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GABARITO - AD2 - 2019-1 Gestão de pessoas II

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12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 1/8
Página inicial ► Minhas Disciplinas ► Gestão de Pessoas II ► Aula 3 - AD2 - Questionário
► Questionário - AD1 - 2019-1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 12 Abr 2019, 09:12
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 12 Abr 2019, 09:23
Tempo empregado 10 minutos 12 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Ao estudarmos sobre a Remuneração Estratégia em relação ao Sistema de
recompensas, podemos afirmar que:
O sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização
coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e
procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Mas toda
organização estabelece também, formalmente ou informalmente, um sistema de
punições que inclui uma série de medidas disciplinares que visam orientar o
comportamento das pessoas, evitar que se desviem dos padrões esperados,
bem como evitar a repetição de advertências verbais ou escritas e reincidência
de comportamentos negativos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Sobre a Gestão do Desempenho é correto afirmar que:
A Avaliação 360 graus destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais
precisa possível, com pareceres diversos – do superior hierárquico, de clientes
internos, de subordinados, e outros. Este sistema combina mais informações do
que uma avaliação de desempenho comum, por isso diversas empresas o têm
adotado. 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 2/8
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dentro do tema estudado sobre " Treinamento de Pessoal", podemos afirmar
que:
 I - Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira
sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem 
conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos”
(CHIAVENATO, p. 402) 
 II -Tecnicamente falando, por meio do treinamento são transmitidos aos
profissionais conhecimentos, informações, habilidades e atitudes, preparando-os
para atingir os objetivos desejados pela empresa, sempre em busca dos
melhores resultados. 
 III- São exemplos de treinamento uma oficina interna para capacitação na
utilização de uma certa máquina ou um curso de aperfeiçoamento em
determinada área.Podemos dizer que o treinamento tem curta duração; visa à
capacitação do profissional; está voltado para o presente, sendo focado nos
objetivos mais imediatos da empresa, em geral relacionados ao cargo atual
exercido pelo(s) treinando(s). 
 IV - O treinamento proporciona, entre outras coisas: capacitação (aquisição de
novos conhecimentos); reciclagem; motivação; aumento de produtividade (em
virtude da otimização no trabalho); mudança de comportamento; solução de
conflitos; redução no índice de acidentes de trabalho; criatividade;
 desenvolvimento de aptidões; novas perspectivas pessoais e profissionais. 
 
Escolha uma:
Apenas o item IV está errado;
Os itens I e II estão errados;
Somente o item III está correto;
Todos os itens estão corretos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos..
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 3/8
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao estudarmos sobre Instrumentos de desenvolvimento de pessoas, no
tópico sobre o perfil do profissional plenamente desenvolvido é correto afirmar
que:
I - A Formação compreende a educação formal como graduação,
especializações e cursos realizados no decorrer da vida e que contribuem
principalmente para a aquisição de conhecimentos. 
II – A Experiência é a parte prática, as vivências que um indivíduo teve. Podem
ser tanto questões profissionais (ex.: as situações de pressão e estresse, os
sucessos e fracassos no trabalho e a evolução da carreira) quanto familiares
(ex.: a constituição de uma família, o nascimento de um filho e os
relacionamentos sociais). Essas vivências reforçam a formação das
competências e dos valores do indivíduo.
III -A Riqueza de contatos pessoais também chamada network ou rede de
relacionamentos. São os contatos, as amizades e os relacionamentos sólidos
construídos durante a vida. Estão diretamente ligados a questões como caráter,
ética e respeito, que dão sustentação a uma rede de contatos consistente e
confiável.
IV - O Perfil educador e pesquisador relaciona-se à capacidade de buscar
constantemente novos conhecimentos e, principalmente, à predisposição para
transmitir seus conhecimentos e experiências, sem receio de perder o poder
devido ao compartilhamento de informações.
Escolha uma:
Os Itens I e II estão errados;
Todos os itens estão corretos. Verificar na aula 1 página 4.
Somente item IV está correto;
Os itens II e III estão erradas;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos..
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 4/8
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre os Instrumentos Utilizados pelas Organizações para o
Desenvolvimento de Pessoas percebemos que:
O desenvolvimento de pessoas é um processo integrado que utiliza diversas
ferramentas visando desenvolver os funcionários não somente para suas
atividades atuais, mas prepará-los para desafios futuros. Sobre os instrumentos
de desenvolvimento, podemos dizer que : O Treinamento, feedback, Coaching e
Gestão de Carreira são os únicos instrumentos que as empresas utilizam para o
processo de desenvolver pessoas. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
Sobre A Gestão por Competência podemos dizer que:
A gestão por competências permite à empresa captar, desenvolver e avaliar as
competências necessárias à consecução de seus objetivos, seja por meio da
seleção dos profissionais adequados para cada cargo, da formulação de
treinamentos ou da tomada de outras decisões estratégicas. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 5/8
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
 Antes da aplicação do treinamento, é necessário um planejamento cuidadoso
por parte da empresa, considerando, inclusive, que os resultados podem não ser
tão evidentes, imediatos ou mensuráveis. Diante disso, a empresa antes de optar
pelo treinamento deverá:
 I - Definir a finalidade do treinamento, pois é necessário diagnosticar tanto as
necessidades dos treinados quanto as da empresa e Avaliar os recursos
disponíveis e o perfil da empresa – deve-se verificar quais os recursos de que se
dispõe (recursos financeiros – para pagamento dos instrutores; recursos
didáticos – transparências, televisão; espaço físico – sala de aula, auditório;
recursos logísticos – hospedagem, transporte, alimentação) e quais os tipos de
treinamento permitidos pela empresa. Isso significa definir qual é a sua filosofia
de treinamento. Por exemplo, algumas empresas rejeitam treinamentos que
acontecem fora da sede da empresa (como em clubes ou sítios). 
 II - Programar o treinamento – é importante selecionar, a partir do conjunto das
informações colhidas, o tipo de treinamento adequado, o período em que será
ministrado, quem irá treinar, quem será treinado, como será executado o
treinamento. Após toda esta análise, a empresa terá condiçõesde avaliar se há
solução para os problemas detectados ou mesmo se a solução pode ser dada
por meio de treinamento. 
 III- Implantar o treinamento – o treinamento deve ser realizado segundo tudo o
que foi planejado e avaliar o treinamento – após o término do treinamento, é
imprescindível verificar se os objetivos foram atingidos, o que permitirá
aprimoramento para futuros planejamentos. Devem-se considerar aqui os
benefícios monetários (período de retorno de investimento, aumento das vendas
etc.) e os benefícios não-monetários (melhora do clima organizacional, resolução
de conflitos etc.). 
Escolha uma:
Somente o item III está correto;
Apenas o item I está errado;
Os itens I e II estão errados;
Todos os itens estão corretos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos..
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 6/8
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em relação ao Desenho do Plano de Benefícios podemos afirmar que o item
abaixo é:
As empresas podem escolher entre três estratégias para traçar seu plano de
benefícios. A primeira delas é oferecer uma estratégia de pacificação de modo a
atender às solicitações dos funcionários. A segunda é uma estratégia
comparativa de benefícios de modo a proporcionar programas similares aos
programas existentes no mercado. A terceira é uma estratégia de benefícios
mínimos para oferecer apenas os benefícios legais e, às vezes, alguns
espontâneos de menor custo. 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 7/8
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre o E-learning ( Electronic learning) é correto afirmar que:
I - Distingue-se do treinamento a distância por ser realizado online: o instrutor
orienta os aprendizes através de e-mail , por meio do qual o treinando pode
receber o material didático e as orientações do instrutor. Ao aprendiz também é
possível participar de fóruns eletrônicos, fazer download de arquivos e
documentos, entrar em salas de bate-papo e usufruir outros recursos. 
 II - A própria empresa pode preparar ou pode adquirir com fornecedores
específicos. No entanto, embora seja muito utilizado atualmente, este método
possui vantagens e desvantagens. Entre as vantagens, estão: oferece
comodidade ao usuário, ou seja, ele pode realizá-lo onde quiser e quando quiser,
pois o conteúdo estará ali, apenas aguardando que ele o acesse, sem quaisquer
barreiras geográficas; • é de baixo custo para a empresa. Já a desvantagem
podemos dizer:• requer muita disciplina por parte do usuário; • facilita a
interrupção ou dispersão durante o treinamento e • não há contato pessoal entre
o treinando e o instrutor. 
III - O e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD), em que o cerne
da metodologia é a preparação física entre o instrutor e o treinando durante a
maior parte do processo instrucional, mas normalmente envolve algum tipo de
atividade que reduz a sensação de isolamento do aluno. 
IV - A popularização da EAD nos últimos anos deve-se muito à evolução da
tecnologia da informação, principalmente da informática e das comunicações,
que possibilitaram o surgimento do e-learning, fortemente baseado em
tecnologia. 
Escolha uma:
Todas as afirmativas são verdadeiras. Verificar na página 37 da aula
3 do material didático.
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;
Apenas a afirmativa I é falsa;
Apenas a afirmativa II é verdadeira;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as afirmativas são verdadeiras..
12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 8/8
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em relação a Gestão de benefícios de pessoal podemos afirmar que os itens
abaixo são:
 I - Os principais objetivos dos planos de benefícios de pessoal são: melhoria da
qualidade de vida e do clima organizacional, facilidade de atrair e manter os
recursos humanos, aumento da produtividade em geral e redução da rotação e
do absenteísmo.
 II - Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser classificados em
assistenciais, recreativos ou supletivos
 III - Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser monetários
e não-monetários.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.

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