UNIASSELVI - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Avaliação 1

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5. Richard Walton é um estudioso sobre qualidade de vida no trabalho (QVT). Ele detalhou oito
categorias com base em observações pessoais, experiências e suposições sobre a natureza
humana. Sobre os critérios de QVT, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Integração Social na Organização.
II- Trabalho e Espaço Total de Vida.
( ) Ausência de preconceitos.
( ) Papel balanceado no trabalho.
( ) Igualdade.
( ) Estabilidade de horários.
( ) Mobilidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - I - II - I.
 b) II - II - I - I - I.
 c) I - II - II - I - I.
 d) I - I - I - II - II.
6. A percepção é a forma como cada indivíduo interpreta e reconhece o meio onde vive. Há dois
fenômenos básicos dos quais é possível diferenciar realidade observada de realidade
percebida. Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Percepção Espacial e Adaptação Sensitiva.
 b) Percepção Numérica e Percepção Não Verbal.
 c) Percepção Seletiva e Adaptação Sensitiva.
 d) Percepção Não Verbal e Adaptação Sensitiva.
7. A Psicologia Organizacional e do Trabalho atua na relação do indivíduo e do grupo de
pessoas com o trabalho e nas organizações, com objetivos que visam à qualidade de vida no
trabalho em todos os seus aspectos, tanto benéficos para o trabalhador quanto para os
interesses da organização. Sobre as características da Psicologia Organizacional e do
Trabalho, analise as seguintes sentenças:
I- Intervém somente nos fenômenos e processos relativos aos indivíduos e suas relações
interpessoais. 
II- Auxilia as organizações apenas na obtenção de mais produtividade dos seus recursos
humanos. 
III- Busca cuidar do bem-estar e da saúde mental dos trabalhadores.
IV- Atua diretamente na Qualidade de Vida no Trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
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8. Há diferenças entre a realidade observada e a realidade percebida. Existem dois fenômenos
que explicam estas diferenças, que são a percepção seletiva e a adaptação sensitiva.
Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Percepção seletiva.
II- Adaptação sensitiva.
( ) Apenas uma pequena parte dos estímulos é percebida.
( ) A percepção ajusta-se a variações no comportamento dos estímulos.
( ) Com o tempo, as variações deixam de ser percebidas.
( ) Pode produzir julgamentos apressados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - II - I - I.
 b) II - I - I - II.
 c) I - II - II - I.
 d) I - I - II - II.
9. Qualidade de vida no trabalho é uma noção que está diretamente envolvida com o papel da
psicologia nas organizações. Esse conceito apresenta um histórico de mudanças e
desenvolvimentos. "O conceito de qualidade de vida no trabalho sob uma dinâmica
multifacetada envolve aspectos culturais, sociais, econômicos, políticos e temporais, além
das noções de saúde física e emocional, oportunizando uma sensação passível de ser
interpretada desde uma perspectiva diacrônica, pessoal e social, como propiciadora da
condição de bem-estar" (CAVEDON, 2014, p. 119). Sobre o exposto, analise as sentenças a
seguir:
I- A qualidade de vida no trabalho é uma noção, relativamente, nova. Tal fato faz com que os
estudiosos afirmem que seu início se dá a partir dos anos 1990.
II- A qualidade de vida no trabalho é sinônimo do desenvolvimento de práticas de ginástica
laboral aplicadas nas organizações modernas.
III- A qualidade de vida no trabalho está ligada ao grau em que os membros são capazes de
satisfazer as suas necessidades pessoais com suas atividades nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CAVEDON, Neusa Rolita. A qualidade de vida no trabalho na área da segurança
pública: uma perspectiva diacrônica das percepções olfativas e suas implicações na saúde
dos servidores. Organizações e sociedade, Salvador, V. 21, n. 68, p. 119-136, 2014.
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
10.O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns
trabalhadores. Em algumas organizações, mais do que em outras, existe um clima de
permissividade para que o assédio moral aconteça. Assinale a alternativa CORRETA que
apresenta um tipo de situação que pode favorecer o surgimento de assédio moral:
 a) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores.
 b) Colaboradores conscientes da situação da organização.
 c) Opção de crescimento para todos.
 d) Extrema desconfiança e competição exacerbada.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.