Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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07/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos
profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio
de educação corporativa, a diferença de treinamento e
desenvolvimento gera muitas dúvidas.
E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu
colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e
desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é
diferente, assim como o foco da formação.
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A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da
palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que
haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes
diferenças.
Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-
desenvolvimento (https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-
desenvolvimento)
Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir:
I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm
propósitos distintos.
II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida
pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo.
III. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de
carreira futura, portanto, no médio e longo prazo.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III Correto!Correto!
 I e II, apenas 
 I, apenas. 
 III, apenas. 
 II e III, apenas 
https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento
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Afirmação correta.
 
O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque
treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem
melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento
de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao
funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz. Curto prazo que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade,
entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de
uma determinada função de modo eficaz.
Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca
o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira
de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa
ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá
atuar no futuro.
Todas as afirmações estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se
tornado uma estratégia essencial para as corporações, que visam
contar com colaboradores preparados para vencer os desafios
impostos pelo mercado. Assim, com os indicadores de treinamento em
mãos é possível saber se os resultados desejados foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma
acelerada. E isso exige das empresas programas de
treinamentos eficientes capazes de proporcionar a transformação dos
funcionários.
Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo
desafio de demonstrar que suas medidas agregam valor aos negócios.
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Além de se dedicar no aprimoramento do desenvolvimento humano
dos colaboradores para que possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta
tarefa. O RH precisa estar sempre em busca das novas oportunidades
que se apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o ápice
de seu desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-<treinamento/>
(https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/)
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de
resultados de treinamento são importantes para 
 
identificar se a empresa possui os recursos necessários para
aplicação.
 
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é
possível mensurar se os objetivos foram atingidos.
Correto!Correto!
Afirmação correta.
Os indicadores de resultados de treinamento são importantes
para definir antecipadamente os resultados a serem alcançados,
pois o treinamento só se tornará eficaz se atender aos objetivos
de acordo com as necessidades identificadas.
 
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de
treinamento foram eficazes para identificação das carências.
 
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo
possui habilidades para aplicação.
 
definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para
que não haja desperdício de dinheiro.
https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as
afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização 
é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é 
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da 
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
 II, apenas. 
 II e III apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos.
Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a
avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além
de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar
o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e
verificar o do desempenhoexplicitado na transformação das situações
cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto
foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a
proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais
adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível
fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a
serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário. Por meio dela
o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a
visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão
que cada participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos
utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como
também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
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É correto que se afirma em
 II, III e IV, apenas 
 I, II e IV, apenas Correto!Correto!
 I, III e IV apenas 
 I e III, apenas. 
 III e IV apenas. 
Afirmação correta.
Avaliação de resultado do treinamento, é o momento de
analisar os resultados do processo, considerando se o
treinamento promoveu as modificações no comportamento das
pessoas e se alcançou as metas desejadas. Através dela é
possível avaliar e identificar se os conhecimentos foram de fato
assimilados, além de ouvir opiniões e sugestões dos
funcionários, para comparar os indicadores da organização, se
surgiram dificuldades, e melhorias.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
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totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento 
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de 
desempenho.
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
Pontuação do teste: 1 de 1