Audiência Trabalhista

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CENTRO UNIVERSITÁRIO CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE 
 CURSO DE DIREITO 
 
 
 
 
 8º SEMESTRE – NOTURNO 
 
 
 
 
 AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
 
 Thais Viana de Lacerda Pedrosa - 172000856 
 
 
 
 SÃO PAULO 
 2021 
INTRODUÇÃO 
Esse respectivo trabalho, tem como objetivo relatar sobre uma das fases da 
reclamação trabalhista, a fase da audiência trabalhista na pratica e de acordo com que 
está previsto na CLT, abordaremos os seguintes questionamentos: quem deve estar 
presente, se deve ou não haver testemunhas, como será conduzida as perguntas em 
caso de testemunhas, se o reclamante ou reclamada serão ouvidos pelo juiz, o que 
acontece se uma das partes não comparecer na audiência, qual o tempo estipulado 
para a realização de uma audiência, entre algumas outras questões que serão tratadas 
ao logo desse artigo. 
A audiência trabalhista tem sua previsão legal na Consolidação das Leis do 
Trabalho, imposto no art. 843 ao 852, dentro desses artigos temos passo a passo com 
deverá ser conduzida esse ato. 
Em meio a essa grande pandemia mundial, vale ressaltar que o poder judiciário 
não parou, iremos abordar como as audiências trabalhistas vem sendo conduzidas 
durante as medidas restritivas adotadas. 
Será abordado a forma que esse tema será cobrado no exame da OAB, iremos 
trazer esse tema átona através de questões que já foram aplicadas pela banca 
examinadora. 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
A audiência é considerada um ato forma, repleto de regras próprias, as 
audiências trabalhistas serão públicas, não podem ultrapassar o prazo de 5 horas 
seguidas, salvo quando houver matéria urgente, via de regra, na pratica uma audiência 
trabalhista dura em torno de 15 minutos no máximo. 
O juiz ficará responsável por conduzir a audiência, ou seja, direcionar todos os 
trâmites, podemos dizer que durante toda audiência, os advogados das partes irão se 
direcionar somente ao juiz, conforme desposto no art. 820, da CLT. 
A audiência se inicia na apregoada, ato onde as partes são anunciadas, sendo 
convocados para participarem da audiência, as partes, reclamante e reclamada, ambos 
acompanhados de seus advogados, entram para dar inicial a esse ato, vale ressaltar 
que é obrigatório e primordial a presença de um advogado. 
Antes de inicial de fato a audiência, o juiz irá solicitar os documentos das partes 
envolvidas, inclusive dos advogados, para realizar a identificação de todos que se 
encontram no local e no processo. 
Após análise dos documentos o juiz irá realizar uma tentativa de acordo entre 
as partes, esse é um ato obrigatório antes de iniciar qualquer audiência, conforme 
previsto no art. 846, da CLT. Nesse momento reclamante e reclamada, caso tenham 
interesse em selar um acordo, apresentam suas propostas, havendo uma conciliação 
entre as partes, será registrado nos altos o acordo selado entre reclamante e 
reclamada, o juiz irá assinar, será estipulado o prazo e condições para o comprimento, 
nos termos do art. 846, § 1º, da CLT. 
 Se não ocorrer o acordo, poderá ser realizada a leitura da reclamação, se não 
for dispensada por ambas as partes, em seguida o reclamante terá em torno de vinte 
minutos para apresentar sua defesa, dando início de fato a audiência trabalhista para 
que o juiz solucione a lide. Vale ressaltar que o reclamante poderá também apresentar 
sua defesa através do sistema judicial eletrônico, esse ato pode ser realizado até a 
audiência. 
Finalizando a defesa, se o juiz entender necessário, pode realizar um 
interrogatório das partes, na pratica o juiz pode solicitar a retirada da parte que não será 
ouvida no momento, ou pode prosseguir com ambos ali mesmo, nos casos em que um 
dos litigantes se retiram, é obrigatório que haja a presença do advogado no ressinto, 
vale ressaltar que somente o advogado da reclamada poderá realizar perguntas para a 
reclamante e somente o advogado do reclamante poderá realizar perguntas para a 
reclamada, lembrando que a partir desse momento as manifestações ocorrerão 
somente quando solicitado pelo juiz. 
Após a finalização dos depoimentos das partes, serão ouvidas as testemunhas, 
os peritos ou técnicos, se as partes tiverem. Vale lembrar que as testemunhas não 
acompanham a audiência, são chamadas apenas no momento de serem ouvidas. A 
ordem para as testemunhas serem ouvidas são: primeiro a testemunha do reclamante 
e depois a testemunha da reclamada. Nesse momento, ambos os advogados podem 
realizar perguntas para as testemunhas. 
Depois de ouvir as testemunhas, se o juiz achar necessário poderá solicitar que 
um perito analise o caso, se ainda não tiver sido realizada nenhuma pericia, ou se dar 
por encerrada a instrução. 
Realizada todas essas fases, o juiz tentará novamente uma conciliação entre 
as partes, se mesmo assim, ambos entenderem que não tem acordo, dá-se por 
encerrada a fase de instrução, a ata é finalizada e o juiz irá marcar uma nova audiência 
para a presentar o julgamento. 
Na ausência de uma das partes litigantes na audiência o art. 844, da CLT prevê 
que se o reclamante não comparecer será solicitado o arquivamento da reclamação 
trabalhista e se o reclamante não comparecer será declarado revelia, salvo os casos 
previstos no § 4, do art. 844 da CLT. 
 Se o não comparecimento de uma das partes se der por motivo relevante, o 
juiz poderá marcar uma nova audiência, suspendendo o julgamento naquele presente 
momento. 
 
2. AUDIÊNCIAS EM MEIO A PANDEMIA 
 
Devido ao grande caos que estamos vivendo em tempos de pandemias 
acompanhadas de muitas medidas restrições, o poder judiciário, vem se reinventando 
para atender a alto demanda de casos instaurados a Justiça do Trabalho instaurou o 
ATO CONJUNTO CSJT.GP.GVP.CGJT Nº5, DE 17 DE ABRIL DE 2020, visando 
preservar a saúde de todos os envolvidos, desde advogados, as partes, os juízes e 
funcionários, as audiências estão sendo realizadas através de teleconferência, evitando 
assim, um número elevado de pessoas aglomeradas. 
Na Justiça do Trabalho a atividade jurisdicional continuou sendo prestada de 
forma ininterrupta por magistrados e servidores mediante a prática de atos 
processuais via PJE. 
Tornaram-se vetadas as práticas de atos presenciais, tais como audiência, 
depoimento, tradição e assinatura de documentos físicos determinados por decisão 
judicial. Na hipótese hipóteses de atos materiais como reintegração ode posse, 
diligência de verificação e demais atos executórios ou de citação, intimação ou 
notificação realizadas por oficiais, poderá ocorrer a prorrogação de prazo, 
dependendo do caso, devendo a decisão ser fundamentada pelo magistrado. 
Por ter sido vetado os atos presenciais foi estabelecido a possibilidade de 
realizar as audiências por meio de vídeo conferência. 
Nos casos onde as pessoas não conseguem ter acesso a meios eletrônicos, 
poderá ser franqueado o acesso às partes, na respectiva unidade judiciária, a fim de 
viabilizar o ato processual, tendo o suporte de servidores da Justiça do Trabalho. 
O registro dessas audiências, preferencialmente deverão ocorrer na Plataforma 
Emergencial de Vídeo Conferência, para atos processuais, do Conselho Nacional de 
Justiça. Devemos ressaltar que os TRT’s poderão dependendo do seu critério utilizar 
outras plataformas compatíveis com o sistema de armazenamento de mídias, desde 
que implique a necessidade de licença a título oneroso. A Justiça do Trabalho da 4ª 
Região (RS) decidiu que passará a utilizar a plataforma Zoom, para a realização de 
audiênciase sessões de julgamento, a partir do dia 30 de abril. A adoção oficial da 
ferramenta de videoconferência foi instituída pelo Ato Conjunto nº TST.CSTJ.GP 
54/2020 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). 
Vale lembrar que o sistema escolhido pelo TRT, deve ter a possibilidade de 
armazenamento das gravações. Além disso, os registros dos atos praticados em 
audiência devem continuar sendo realizados pelo sistema AUD, onde a ata de 
audiência deverá ficar disponibilizada, de imediato no andamento do processo, 
ocorrendo em regra a digitação, assim como no processo comum. 
Sabemos que as audiências trabalhistas são públicas, independentemente se 
serem por videoconferência, as audiências devem se manter públicas, se tornando 
aberta para qualquer pessoa que tenha interesse em acompanhar. 
Os atos estabelecidos pelos tribunais que compõem a Justiça do Trabalho, 
efetivam o princípio constitucional da eficiência, mediante ao momento que estamos 
vivendo as adaptações estabelecidas são para dar continuidade da a atividade 
jurisdicional, sendo assim, para não ser interrompido, pensando em todos os detalhes 
para que não haja injustiça nas tomadas de decisões, sendo acessível a todos os 
envolvidos no processo. 
3. COMO O TEMA ESCOLHIDO É ABORDADO NO EXAME DA OAB 
QUESTÕES 
Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado - XXIV - Primeira Fase 
Rodolfo Alencar ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da 
sociedade empresária Sabonete Silvestre Ltda. Em síntese, ele afirma que 
cumpria longa jornada de trabalho, mas que não recebia as horas extras 
integralmente. A defesa nega o fato e advoga que toda a sobrejornada foi 
escorreitamente paga, nada mais sendo devido ao reclamante no particular. 
Na audiência designada, cada parte conduziu duas testemunhas, que 
começaram a ser ouvidas pelo juiz, começando pelas do autor. Após o 
magistrado fazer as perguntas que desejava, abriu oportunidade para que os 
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advogados fizessem indagações, e o patrono do autor passou a fazer suas 
perguntas diretamente à testemunha, contra o que se opôs o juiz, afirmando que 
as perguntas deveriam ser feitas a ele, que, em seguida, perguntaria à 
testemunha. 
Diante do incidente instalado e de acordo com o regramento da CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
A - Correto o advogado, pois, de acordo com o CPC, o advogado fará perguntas 
diretamente à testemunha. 
B - A CLT não tem dispositivo próprio, daí porque poderia ser admitido tanto o sistema 
direto quanto o indireto. 
C - A CLT determina que o sistema seja híbrido, intercalando perguntas feitas 
diretamente pelo advogado, com indagações realizadas pelo juiz. 
D - Correto o magistrado, pois a CLT determina que o sistema seja indireto ou 
presidencial. 
Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de 
Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase 
Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio Brilhante Ltda. para 
assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designado(a) para a 
audiência. Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e afirmaram que 
tudo já havia sido juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora da 
audiência, tendo sido aberta esta, bem como os autos eletrônicos do processo, 
o juiz constatou que a defesa não estava nos autos, mas apenas os documentos. 
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos 
exatos termos previstos na CLT, você deverá 
A - entregar a cópia escrita que está em sua posse. 
B - aduzir defesa oral em 20 minutos. 
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C - requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa. 
D - requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo. 
Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2016 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado - XX - Primeira Fase 
Distribuída a ação, Antônia (autora) é intimada para a audiência de 
conciliação na pessoa de seu advogado. Explicado o objetivo desse ato pelo 
advogado, Antônia informa que se recusa a participar da audiência porque não 
tem qualquer possibilidade de conciliação com Romero (réu). 
Acerca da audiência de conciliação ou de mediação, com base no 
CPC/15, assinale a afirmativa correta. 
A - Romero deverá ser citado para apresentar defesa com, pelo menos, 15 
(quinze) dias de antecedência. 
B - A audiência não será realizada, uma vez que Antônia manifestou 
expressamente seu desinteresse pela conciliação. 
C - Ainda que ambas as partes manifestem desinteresse na conciliação, 
quando a matéria não admitir autocomposição, a audiência de conciliação 
ocorrerá normalmente. 
D - Antônia deve ser informada que o seu não comparecimento é considerado ato 
atentatório à dignidade da justiça, sob pena de multa. 
 
 
 
 
 
 
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CONCLUSÃO 
Podemos concluir que a audiência trabalhista passa pode diversas fases, até 
chegar de fato a resolução da lide, a durabilidade de uma audiência via de regra não é 
extensa. 
No meio desse percurso por duas vezes o juiz tenta uma conciliação entre as 
partes, antes mesmo de dar início a audiência e antes de realizar o agendamento de 
audiência de julgamento. 
Podemos observar que cada ponto a ser seguido em uma audiência trabalhista 
tem sua previsão legal na CLT. 
Em relação as novas medidas adotadas em meio a pandemia, as 
videoconferências tem sido um grande avanço para realização das audiências, 
existindo uma flexibilidade para as partes que não tem acesso à tecnologia, não 
impedindo de dar prosseguimento a justiça e encerramento das lides pendentes. Existe 
uma grande possibilidade que as audiências on-line tenham vindo para ficar. 
Ao final de todo o exposto nesse respetivo trabalho, alguma das questões 
solicitas pela banca examinadora foram apresentadas, de acordo com o tema escolhido 
para ser tratado, as respostas corretas foram sinalizadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIA 
HINZ, Henrique Macedo. Audiência trabalhista na prática – 3ª edição de 2018. Ed. 
Saraiva. 
Disponível em: https://manualdoadvogado.jusbrasil.com.br/artigos/657096918/como-
funciona-uma-audiencia-trabalhista. Acessado em 09/04/2021 
Disponível em: https://www.trt4.jus.br/portais/trt4/modulos/noticias/300466. Acessado 
em: 14/04/2021 
Disponível em: 
http://www.csjt.jus.br/documents/955023/7642229/Ato+Conjunto+CSJT-GP-GVP-
CGJT+05-2020.pdf/48b92644-00da-d2df-e9e0-1a08c19c3c78?t=1587237764037. 
Acessado em: 16/04/2021 
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Disponível em: https://glaucobresciani.jusbrasil.com.br/artigos/840975800/como-ficam-
as-audiencias-trabalhistas-durante-o-periodo-da-pandemia-audiencias-por-video-
conferencia. Acessado em: 15/04/2021 
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Acessado em 15/04/2021 
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https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes/57e45aa6-ec
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