Avaliação On-Line 3

Prévia do material em texto

Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /1
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta 
de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva 
do Direito do Trabalho:
Os princípios gerais do Direito;
Jurisprudência;
Analogia;
Os usos e costumes;
Resposta corretaValores sociais da livre iniciativa;
Pergunta 2 -- /1
O termo “fonte do direito” é empregado no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade 
da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se 
em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se  fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho:
Nenhuma das alternativas está correta;
Resposta corretaA sentença normativa proferida em dissídio coletivo;
Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da 
categoria profissional;
As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria;
As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e 
econômica;
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 3 -- /1
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT:
Analogia;
Equidade;
O direito comparado;
Resposta corretaO acordo coletivo de trabalho;
A jurisprudência;
Pergunta 4 -- /1
O artigo 8º da CLT trata das técnicas de integração do Direito do Trabalho. Com o advento da Reforma 
Trabalhista, foram inseridos três parágrafos a este artigo. Quanto a estes, assinale a alternativa incorreta:
Resposta correta
O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que 
não for incompatível com os princípios fundamentais deste;
No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará 
exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o 
disposto no art. 104 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua 
atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva;
São técnicas de integração do Direito do Trabalho: jurisprudência, analogia, equidade, princípios 
e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, usos e costumes e direito 
comparado;
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e 
pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem 
criar obrigações que não estejam previstas em lei;
O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho;
Pergunta 5 -- /1
Juca, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Paulo, a respeito das Fontes do 
Direito do Trabalho. Para solucionar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes 
autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as 
Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes:
Heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente;
Autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente;
Autônomas;
Heterônomas;
Resposta corretaAutônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente;
Pergunta 6 -- /1
São fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
Constituição Federal e as Medidas Provisórias;
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas 
trabalhistas;
Nenhuma das alternativas está correta.
Resposta corretaOs acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho;
Pergunta 7 -- /1
Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do Direito do Trabalho:
Analogia, equidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho;
Resposta corretaAnalogia, equidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho;
Princípios e normas gerais de Direito, equidade e sentença normativa;
Princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa;
Analogia, equidade, jurisprudência e sentença normativa;
Pergunta 8 -- /1
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
Todas as alternativas estão corretas;
Ocultar opções de resposta 
As leis ordinárias e as leis complementares;
Resposta correta
A sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos 
e políticos;
Os acordos e as convenções coletivas de trabalho;
As sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil;
Pergunta 9 -- /1
Antes da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), a arbitragem só era autorizada - na esfera trabalhista - 
nas questões envolvendo dissídios coletivos. Porém, agora é possível que as partes se utilizem desse 
método também nos dissídios individuais, desde que sejam atendidos os requisitos do artigo 507-A da CLT. 
Quanto a estes, assinale a alternativa correta:
Resposta correta
A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração 
seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social;
Todas as alternativas estão corretas;
A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a 
cinco vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social;
A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a 
dez vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social;
A arbitragem é possível nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a 
cinquenta vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social;
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 10 -- /1
Quanto ao regulamento empresarial e aos tratados internacionais, assinale a alternativa incorreta:
Tratados Internacionais são acordos formais - e escritos - celebrados entre Estados e/ou 
organizações internacionais, a fim de produzirem efeitos na ordem jurídica.
Quando elaborado pelo empregador, sem a participação do empregado, ou seja, quando o 
regulamento é unilateral, classifica-se como fonte formal heterônoma;
Resposta correta
Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem 
aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, por maioria simples, serão 
equivalentes às emendas constitucionais;
Quando há a participação do empregado e do empregador na elaboração do regulamento 
empresarial, trata-se de instrumento bilateral, sendo, portanto, fonte formal autônoma;
Incorreta:
Os tratados internacionais classificam-se em fontes formais heterônomas, uma vez que há a 
participação do Estado para sua criação;