Un III - 100% REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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PERGUNTA 1
	 Analise a seguinte afirmativa: "Nas últimas décadas, em nosso país aumentou bastante a percepção sobre a necessidade de que os trabalhadores estejam inseridos em sistemas de previdência complementar, sendo que estes podem adotar algumas configurações. Há um tipo de sistema que possui como características a participação restritas dos funcionários de uma determinada empresa, bem como a empresa realiza contribuições para reduzir o ônus dos funcionários em seus desembolsos mensais." O sistema de previdência complementar com essas características é chamado de: 	 	 a. 	 Fundos Autônomos de Previdência. 
	 	 b. 	 Previdência Empresarial Restrita. 
	 	 c. 	 Fundos de Pensão Fechados. 
	 	 d. 	 Previdência Empresarial Complementar. 
	 	 e. 	 Previdência Privada Empresarial. 
 
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PERGUNTA 2
	 Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às particularidades das necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar diversos modelos desses planos, sendo que em um deles a empresa define um valor máximo que o plano pode alcançar e o empregado analisa os benefícios existentes no mercado e escolhe o que lhe interessar. Caso o funcionário escolha benefícios que ultrapasse o limite determinado, a empresa reembolsará apenas o valor estipulado, cabendo ao próprio empregado arcar com os valores excedentes. Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado: 	 	 a. 	 Menu de opções. 
	 	 b. 	 Modular. 
	 	 c. 	 Semi-tradicional. 
	 	 d. 	 Escolha livre. 
	 	 e. 	 Personalizado. 
 
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PERGUNTA 3
	 Nos últimos anos, uma série de benefícios foram criados para os colaboradores de diversas empresas, contudo, em todos os níveis hierárquicos, o mais frequente deles é: 	 	 a. 	 A assistência médico-hospitalar. 
	 	 b. 	 O auxílio refeição. 
	 	 c. 	 O seguro de vida. 
	 	 d. 	 O auxílio transporte. 
	 	 e. 	 A assistência odontológica. 
 
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PERGUNTA 4
	 Uma das características dos planos de benefícios da era industrial era impossibilidade de escolher o plano de benefícios, pois isso raramente acontecia. Dessa forma, normalmente a mudança de plano dentro da mesma empresa somente ocorria: 	 	 a. 	 Com a coparticipação do empregado, situação em que ele arcava com uma pequena parte dos custos do benefício, sendo esta limitada pela lei em um terço. 
	 	 b. 	 Com a mudança na estrutura da empresa, situação em que, normalmente, ocorria a ampliação dos benefícios. 
	 	 c. 	 Com a coparticipação do empregado, situação em que ele arcava com parte considerável dos custos do benefício. 
	 	 d. 	 Com a opção do empregado, causando um menor reajuste salarial se comparado aos demais integrantes de sua categoria. 
	 	 e. 	 Com a mudança do cargo em razão da promoção.