Gabarito prova final

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668643) ( peso.:3,00)
	Prova:
	31129534
	Nota da Prova:
	7,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A criação da Organização Internacional do Trabalho, conhecida como OIT, deu-se no início do século XX, e almejava o alcance da promoção de justiça social e direitos humanos, especialmente no âmbito laboral. Assim, a intenção da criação da OIT dividia-se na vertente humanista e na vertente política. Sobre essas vertentes, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Vertente humanista.
II- Vertente política.
(    ) Essa vertente se manifesta diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
(    ) Essa vertente se manifesta pela necessidade da existência de um órgão que tornasse internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
(    ) Essa vertente modificou o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas.
(    ) Essa vertente tinha como objetivo a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	II - I - I - II.
	 b)
	I - II - I - II.
	 c)
	I - II - II - I.
	 d)
	II - I - II - I.
	2.
	Muitas são as formas de realização do movimento paredista, que ocorre conforme os objetivos, a extensão, exercício etc. Uma das classificações existentes são as greves típicas ou atípicas. Enquanto que as greves típicas possuem fins profissionais e econômicos, as greves atípicas objetivam outros fins. Existem ainda outras definições de espécie de greve, como: greve de ocupação, greve de rodízio, greve intermitente, greve de zelo e até mesmo operação tartaruga. Com base nas espécies de greve, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Greve de ocupação.
II- Greve de rodízio.
III- Greve intermitente.
IV- Operação tartaruga.
(    ) Esse tipo de greve também é conhecido como lock-in, no qual os trabalhadores invadem o ambiente da empresa, impedindo o exercício de qualquer trabalho dentro dela.
(    ) Essa paralisação acontece de forma geral e coordenada em determinados instantes, o que atrasa a produção e incomoda o setor patronal, forçando os empregadores a buscar um acordo com os empregados.
(    ) esse tipo de greve geralmente acontece na prestação de serviços que não podem ser paralisados e se manifestam por meio da exagerada aplicação de zelo nas atividades, fazendo com que elas se tornem muito demoradas.
(    ) Por meio desse tipo de greve, os empregados se organizam de forma que cada setor da indústria pare em determinado momento, prejudicando assim as atividades na linha de produção.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - IV - II - I.
	 b)
	IV - II - I - III.
	 c)
	I - III - IV - II.
	 d)
	II - I - III - IV.
	3.
	As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo imobiliário, tiveram suas negociações para o aumento salarial frustradas. Diante disso, as categorias, respeitando os procedimentos legislativo, decidiram dar início a uma greve. Ana é funcionária no ramo de comércio de peças automobilísticas, Bruna é funcionária no ramo funerário e Camila é funcionária no ramo imobiliário, com venda e locação de imóveis. No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
	 a)
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	 b)
	48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente.
	 c)
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	 d)
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	4.
	De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores". Este artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até em então não era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho.
	 b)
	Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento direto com o empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais.
	 c)
	Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais uma vez que compreendem os sindicatos, federações e confederações.
	 d)
	Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união dos empregados em busca de garantir seus direitos.
	5.
	A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da categoria.
(    ) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
(    ) Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores.
(    ) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um simples aviso com 24 horas de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V -  F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	6.
	O Direito Coletivo do Trabalho se situa entre os interesses público e privado e são chamados de direitos transindividuais. Os direitos transindividuais, subdividem-se em: direitos difusos, direitos coletivos e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação desses direitos transindividuais estão previstas no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre os direitos transindividuais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Direitos difusos.
II- Direitos coletivos.
III- Direitos individuais homogêneos.
(    ) Refere-se aos direitos de um grupo, de uma classe. Constituem direitos transindividuais de indivíduos ligados por uma relação jurídica base entre si ou com a parte contrária, no qual seus sujeitos são indeterminados, mas determináveis.
(    ) Refere-se a um grupo, mas esse grupo não é especifico como uma classe ou categoria. Engloba pessoas que possuem a mesma origem, ou que estão numa mesma situação.
(    ) Refere-se ao direito de todos, da coletividade, que engloba todo mundo. Ou seja, não é o direito de uma pessoa só, ou de um grupo apenas, mas engloba o bem geral de todos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	II - III - I.
	 b)
	II - I - III.
	 c)
	III - I - II.
	 d)
	III - II - I.
	7.
	Alguns países permitem somente um sindicato para a representação de um mesmo grupo. Esse sistema é chamado de Unicidade Sindical. Porém, outros países permitem que mais de um sindicato represente um mesmo grupo. Nesse caso, denomina-se como Pluralismo Sindical ou Pluralidade. Sobre a Unicidade Sindical e Pluralismo Sindical, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No Brasil, a Constituição de 1988 permite a pluralidade sindical da mesma categoria em uma única base territorial.
(    ) O sistema de unicidade sindical permite a criação de apenas um sindicato em uma mesma base territorial, que se refere geograficamente a um estado.
(    ) O princípio da unicidade sindical restringe a liberdade sindical porque impede a criação de mais de um sindicato numa mesma base territorial.
(    ) A unicidade sindical consiste na criação de só um sindicato na mesma base territorial, para representar diversas categorias.
Assinale a alternativa que apresentaa sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	F - F - V - F.
	8.
	O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que se refere ao reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial". A que se refere essa limitação da base territorial?
	 a)
	Um Distrito.
	 b)
	Um município.
	 c)
	Uma província.
	 d)
	Um Estado.
	9.
	Por meio do princípio da Autorregulamentação, os sindicatos podem criar normas e realizar acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos de trabalho. Sobre a negociação coletiva, analise as sentenças a seguir:
I- As negociações coletivas podem ser realizadas por meio de acordos ou convenções coletivas, sendo obrigada a presença dos sindicatos da categoria nestas negociações.
II- A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos para solução de conflitos nas relações de trabalho, proporcionando uma espécie de balanço de forças e equalização entre os empregadores e empregados.
III- A negociação coletiva, por ocasionar acordos e negociações coletivas, deve ser rígida e inflexível, visando sempre a proteção do direito dos trabalhadores.
IV- Os frutos de negociações coletivas tem prazo máximo de dois anos de vigência, após este período é como se a norma fosse revogada.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	10.
	Os sindicatos visam proporcionar o bem-estar e melhores condições de trabalho do trabalhador e, para isso, existem instrumentos negociais coletivos. No Brasil, por exemplo, temos as convenções coletivas e os acordos coletivos. Embora os dois instrumentos normativos sejam gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores, a legislação brasileira tratou de diferenciar convenção de acordo. Com relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	No acordo, torna-se obrigatória a presença do sindicato dos empregadores e do sindicato dos empregados.
	 b)
	No acordo coletivo, o pacto é realizado entre sindicato da categoria profissional de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
	 c)
	O acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.
	 d)
	O acordo coletivo tem caráter normativo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 b)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 c)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 d)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
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