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ATIVIDADE TEÓRICA REMOTA
ABRIL/2021
SEMANA 04
LIDERANÇA: O QUE É? 
Liderança é a habilidade que um indivíduo possui de influenciar
pessoas. Por meio dessa habilidade, é possível atraí-las, inspirá-las e
influenciar comportamentos que geram bons resultados.
Normalmente, o conceito de liderança é associado a cargos de
autoridade, a pessoas que exercem uma liderança formal. Mas, na
prática, um líder pode ser uma pessoa que se destaca de maneira
informal, uma referência dentro de um grupo que motiva e que
serve de exemplo para os demais.
Para James Hunter (2004) liderança é a habilidade de influenciar
pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos
objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Por isso, um bom líder deve possuir algumas características e
exercitá-las constantemente. Saber ouvir, dar o exemplo, saber
trabalhar em equipe, dedicar-se ao que faz e ser humilde, são
algumas dessas características.
Fontes: https://vaipe.com.br/blog/conceito-de-lideranca/
ESTILOS DE LIDERANÇA
Embora muito se fale em liderança e na importância de ser um bom líder, esse conceito é utilizado de maneira universal,
como se existisse um único modelo seguido por todos. Acontece que somos diferentes e o perfil de cada um influencia
diretamente no ambiente organizacional, no comportamento dos demais colaboradores e no ritmo das atividades.
Esses perfis são chamados de estilos ou tipos de liderança, baseados nas características pessoais e comportamentais do
líder. Dentre alguns, citaremos três estilos que são:
Fonte: https://vaipe.com.br/blog/conceito-de-lideranca/
ESTILOS DE LIDERANÇA
A
U
T
O
C
R
Á
T
IC
A •Focada apenas nas 
tarefas;
•Desconsidera opiniões;
•Dominadora; 
•Leva questões para o 
lado pessoal;
•Escolhe os 
companheiros;
•Apenas o líder fixa os 
objetivos, sem qualquer 
participação do grupo.
D
E
M
O
C
R
Á
T
IC
A •Voltada para as pessoas;
•Considera as opiniões;
•Trabalha em grupo e 
divide as tarefas;
•Define os companheiros 
juntamente com o 
grupo;
•Os objetivos são 
debatidos pelo grupo, 
que é estimulado e 
acompanhado pelo líder.
L
IB
E
R
A
L •Não avalia os 
acontecimentos;
•Cada componente do 
grupo faz o que entende 
ser melhor para o 
alcance dos resultados;
•O líder possui pouca 
influência no 
desenvolvimento do 
grupo.
SEJA UM LÍDER QUE SABE LIDERAR
Confira o trecho da matéria a seguir:
“Segundo pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento Michael Page, 8 em cada 10 pessoas pedem
demissão por causa do gestor. Ou seja, de nada adiantam salários ou benefícios se uma liderança mal preparada
é capaz de afastar até o mais empenhado funcionário. Mas, afinal, o que é uma boa liderança? Aspectos
técnicos são mais relevantes que comportamentais? Que medidas que eu, como gestor, posso adotar para gerar
maior bem-estar entre meus funcionários?
A verdade é que não há regra. Pessoas funcionam de formas diferentes e seu papel como gestor é identificar
essas particularidades e ajustar seu modelo de gestão para apoiar colaboradores de diferentes formas. E, para
que isso seja possível, há sim algumas ações que podem ser adotadas para tornar essa difícil tarefa um pouco
mais fácil.”
Fonte: https://exame.com/bussola/como-gerar-bem-estar-entre-os-funcionarios-seja-um-lider-que-sabe-lidar/0
Você é líder de equipe em grande empresa. Sua equipe sempre atingia as metas. Porém, há cerca de três
meses, tem entregado resultados abaixo do esperado. Após reunião com a presidência, você deverá
apresentar um plano de ação para aumentar a produtividade e o desempenho da equipe.
Para isso você deverá escolher o estilo de liderança com o qual você mais se identifica e justificar sua
escolha. Em seguida, elabore um plano de ação, seguindo as etapas abaixo:
1. Estilo de Liderança Escolhido = ___________________
Aqui você 
coloca os 
objetivos e 
as metas. 
O QUE 
FAZER?
O que 
motivou a 
escolher 
essa 
estratégia? 
POR QUE 
FAZER?
Descreva 
aqui as 
ações. 
Como 
serão 
feitas? 
COMO 
FAZER? 
Com essas 
ações, o 
que será 
alcançado? 
RESULTA
DOS 
Qual o 
tempo de 
duração 
desde 
plano de 
ação? 
DURAÇÃO
DESENVOLVIMENTO:
A entrega da atividade deverá ser realizada por e-mail
para o seu educador.
Orientações para o desenvolvimento: 
/cieeriodejaneiro @cieerio
Em caso de dúvidas, entre em contato por e-mail com seu Educador.
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Capa: 
✓ Nome da instituição; nome do autor; título; ano de entrega. 
Atividade:
✓ Texto redigido pelo aprendiz. 
✓ Referências pesquisadas. 
Formatação:
✓ Espaçamentos e margens: margens esquerda e superior: 3cm; margens direita e inferior: 2cm; espaço entre linhas de 1,5. 
✓ Fonte: Arial ou Times New Roman, tamanho 12. 
✓ Papel branco ou reciclado, formato A4 (21cm x 29,7cm). 
✓ Texto digitado na cor preta. 
✓ Se preferir, você pode fazer a atividade à mão. Nesse caso, siga as instruções de desenvolvimento da capa e da atividade, e utilize uma folha 
pautada para desenvolver sua atividade. Letra legível!