Trabalho terceirização

Prévia do material em texto

Trabalho 
Direito do Trabalho
	Terceirização do Trabalho
De acordo com lei 6019/74 a terceirização serviços temporário e chamado de relação triangular, trabalhador, empresa terceirizada, prestadora e tomadora de serviços.	
Terceirização e nada mais e que uma empresa contrata o serviço de outra empresa para que a mesma contrate um funcionário para prestar o serviço na empresa solicitante, sendo que o colaborador não irá ter vinculo empregatício com a empresa.
A terceirização do trabalho e comum em toda empresa.
Para diminuir custo com funcionário a empresa procura os serviços de terceirização, deixando o vínculo empregatício para a outra empresa, com isso o objetivo da terceirização é proporcionar flexibilidade e agilidade na empresa.
Normalmente os serviços de terceirização mais procurador no mercado e de vigilância, limpeza, copeira, serviço de manutenção em prédio, manutenção em frota de veículos e outros, e também chamado de atividade meio.
Na lei 13.467/17 só poderia os serviços de atividades-meio.
Mas na reforma trabalhista no art. 4 A na lei 6019/74, foi permitindo a terceirização da atividade-fim.
Atividades-fim, e aquela cuja a rotina está diretamente ligada aos segmentos a atuação da empresa, compreendendo as atividades essenciais do negócio.
Ex: empresa de confecção. Atividade corte e costura, fabrica de peças, atividades de produção de peças.
Com a terceirização fica difícil reconhecer o trabalho do colaborador afim de objetivo futuro na empresa. 
Evolução histórica
Com o crescimento industrial, durante o período da Segunda Guerra mundial e com a importância do crescimento industrial, e o pais não poderia ficar à mercê das importações e de eventuais crises mundiais, aconteceu então a concretização da indústria brasileira e o concludente crescimento urbano das regiões que as abrigavam, devido à demanda por mão de obra e um novo modelo de trabalho vindo dos estados Unidos, Em meados de 1950, começaram a surgir no país ás primeiras montadoras de carros e com isso, a aplicação da técnica terceirização, utilizada com a única finalidade de reduzir custos.
No Brasil a terceirização é um fenômeno relativamente novo no Direito do Trabalho.
Em 1974 a lei 6019, veio a criar ao trabalho temporário, foi o primeiro instrumento legal no Brasil a autorizar a terceirização, mas, somente em duas hipóteses acréscimo extraordinário de serviço ou em casos de substituição de um colaborador regular e permanente.
Com a nova lei n.13.429, de 31 março de 2017 e a lei 13.467 de 13 julho de 2017. Vieram novas regras do trabalho terceirizado. Dentre as inovações trazidas destacam-se o fim das horas in itinere; a desnecessidade do pagamento do tempo em que o trabalhador fica no trabalho para descanso, estudo, alimentação, troca de uniforme e outras atividades, pois estas não se incluem na jornada de trabalho. O tabelamento dos valores da indenização por danos morais, agora chamado de dano extrapatrimonial, com base no salário mínimo.
 (Horas in itinere é o tempo que o trabalhador leva indo e voltando do trabalho, devendo ser considerada parte da jornada de trabalho.)
Com a reforma trabalhista possibilitou a contratação trabalhadores de forma indiscriminada.
Mas a frente com um marco inicial a contratação de terceirizado para atividades-fim com aprovação do projeto de lei 4330/2004 da Câmara dos Deputados.
Efeito Jurídico
A terceirização tem sua natureza jurídica contratual, pois se trata de um acordo de vontades celebrado entre as partes, onde de um lado está empresa contratante, denominada.
Para que a terceirização seja considerada lícita, precisa haver uma relação de emprego entre o trabalhador e a chamada prestadora de serviço, ao passo que o mesmo, terá com a empresa tomadora do serviço apenas uma relação de trabalho.
Terceirização licita e ilícita
Terceirização licita
Uma relação Triangular
Terceirização ilícita e forma e de divisão do trabalho entre a pessoa distintas.
Os ministros do STF decidem que tanto as atividades meio e fim são licitas. 
https://trabalhista.blog/2018/08/31/stf-decide-que-e-licita-a-terceirizacao-em-todas-as-atividades-empresariais/
Terceirização ilícita 
Terceirização ilícita e aquela que o contratante e contratado para uma finalidade e faz outra na empresa tomadora.
Se houver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador e a tomadora dos serviços.
Contratação de empresa para realizar atividade-fim do tomador, exceto trabalho temporário.
Subordinação direta ao terceirizado em relação ao tomador, estabelecendo horário, determinando funções ao terceirizado.
Não comprida as normas de segurança e saúde do trabalho.
Terceirização da Administração Pública
A terceirização da administração pública só pode nas atividades-meio.
No decreto n 9.507/2018 Adm. Púbica federal
Não se pode terceirizar o serviço concursado em administração pública, a não ser se o cargo fui extinto.
Não se pode terceirizar o serviço de poder de polícia.
Não se pode terceirizar as atividades que sejam consideradas estratégicas para o órgão ou a entidade, cuja terceirização possa colocar em risco o controle de processos e de conhecimentos e tecnologias.
Analise da lei 13429/17 31/03/2017
 A lei n 13429/2017 veio para regulamentar o trabalho de terceirização no Brasil.
Nesta lei tivemos algumas alterações nos dispositivos da lei 6019 de 3 janeiro de 1974.
1. Fica proibido a contratação do serviço de terceirização no caso para substituir trabalhador em greve.
2. O trabalhador só poderá voltar a trabalhar na empresa após 3 mês de da data do termino de seu contrato.
3. A empresa prestadora que não pagar a rescisão do empregado fica obrigado a empresa tomadora na obrigação.
4. Em caso de falência da prestadora quem responde e a tomadora.
5. Em acidente de trabalho as duas empresas respondem solidariamente.
Analise da sumula 331 TST
Nº 331       CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
A terceirização, uma forma e trabalho onde existi três pessoas a tomadora do serviço a empresa terceirizada e o empregado que contratado.
I - A contratação de trabalhares por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços salvo no caso de trabalho temporário.
Não e permitido a contratação de empregado diretamente por empresa interposta, a não ser nos casos de contratos temporários.
II - A contratação irregular de trabalho, mediante empresa interposta não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração Pública direta, indireta ou fundacional.
A contratação irregular de empregado, por empresa interposta, não gera vinculo de empregado com a Administração Pública.
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
Não geram vínculos empregatícios com o tomador, os contratos de vigilância limpeza e conservação e atividade meio, desde que não haja pessoalidade e subordinação direta com o tomador de serviços. Os contratos irregulares de terceirização geram a responsabilidade subsidiarias do tomador de serviços, desde que este tenha participado de relação processual
IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiaria do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
VI – Responsabilidade subsidiária do tomador de prestação abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral.
Os entes da administração pública só respondem se ficar comprovada irregularidade no processo licitatório e conduta culposa no cumprimento de suas obrigações.		
 Referencias:
https://buenothiago.jusbrasil.com.br/artigos/451429984/a-nova-terceirizacao-trabalhista
https://ww2.trt2.jus.br/noticias//noticias/noticia/news/entenda-como-serao-as-mudancas-nas-relacoes-de-trabalho-com-a-liberacao-total-da-terceirizacao/?tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=9cf562737d7dd195a230c3b5f47d3094https://ww2.trt2.jus.br/noticias//noticias/noticia/news/entenda-como-serao-as-mudancas-nas-relacoes-de-trabalho-com-a-liberacao-total-da-terceirizacao/?tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=9cf562737d7dd195a230c3b5f47d3094