Aula legislação segurança trabalho seção 1 2

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Professor: Edem Góes de Magalhães
Eng. Eletricista e Eng. Seg. Trabalho
edemgoes@bol.com.br
Legislação de Seg. do Trabalho
27/03/2020 1
Unidade 1 Intro. a Segurança do 
trabalho e acidentes do Trabalho
Seção 1.2 – Lei 8.213/91
Nesta seção, você irá analisar o acidente a
partir do estudo da Lei nº 8.213/1991, que
trata da Finalidade e dos Princípios Básicos
da Previdência Social e das ferramentas
prevencionistas utilizadas para a segurança
do trabalho. No entanto, apenas os artigos
da Lei nº 8.213/1991, que são focados em
acidentes de trabalho, serão estudados,
como, por exemplo, o artigo 1, que diz:
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“A Previdência Social tem por fim assegurar aos
seus beneficiários meios indispensáveis de
manutenção, por motivo de, entre outros,
imprevistos decorrentes de acidentes de trabalho”;
e o artigo 19, que define acidente de trabalho
como “o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço de empresa, independentemente de ter
sido dentro ou fora do estabelecimento
empresarial, e que tenha provocado lesão ou
morte do acidentado.”
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O artigo 19, parágrafo 2º, da Lei nº
8.213/1991, diz que “o empregador que
deixar de cumprir as normas de segurança
e higiene do trabalho poderá ser penalizado
e multado.” Já o parágrafo 3º diz que “é
dever do empregador informar,
detalhadamente, os trabalhadores sobre os
riscos da função que será executada.”
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Porém, infelizmente, mesmo que se tome
todos os cuidados, os acidentes de trabalho
ainda acontecem e, muitas vezes, não
existe um culpado.
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De acordo com o artigo 20, são
considerados acidentes de trabalho as
seguintes situações:
- Inciso I: Doença profissional que foi
adquirida em virtude do exercício do
trabalho relacionado a determinadas
atividades. Exemplo: LER (Lesão por
Esforço Repetitivo).
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- Inciso II: Doença do trabalho que foi
adquirida em virtude das condições em que
o trabalho é executado. Exemplo: Silicose
(provocada pela inalação da sílica e
acomete trabalhadores de pedreiras).
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Já o Parágrafo 1º deste artigo lista situações
que não são consideradas doenças do
trabalho. São elas:
a) doença degenerativa;
b) característico ao grupo etário;
c) que não incapacite o trabalhador de
exercer suas atividades laborais;
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d) doença endêmica adquirida pelo
trabalhador que mora em região que
favorece seu desenvolvimento, a menos
que se comprove que é resultante de
exposição ou contato direto determinado
pela natureza do trabalho.
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O Parágrafo 2º diz que “em caso incomum,
se ficar comprovado que a doença não
inclusa na relação mostrada nos incisos I e
II deste artigo resultou das condições
específicas em que o trabalho é executado
e com ele se relaciona diretamente, a
Previdência Social deve considerar como
um acidente do trabalho.”
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Outras situações consideradas acidentes de
trabalho são mencionadas no artigo 21. São
elas:
I - o acidente relacionado ao trabalho que,
apesar de não ter sido a causa única, tenha
contribuído diretamente para o fato;
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II - o acidente ocorrido no local e no horário
do trabalho, em consequência de:
a) ação de agressão, sabotagem ou
terrorismo praticado por qualquer pessoa;
b) ofensa física, por motivo de disputa que
tenha relação com o trabalho;
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c) ação imprudente, negligente ou com
imperícia de qualquer pessoa;
d) ação de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e
outros casos casuais ou decorrentes de
força maior.
III - a doença proveniente de contaminação
acidental do trabalhador no exercício de sua
função;
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IV - o acidente ocorrido fora do local e
horário de trabalho:
a) no cumprimento de ordem ou na
realização de serviço autorizado pela
empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer
serviço para a empresa;
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c) em viagem a serviço da empresa,
incluindo para estudo, quando financiada
por esta com o objetivo de melhorar a
capacitação da mão de obra,
independentemente do meio de transporte
utilizado, inclusive se o veículo pertencer ao
trabalhador;
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d) no percurso da residência para o local de
trabalho, ou vice-versa, qualquer que seja o
meio de transporte, inclusive se o veículo
pertencer ao trabalhador. (Não é mais
acidente do trabalho, desde janeiro 2020)
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Parágrafo 1º: Nos períodos atribuídos para
refeição ou descanso, ou por ocasião da
satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado é considerado no
exercício do trabalho.
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Parágrafo 2º: Não é considerada agravação
ou complicação de acidente do trabalho a
lesão que, resultante de acidente de outra
origem, se associe ou se superponha às
consequências do anterior.
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Qualquer que seja a situação que resulte
em um acidente de trabalho é necessário
que o empregador comunique o fato à
Previdência Social até o primeiro dia útil
seguinte ao acidente. Se houver morte, é
necessário que a comunicação seja feita
imediatamente.
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Esta comunicação é feita através da
abertura de uma Comunicação de Acidente
de Trabalho (CAT). Este documento tem
como objetivo informar a Previdência Social
sobre o acidente para fins de concessão de
benefício, evitando prejuízo para o
trabalhador.
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Caso a empresa não comunique o acidente,
ele poderá ser feito pelo próprio trabalhador,
seus dependentes, entidade sindical
competente ou qualquer autoridade pública
(SALIBA, 2011).
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Os benefícios a que ele terá direito, em
caso de acidente de trabalho ou se for
acometido por doença do trabalho ou
profissional, estão descritos no artigo 18, e
são:
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Auxílio-Doença: benefício concedido ao
trabalhador que ficarincapacitado de
exercer suas atividades laborais por mais de
15 dias consecutivos. Sendo assim, é de
responsabilidade do empregador pagar o
salário do trabalhador nos primeiros 15 dias
e, a partir do 16º dia, quem arcará com esse
pagamento será a Previdência Social.
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Auxílio-Acidente: benefício concedido ao
trabalhador acidentado e que, após a
recuperação, tenha ficado com alguma
sequela que resulte em redução da
capacidade de exercer suas atividades
laborais.
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Aposentadoria por Invalidez: benefício
concedido ao trabalhador que ficar
permanentemente incapacitado de exercer
suas atividades, não podendo mais garantir
sua subsistência. Esta avaliação é feita por
perícia médica.
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Pensão por Morte: benefício concedido aos
dependentes do trabalhador que, em
decorrência de um acidente de trabalho,
veio a falecer.
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Habilitação e Reabilitação Profissional:
benefício que consiste na habilitação e
reabilitação profissional e social do
trabalhador que ficar incapacitado, parcial
ou totalmente, para o trabalho, buscando
reintegrá-lo ao mercado de trabalho.
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O artigo 118, da Lei nº 8.213/1991, diz que o
trabalhador que sofrer um acidente de
trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo
de 1 ano, a manutenção de seu contrato de
trabalho na empresa, após a cessação do
auxílio-doença, independente de percepção
de auxílio-acidente.
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Negligência
1 Descuido, desleixo. 2 Preguiça. 3
Desatenção, menosprezo.
Imperícia
1 Ignorância do que se deve saber na
profissão. 2 Ato ou efeito punível pela lei,
quando praticado por profissional
oficialmente habilitado.
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Imprudência
1 Forma de culpa, que consiste na falta
involuntária de observância de medidas de
precaução e segurança, de consequências
previsíveis, que se faziam necessárias no
momento, para evitar um mal ou a infração
da lei.
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Voltando à nossa SP comentada no início
desta unidade, temos o acidente de três
trabalhadores de uma construtora que
resultou em uma morte e dois feridos.
Analisando este acidente de acordo com a
Lei nº 8.213/91, chegamos às seguintes
conclusões:
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A construtora não ofereceu condições de
trabalho adequadas aos trabalhadores e
também não forneceu equipamentos de
proteção. Esta situação se encaixa no artigo
19, 2º e 3º parágrafos, que,
respectivamente, enunciam:
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“O empregador que deixar de cumprir as
normas de segurança e higiene do trabalho
poderá ser penalizado e multado” e “é dever
do empregador informar, detalhadamente,
os trabalhadores sobre os riscos da função
que será executada.”
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Os dependentes de João, o trabalhador que
faleceu, receberão pensão por morte.
Já a situação dos outros dois trabalhadores
que estavam internados será analisada
quando eles se recuperarem.
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Devido à gravidade do acidente, com
certeza ambos deverão ficar, no mínimo, 30
dias afastados de suas atividades, caso não
haja nenhuma sequela. Assim, eles
receberão auxílio-doença.
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Se ficarem com alguma sequela, receberão
auxílio-acidente. Se ficarem
permanentemente incapacitados de voltar a
trabalhar, serão aposentados por invalidez,
ou ainda, poderão buscar habilitação e
reabilitação profissional e social.
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Mesmo que o acidente tenha ocorrido
devido à doença de João, a empresa será
duramente penalizada por não ter oferecido
condições de trabalho adequadas para seus
trabalhadores.
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OBRIGADO
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