ATIVIDADE TELEAULA II ADM Cargos e Salários

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_E1_20211_03 CONTEÚDO
Usuário jussara.negri @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 26/04/21 16:01
Enviado 26/04/21 16:03
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A análise de cargos e salários tem impacto nos subsistemas:
Praticamente todos os sistemas de RH.
Recrutamento e seleção primordialmente.
Sistemas de avaliação de desempenho essencialmente.
Praticamente todos os sistemas de RH.
Todos os sistemas, exceto treinamento e desenvolvimento.
Somente em cargos e salários.
Resposta: c)
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
No escalonamento por meio da comparação binária, é verdadeiro a�rmar:
São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são
confrontados uns com os outros.
O método se chama binário porque não existe comparação dos pares.
É um método simples, mas bastante oneroso para a empresa.
É utilizado por empresas de grande porte no mercado.
São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são
confrontados uns com os outros.
Dispensa a empresa em realizar comitês após a sua conclusão.
Resposta: d)
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
O comitê de cargos e salários é formado por:
Gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
Pessoas da área de RH exclusivamente.
Gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
Gestores de áreas da empresa e consultores externos.
Consultoria externa.
Diretores da empresa.
Resposta: b)
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Segunda-feira, 26 de Abril de 2021 16h03min36s GMT-03:00
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
É uma so�sticação do escalonamento simples que, por também não ser um método
analítico, vai indicar que um cargo é mais importante que outro numa visão global, sem
apresentar as reais diferenças existentes em cada um deles.
Método de graus predeterminados.
Método de graus predeterminados.
Método quantitativo.
Método seleção de cargo-chave.
Método por ponto.
NDA.
Resposta: a)
← OK
0 em 0 pontos
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