avaliação 1 gestão

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Acadêmico: 
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50) 
Prova: 30000251 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para 
estruturar as políticas e as práticas. A definição de processos está vinculada a um 
conjunto de atividades que são estruturadas para fornecer valorização ao cliente. 
Sobre as ações desenvolvidas pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de 
melhorar as relações entre empregador e empregado, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a 
produção mensal. 
 b) Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, 
conforme o esforço do empregado. 
 c) Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, 
seminários, encontros, entre outros. 
 d) Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da 
empresa ao empregado. 
 
2. A história da Gestão de Pessoas passou por três eras, a Industrialização Clássica, 
Neoclássica e a atual a Era da Informação, com início a partir da década de 1990. O 
termo Gestão de Pessoas é recente e, de acordo com as premissas atuais, valoriza as 
pessoas como principal recurso das organizações. O profissional, para atuar nessa 
função, precisa apresentar curso superior e especialização em Recursos Humanos. 
Sobre as características cognitivas e posturais necessárias para o profissional da área 
de Gestão Pessoal, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Conseguir se adaptar com capacidade analítica e análise crítica. 
II- Desenvolver um trabalho competitivo, demonstrando seus talentos. 
III- Apresentar bom humor e desempenho na comunicação oral e escrita. 
IV- Desempenhar visão estratégica e holística, com flexibilidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
3. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como 
também nos empregados, pessoas colaboradoras no processo organizacional. São 
instituições que podem ser privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande 
porte. Sobre os objetivos que as pessoas apresentam para trabalhar nas organizações, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
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( ) Possuir a liberdade para trabalhar. 
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento. 
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares. 
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
4. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até 
chegar na formação atual. Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a 
Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta 
características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, 
econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA 
que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década 
de 90: 
 a) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão 
da tecnologia, mudança da visão mundial para a globalização. 
 b) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas 
mãos do empregador, disciplina e estabilidade dos empregados. 
 c) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos 
de trabalho, priorizando as formas corretas de comunicação. 
 d) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de 
comunicação, níveis hierárquicos para distinguir os empregados. 
 
5. Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e 
estrutura da organização que a elabora. Também compreende aspectos referentes ao 
ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras situações referentes às 
relações que ocorrem na empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o 
principal foco da área de Recursos Humanos: 
 a) Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem 
com as leis trabalhistas aos funcionários. 
 b) Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como 
parceiras e não somente como recursos no negócio. 
 c) Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos 
atualizados para manter em ordem a ficha funcional. 
 d) Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os 
melhores profissionais do mercado de trabalho. 
 
6. Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - 
RH como um departamento que são operados diversas práticas relacionadas à 
organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à remuneração,aos 
benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive 
com a concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais 
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que trabalham em tempo integral, considerando benefícios e a saúde do trabalhador. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão de Pessoas 
utilizada atualmente nas organizações: 
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos 
básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele, 2009. 
 a) Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas 
metas, segundo a supervisão do encarregado. 
 b) Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional 
dos funcionários no cursos realizados. 
 c) Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, 
considerando-as como parceiras ou cooperadoras. 
 d) Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao 
conceito de recursos materiais ou financeiros. 
 
7. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações 
enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do 
desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os 
colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década 
anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão 
de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a 
organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vidafuncional das pessoas 
nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, 
reconhecendo como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas 
organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
8. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações 
de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a 
transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a 
Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos 
humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de 
humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que 
começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
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PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda 
sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que 
serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
9. Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou 
seja, pessoas que possuam características conforme a função do cargo. A escolha 
ocorrerá após um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O 
recrutamento objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer 
de duas formas: externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de 
recrutamento externo e interno, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Recrutamento externo. 
II- Recrutamento interno. 
 
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de 
promoção na mesma área. 
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização. 
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos 
humanos. 
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de 
emprego. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II- II - I. 
 b) II - II - I - II. 
 c) II - I - II - I. 
 d) II - II - I - I. 
 
10. O processo de Gestão de Pessoas sofreu alterações ao longo dos anos, no início 
apresentava um caráter restrito, como guardador de informações sigilosas quanto a 
cargos e salários. Atualmente, a área de recursos humanos apresenta um outro olhar 
para as atividades burocráticas e operacionais, de acordo com os objetivos das 
organizações. Sobre a nova postura do setor de Recursos Humanos com relação aos 
profissionais empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
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( ) Compreender as pessoas como seres que possuem história pessoal, 
conhecimentos, habilidades e competências. 
( ) Exigir compromisso e participação das pessoas nas organizações, visto que são 
propriedades humanas. 
( ) Consideram as pessoas como capital humano das organizações, agregando 
inteligência. 
( ) Os empregados são considerados parceiros nas organizações, pois investem 
esforço e dedicação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - F - V - F.