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12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 1/8 Página inicial ► Minhas Disciplinas ► Gestão de Pessoas II ► Aula 3 - AD2 - Questionário ► Questionário - AD1 - 2019-1 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em sexta, 12 Abr 2019, 09:12 Estado Finalizada Concluída em sexta, 12 Abr 2019, 09:23 Tempo empregado 10 minutos 12 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Ao estudarmos sobre a Remuneração Estratégia em relação ao Sistema de recompensas, podemos afirmar que: O sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Mas toda organização estabelece também, formalmente ou informalmente, um sistema de punições que inclui uma série de medidas disciplinares que visam orientar o comportamento das pessoas, evitar que se desviem dos padrões esperados, bem como evitar a repetição de advertências verbais ou escritas e reincidência de comportamentos negativos. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. Sobre a Gestão do Desempenho é correto afirmar que: A Avaliação 360 graus destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa possível, com pareceres diversos – do superior hierárquico, de clientes internos, de subordinados, e outros. Este sistema combina mais informações do que uma avaliação de desempenho comum, por isso diversas empresas o têm adotado. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 2/8 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Dentro do tema estudado sobre " Treinamento de Pessoal", podemos afirmar que: I - Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos” (CHIAVENATO, p. 402) II -Tecnicamente falando, por meio do treinamento são transmitidos aos profissionais conhecimentos, informações, habilidades e atitudes, preparando-os para atingir os objetivos desejados pela empresa, sempre em busca dos melhores resultados. III- São exemplos de treinamento uma oficina interna para capacitação na utilização de uma certa máquina ou um curso de aperfeiçoamento em determinada área.Podemos dizer que o treinamento tem curta duração; visa à capacitação do profissional; está voltado para o presente, sendo focado nos objetivos mais imediatos da empresa, em geral relacionados ao cargo atual exercido pelo(s) treinando(s). IV - O treinamento proporciona, entre outras coisas: capacitação (aquisição de novos conhecimentos); reciclagem; motivação; aumento de produtividade (em virtude da otimização no trabalho); mudança de comportamento; solução de conflitos; redução no índice de acidentes de trabalho; criatividade; desenvolvimento de aptidões; novas perspectivas pessoais e profissionais. Escolha uma: Apenas o item IV está errado; Os itens I e II estão errados; Somente o item III está correto; Todos os itens estão corretos. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todos os itens estão corretos.. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 3/8 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Ao estudarmos sobre Instrumentos de desenvolvimento de pessoas, no tópico sobre o perfil do profissional plenamente desenvolvido é correto afirmar que: I - A Formação compreende a educação formal como graduação, especializações e cursos realizados no decorrer da vida e que contribuem principalmente para a aquisição de conhecimentos. II – A Experiência é a parte prática, as vivências que um indivíduo teve. Podem ser tanto questões profissionais (ex.: as situações de pressão e estresse, os sucessos e fracassos no trabalho e a evolução da carreira) quanto familiares (ex.: a constituição de uma família, o nascimento de um filho e os relacionamentos sociais). Essas vivências reforçam a formação das competências e dos valores do indivíduo. III -A Riqueza de contatos pessoais também chamada network ou rede de relacionamentos. São os contatos, as amizades e os relacionamentos sólidos construídos durante a vida. Estão diretamente ligados a questões como caráter, ética e respeito, que dão sustentação a uma rede de contatos consistente e confiável. IV - O Perfil educador e pesquisador relaciona-se à capacidade de buscar constantemente novos conhecimentos e, principalmente, à predisposição para transmitir seus conhecimentos e experiências, sem receio de perder o poder devido ao compartilhamento de informações. Escolha uma: Os Itens I e II estão errados; Todos os itens estão corretos. Verificar na aula 1 página 4. Somente item IV está correto; Os itens II e III estão erradas; Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todos os itens estão corretos.. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 4/8 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Sobre os Instrumentos Utilizados pelas Organizações para o Desenvolvimento de Pessoas percebemos que: O desenvolvimento de pessoas é um processo integrado que utiliza diversas ferramentas visando desenvolver os funcionários não somente para suas atividades atuais, mas prepará-los para desafios futuros. Sobre os instrumentos de desenvolvimento, podemos dizer que : O Treinamento, feedback, Coaching e Gestão de Carreira são os únicos instrumentos que as empresas utilizam para o processo de desenvolver pessoas. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Sobre A Gestão por Competência podemos dizer que: A gestão por competências permite à empresa captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias à consecução de seus objetivos, seja por meio da seleção dos profissionais adequados para cada cargo, da formulação de treinamentos ou da tomada de outras decisões estratégicas. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 5/8 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Antes da aplicação do treinamento, é necessário um planejamento cuidadoso por parte da empresa, considerando, inclusive, que os resultados podem não ser tão evidentes, imediatos ou mensuráveis. Diante disso, a empresa antes de optar pelo treinamento deverá: I - Definir a finalidade do treinamento, pois é necessário diagnosticar tanto as necessidades dos treinados quanto as da empresa e Avaliar os recursos disponíveis e o perfil da empresa – deve-se verificar quais os recursos de que se dispõe (recursos financeiros – para pagamento dos instrutores; recursos didáticos – transparências, televisão; espaço físico – sala de aula, auditório; recursos logísticos – hospedagem, transporte, alimentação) e quais os tipos de treinamento permitidos pela empresa. Isso significa definir qual é a sua filosofia de treinamento. Por exemplo, algumas empresas rejeitam treinamentos que acontecem fora da sede da empresa (como em clubes ou sítios). II - Programar o treinamento – é importante selecionar, a partir do conjunto das informações colhidas, o tipo de treinamento adequado, o período em que será ministrado, quem irá treinar, quem será treinado, como será executado o treinamento. Após toda esta análise, a empresa terá condiçõesde avaliar se há solução para os problemas detectados ou mesmo se a solução pode ser dada por meio de treinamento. III- Implantar o treinamento – o treinamento deve ser realizado segundo tudo o que foi planejado e avaliar o treinamento – após o término do treinamento, é imprescindível verificar se os objetivos foram atingidos, o que permitirá aprimoramento para futuros planejamentos. Devem-se considerar aqui os benefícios monetários (período de retorno de investimento, aumento das vendas etc.) e os benefícios não-monetários (melhora do clima organizacional, resolução de conflitos etc.). Escolha uma: Somente o item III está correto; Apenas o item I está errado; Os itens I e II estão errados; Todos os itens estão corretos. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todos os itens estão corretos.. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 6/8 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação ao Desenho do Plano de Benefícios podemos afirmar que o item abaixo é: As empresas podem escolher entre três estratégias para traçar seu plano de benefícios. A primeira delas é oferecer uma estratégia de pacificação de modo a atender às solicitações dos funcionários. A segunda é uma estratégia comparativa de benefícios de modo a proporcionar programas similares aos programas existentes no mercado. A terceira é uma estratégia de benefícios mínimos para oferecer apenas os benefícios legais e, às vezes, alguns espontâneos de menor custo. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 7/8 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Sobre o E-learning ( Electronic learning) é correto afirmar que: I - Distingue-se do treinamento a distância por ser realizado online: o instrutor orienta os aprendizes através de e-mail , por meio do qual o treinando pode receber o material didático e as orientações do instrutor. Ao aprendiz também é possível participar de fóruns eletrônicos, fazer download de arquivos e documentos, entrar em salas de bate-papo e usufruir outros recursos. II - A própria empresa pode preparar ou pode adquirir com fornecedores específicos. No entanto, embora seja muito utilizado atualmente, este método possui vantagens e desvantagens. Entre as vantagens, estão: oferece comodidade ao usuário, ou seja, ele pode realizá-lo onde quiser e quando quiser, pois o conteúdo estará ali, apenas aguardando que ele o acesse, sem quaisquer barreiras geográficas; • é de baixo custo para a empresa. Já a desvantagem podemos dizer:• requer muita disciplina por parte do usuário; • facilita a interrupção ou dispersão durante o treinamento e • não há contato pessoal entre o treinando e o instrutor. III - O e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD), em que o cerne da metodologia é a preparação física entre o instrutor e o treinando durante a maior parte do processo instrucional, mas normalmente envolve algum tipo de atividade que reduz a sensação de isolamento do aluno. IV - A popularização da EAD nos últimos anos deve-se muito à evolução da tecnologia da informação, principalmente da informática e das comunicações, que possibilitaram o surgimento do e-learning, fortemente baseado em tecnologia. Escolha uma: Todas as afirmativas são verdadeiras. Verificar na página 37 da aula 3 do material didático. Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; Apenas a afirmativa I é falsa; Apenas a afirmativa II é verdadeira; Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todas as afirmativas são verdadeiras.. 12/04/2019 Questionário - AD1 - 2019-1 https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=86906&cmid=282837 8/8 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação a Gestão de benefícios de pessoal podemos afirmar que os itens abaixo são: I - Os principais objetivos dos planos de benefícios de pessoal são: melhoria da qualidade de vida e do clima organizacional, facilidade de atrair e manter os recursos humanos, aumento da produtividade em geral e redução da rotação e do absenteísmo. II - Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser classificados em assistenciais, recreativos ou supletivos III - Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser monetários e não-monetários. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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