia médica.
A partir da comprovação do nexo causal do acidente ou doença com o
trabalho, o trabalhador tem direito ao beneficio auxílio-doença
acidentário (B.91) e não ao beneficio auxílio-doença comum (B.31).
O primeiro (auxílio-doença acidentário) tem as seguintes vantagens em 
relação ao segundo (auxílio-doença):
• Estabilidade de 1 ano no emprego, após a alta médica do INSS, ou seja, após o 
retorno ao trabalho;
• Possibilidade de receber auxílio-acidente, espécie de auxílio indenizatório que o 
trabalhador tem direito quando o acidente de trabalho ou doença ocupacional resultar em 
sequela que implique em redução de capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
• Depósito do FGTS mesmo durante o período de afastamento.
• Contagem do tempo de afastamento por auxílio-doença acidentário como tempo de 
aposentadoria.
ASSISTÊNCIA AO ACIDENTADO
DA ASSISTÊNCIA:
O empregador é obrigado a prestar assistência ao acidentado a
partirdo momento do acidente até o 15º dia de afastamento;
A partir do 16º dia ficará a cargo do INSS a efetivação do
pagamento dos vencimentos do trabalhador (Lei 8.213/91,
artigos 59, caput e 60);
A assistência não é limitada pelo pagamento dos salários, pois
deve ser proporcionada inclusive no momento do acidente,
levando o acidentado até o hospital mais próximo para a
devida avaliação e a realização dos primeiros socorros;
É adequado fornecer ao empregado acidentado, os
medicamentos necessários até o seu pronto restabelecimento.
RESPONSABILIDADE QUANTO A REPARAÇÃO 
PELO ACIDENTE DO TRABALHO
INDENIZAÇÕES ACIDENTÁRIA – INSS X RESPONSABILIDADE CIVIL –
EMPREGADOR
A diferença entre as duas ações revela-se muito clara.
Na reparação acidentária a vítima ou seu(s) beneficiário(s) recebe(m) uma
prestação pecuniária tarifada em lei, ou seja, os benefícios acidentários
correlacionam-se ao salário de contribuição, o qual, é submetido a um teto
e, então, mesmo que o acidentado receba além deste, o benefício
atrelado ao liame legal.
Na indenização devida pelo empregador, a função seria não a satisfação
das necessidades do trabalhador acidentado, mas a reparação do dano
causado por ato ilícito do empregador.
VAMOS 
PREVENIR!!!
VAMOS SALVAR 
VIDAS!!!
Obrigado!