Exercícios - direito social e trabalhista

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Considerando as atribuições dos poderes executivo, legislativo e judiciário, juntamente com o 
estudo sobre a matéria em questão do livro da disciplina, entendemos sobre as suas funções e 
a sua correta divisão. 
 
 
 
O Poder Legislativo possui como atribuição principal a de legislar, ou seja, de criar regras que 
possuem caráter impessoal, sendo que tais regras são chamadas de leis. 
O Poder Executivo tem como atribuição a de administrar, ficando ao seu cargo a administração 
pública. 
O Poder Judiciário possui como atribuição a função de aplicar as regras criadas pelo Poder 
Legislativo, mas também poderá criar leis desde que juridicamente válidas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e II. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Muitas vezes o empregador se depara com situações que extrapolam seu raio de ação dentro 
da empresa. Um desses casos é a sucessão de empregadores. A sucessão de empregadores ou 
sucessão empresarial se define como a transferência de titularidade da empresa, transmitindo 
assim créditos da empresa sucedida, mas também obrigações e dívidas contraídas pela 
empresa sucedida. No que concerne a sucessão empresarial, assinale a alternativa correta. 
 
 
A empresa sucedida, será isenta de qualquer responsabilidade trabalhista em face da empresa 
sucessora sobre ações propostas após dois anos de averbada a modificação do contrato. Até o 
período de dois anos, a empresa sucedida terá responsabilidade solidária à empresa sucessora. 
O sócio retirante será isento de obrigações trabalhistas após o período de cinco anos a contar 
da averbação da modificação contratual. Até o fim do período, ele responderá de maneira 
subsidiária à empresa sucessora. 
Em caso de fraude na transferência da empresa, ambas as empresas responderão de maneira 
solidária às obrigações trabalhistas contraídas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
Check_circle 
Resposta correta 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Uma das formas de prestação de serviços diversas da prestada por empregados é a do 
trabalhador avulso. Essa categoria, caracteriza-se por não ter nele presente o requisito da 
pessoalidade, uma vez que presta serviços para diversos tomadores diferentes. Sobre a forma 
de prestação de serviço do trabalhador avulso, leia atentamente as afirmativas a seguir e 
assinale a alternativa correta. 
 
 
O trabalhador avulso portuário tem suas atividades regulamentadas pela Lei 12.815/2013, 
tendo seus direitos decorrentes da prestação do serviço intermediado pelo Órgão Gestor da 
Mão-de-obra. 
Os trabalhadores avulsos não portuários terão suas atividades regulamentadas em perímetros 
urbanos e rurais estabelecidos mediante Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho 
estabelecidas pelo sindicato da categoria, sendo esse o órgão intermediador da prestação de 
serviço. 
Os trabalhadores avulsos, por não preencherem os requisitos da caracterização do vínculo 
empregatício, não possuem direitos trabalhistas resguardados pela Consolidação das Leis 
Trabalhistas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e II. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas I e III. 
Um dos subprincípios do direito do trabalho é o princípio da disponibilidade, sendo que a 
criação de tal princípio se fez necessário para buscar a proteção para a limitação da autonomia 
de vontade das partes. 
 
 
 
O princípio da disponibilidade também é conhecido como princípio da irrenunciabilidade, por 
limitar direitos que não podem ser renunciados pelos trabalhadores. 
A autonomia de vontade é um dos principais princípios dentro do direito do trabalho, sendo 
que possui o mesmo sentido do princípio da disponibilidade, em que o trabalhador pode 
dispor de determinados direitos para conseguir uma contratação em determinada empresa. 
O princípio da disponibilidade fora criado para que não ocorra retrocessos de direitos já 
garantidos aos trabalhadores que consta lei, os quais foram conquistados ao longo da 
evolução do direito do trabalho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Cancel 
Respondida 
Os princípios são considerados como uma forma de “guiar” o direito e a sua aplicação, sendo 
que traduzem a valores que servem como direcionamento para a criação de normas. São 
utilizados para preencher determinadas lacunas em que não há lei, servindo então como 
orientação para a interpretação as normas. 
 
 
 
O princípio da razoabilidade tem como característica determinar que sempre ocorram relações 
humanas, contratuais e outras de maneira adequada e coerente. 
O princípio da isonomia traz a ideia similar ao princípio da boa-fé, uma vez que menciona que 
as pessoas devem zelar pela ética. 
O princípio da boa-fé geralmente é utilizado nas relações contratuais, sendo que busca com 
que as partes busquem agir de maneira ética do início até o final da relação jurídica. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas II e III. 
E – Apenas as alternativas I e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
Como podemos aprender no livro da disciplina e nas videoaulas, o princípio da primazia da 
realidade sobre a forma fora inserido dentro do rol de princípios básicos do direito do trabalho 
por tratar de uma proteção contra eventual tentativa se esquivar da legislação e das normas 
de segurança do trabalho. 
 
 
 
A aplicação deste princípio trata sobre a possibilidade de que as partes podem estabelecer as 
condições que entenderem em um contrato de trabalho, e este contrato será sempre válido. 
O princípio da primazia da realidade sob a forma traz a ideia de evitar de ser pactuar 
determinadas condições de trabalho e na prática ocorrerem fatos diversos. 
Este princípio menciona que o contrato poderá estabelecer quaisquer condições que não 
sejam contrários a lei, e estas condições serão consideradas como válidas sempre ainda que na 
prática não tenham ocorridas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Dentro das modalidades de trabalho diversas do empregado, o estagiário se mostra como a 
modalidade com a peculiaridade de que o ambiente de trabalho serve como complemento 
prático escolar. O estagiário deverá desempenhar função semelhante à sua escolha 
profissional, tendo o ambiente de trabalho como exemplo prático do que aprende em sala de 
aula. Quanto ao estagiário, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O estagiário ganhou direitos através da Constituição Federal que garantiu os mesmos direitos 
que o empregado “típico” alterando somente a quantificação desses direitos quanto à carga 
horária de trabalho, de maneira proporcional. 
A Lei 11.788/2008, conhecida popularmente como lei do estágio, estabelece a necessidade de 
supervisão profissional sobre a atividade desempenhada pelo estagiário dentro do ambiente 
de trabalho, uma vez que entende que o estagiário está caminhando para a formação 
profissional, mas que ainda não é profissional de determinada área. 
O estágio mesmo sendo obrigatório, em decorrência do curso pretendido pelo estagiário, deve 
ser remunerado, porémessa remuneração será de 50% em relação a remuneração de um 
profissional da mesma empresa. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Cancel 
Respondida 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Estudamos no livro da disciplina e aprendemos nas videoaulas que a história do direito do 
trabalho está ligada diretamente a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII, sendo este 
surgimento se deu pela necessidade de proteção do próprio ser humano. 
 
 
 
Considerada como uma das necessidades de se haver o direito do trabalho se deu pelas más 
condições de trabalho criadas pela Revolução industrial. 
O êxodo rural ocorreu em conjunto com a Revolução Industrial, sendo que muitos dos 
trabalhadores que chegam do campo buscavam trabalho nas indústrias. 
No momento do surgimento da revolução industrial surgiu também a proteção estatal e 
jornada exaustiva, proteção aos acidentes do trabalho e de trabalho infantil. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e II. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Cancel 
Respondida 
Podemos classificar o Direito em dois grupos: Direito Público e Direito Privado; uma divisão 
bem antiga que originou do Direito Romano na qual as normas se classificam conforme a 
essência de determinado interesse. Assim foram nascendo ramos do Direito, cada um atuando 
com função específica, mas ligados entre si quando há relação em sua matéria. A seguir, 
analise os principais ramos do Direito e relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna de 
acordo com sua função: 
(1) Direito Público: 
 
(2) Direito Privado: 
 
 
(3) Direito Difuso: 
 
( ) Tem como ramo o Direito do Trabalho. 
 
( ) Tem como ramo o Direito Administrativo. 
 
( ) Tem como ramo o Direito Empresarial. 
 
( ) Tem como ramo o Direito Previdenciário. 
 
( ) Tem como ramo o Direito Civil. 
 
A – 1, 2, 3, 3, 1 
B – 2, 1, 3, 2, 1 
C – 3, 1, 2, 2, 3 
D – 3, 1, 2, 3, 2 
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Resposta correta 
E – 3, 2, 1, 3, 2 
Conforme estudo de introdução a legislação e ao estudo do direito, podemos entender o 
motivo e a necessidade de ser ter uma legislação sempre atualizada de acordo com o 
momento em que a sociedade vive. Com base neste estudo, analise o parágrafo abaixo e 
complete as lacunas. 
O direito é influenciado pelas _______________ , sendo que para conseguir compreender o 
que é o direito se faz a necessidade de entender a _______________ da sociedade, uma vez 
que é _______________ da atividade humana, tendo como uma de suas finalidades disciplinar 
sobre o que é considerado _______________ . 
 
 
A – leis, de onde vem, feito e o modo de vida. 
B – relações sociais, história, fruto e lícito ou não. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – pessoas, história, criação e obrigação a cada pessoa. 
D – leis, história, criação e lícito ou não. 
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Respondida 
E – por todos, de onde vem, fruto e modo de vida. 
O trabalhador eventual se configura como uma das que mais se assemelham à prestação de 
serviço estabelecida pelo empregado. Nessa modalidade de prestação de serviço estão 
presentes quase todos os requisitos necessários para que haja o vínculo empregatício, faltando 
somente a figura da não eventualidade. Quanto à atividade prestada pelo trabalhador 
eventual, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Essa modalidade costumeiramente presta serviços para o tomador, de modo subordinado, 
mediante uma contraprestação em dinheiro e majoritariamente com pessoalidade. 
O exemplo claro de trabalhador eventual é o diarista, que trabalha de maneira semelhante ao 
empregado doméstico com uma habitualidade inferior a três dias na semana. 
O trabalhador eventual não pode ter sua contratação realizada pelo mesmo empregador por 
mais de uma vez no mesmo mês, pois poderá ser entendido como uma maneira de fraudar a 
caracterização de empregado, pelo tomador de serviço. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Cancel 
Respondida 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e II. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Mas o que Reale (1995) entende realmente por Direito em sentido lato? 
A – a garantia que o cidadão comum tem de ser assistido caso venha ter uma necessidade. 
B – é muito difícil de ser definido com rigor, mas o que o homem comum o percebe quando se 
vê envolvido num processo judicial: por mais que ele esteja seguro de seus direitos, a presença 
do outro, contestando o, cria-lhe certa angústia que desorganiza sua tranquilidade. 
C – é o fato de este ser um fenômeno social, só existindo na medida em que existe uma 
sociedade, não podendo ser concebido fora dela. 
Check_circle 
Resposta correta 
D – sinônimo de justiça. 
E – um dos mais importantes fatores de estabilidade social, posto que admite um cenário 
comum em que as mais diversas aspirações podem encontrar uma aprovação e uma ordem. 
As (....) são os fatores sociais e os valores de determinada sociedade em uma época definida, 
que inspiram e influenciam a produção do Direito Positivo, determinando tanto o surgimento 
quanto as mudanças e a extinção das normas jurídicas . A alternativa que preenche 
corretamente o espaço pontilhado na lacuna acima é: 
 
A – 
Fontes formais. 
 
B – 
Fontes materiais. 
 
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Resposta correta 
C – 
Leis. 
 
D – 
Medidas Provisórias 
 
E – 
Normas. 
Conforme aprendemos no livro da disciplina e nas videoaulas o princípio da proteção é 
considerado como princípio geral dentro do direito do trabalho, sendo que os demais 
princípios são considerados como derivados ou subprincípios, uma vez que a ideia principal do 
direito do trabalho é a busca pela prevenção protetiva. 
 
 
 
O princípio da condição mais benéfica trata de um subprincípio que possui como ideia a 
resolução de conflito entre normas, devendo ser considerada a norma mais favorável ao 
empregado como válida. 
O princípio da continuidade da relação de emprego é um subprincípio em que se trata sobre o 
contrato de trabalho, o qual traz a ideia de que o contrato de trabalho deve ser continuo, ou 
seja, desde que não seja o caso das exceções estipuladas em lei de contatos que tenha prazo 
determinado para seu fim, o contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado. 
O princípio da norma mais favorável deriva do princípio da proteção, sendo considerado um 
princípio que auxilia a resolução de conflitos entre normas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
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Resposta correta 
Buscando unificar as leis trabalhistas e estabelecer critérios, surgiu então, na década de 40 
promulgada pelo decreto lei n. 5.452 a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Qual o ano em 
que esse importante fato histórico ocorreu? 
A – 1941 
B – 1942 
C – 1943 
Check_circle 
Resposta correta 
D – 1944 
E – 1947 
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas 
apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a natureza de suas 
disposições. 
A – as que autorizam a aplicação de pena ao violador, mas não a nulidade ou anulação do ato 
que as violou; 
B – as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – consolidadas (Consolidação das Leis do Trabalho etc.). 
D – não ordenam nem proíbem de modo absoluto, podendo ser permissivas por consentir 
ação ou abstenção; podem também ser supletivas,quando suprem a falta de manifestação de 
vontade das partes, e pode tornar-se impositiva em razão da doutrina e da jurisprudência.; 
E – se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe 
devolva a eficácia. 
A relação típica existente entre empregado e empregador pode ter algumas particularidades, 
dependendo do meio em que serão inseridos. Conforme for a particularidade existente, o 
trabalhador será encaixado em uma forma de empregado diversa da “típica” recebendo 
tratamento diferenciado em função da prestação de serviço diferenciada, mas sem que isso 
traduza-se no não enquadramento do trabalhador como empregado. Sobre os tipos diferentes 
de empregados, leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O empregado rural, apesar de ser considerado empregado, não tem direitos equiparados ao 
empregado urbano, tendo poucos direitos amparados, em função da sua prestação de serviço 
diferenciada. 
Para que o empregado seja considerado como empregado doméstico, o mesmo deverá prestar 
o serviço em local residencial, sem finalidade lucrativa por mais de dois dias na semana. Não 
será considerado como empregado doméstico o trabalhador que exercer atividade em local 
que, por mais que pareça residencial, tenha finalidade lucrativa. 
O regime de teletrabalho do empregado, não será considerado como trabalho externo, 
somente pelo fato de não estar nas dependências do empregador, desde que o empregado 
estabeleça conexão com o empregador através de tecnologias de comunicação e de 
transmissão de informações. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
Cancel 
Respondida 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
No dia a dia dentro da sociedade, é muito comum haver a confusão sobre os termos trabalho e 
emprego. Juridicamente, os termos se assemelham, mas não são idênticos, sendo que o 
emprego se constitui como uma pequena porção de todo o entendimento sobre o termo 
correto da palavra trabalho. Na relação empregatícia, dois são os elementos centrais: o 
empregador e o empregado. Sobre tal relação leia com atenção as afirmativas abaixo e em 
seguida assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Para que seja considerado como empregado, o sujeito deve cumprir uma série de requisitos. A 
prestação do trabalho pode ser realizada por pessoa física ou jurídica, com eventualidade, 
onerosidade e subordinação em relação ao empregador. 
O requisito para caracterizar o empregado da onerosidade, se traduz como a contraprestação 
do empregador pelo serviço prestado, em forma de remuneração salarial. 
O empregado que presta serviço para mais de um empregador, se torna trabalhador 
autônomo, sendo necessária para a prestação empregatícia de serviços a exclusividade em 
relação ao empregador. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
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Respondida 
B – Somente a afirmativa II. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Ao falarmos em ordenamento jurídico, não podemos deixar de citar a teoria da hierarquia das 
normas de Kelsen, conhecida também como teoria da pirâmide das normas jurídicas, pois esta 
teoria, além de clássica no Direito, é seguida pela doutrina jurídica em geral como a teoria 
fundamental do ordenamento jurídico. A teoria da pirâmide das normas aceita o pressuposto 
de que: 
A – apenas proíbem de modo absoluto, podendo ser permissivas por consentir ação ou 
abstenção; quando suprem a falta de manifestação de vontade das partes, e pode tornar-se 
impositiva em razão da doutrina e da jurisprudência. 
B – aquelas cuja violação não acarreta qualquer consequência jurídica. 
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Respondida 
C – autorizam a nulidade do ato praticado ou o restabelecimento da situação anterior e 
também a aplicação de uma pena ao violador; 
D – o ordenamento jurídico corresponde a um conjunto de normas que se estabelecem de 
forma organizada e que seguem uma hierarquia. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – são de ordem privada, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; 
ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa; 
Uma das formas de prestação de serviços pelo empregado é a terceirização. O trabalho 
terceirizado ganhou uma regulamentação através das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, que 
representaram um grande marco para tal atividade que era balizada somente por 
Jurisprudência. Nessa modalidade de prestação de serviço, a contratação do funcionário se dá 
não de maneira pessoal pelo tomador de serviço, mas por um terceiro integrante na relação, 
que é a empresa prestadora de serviços. Sobre a contratação de trabalho terceirizado, leia 
atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
 
Na prestação de serviços terceirizados, está presente o requisito da pessoalidade entre o 
empregado e a empresa na qual o serviço será prestado, não estando presente o requisito da 
onerosidade entre ambos. 
O empregado que for demitido da empresa prestadora de serviços, poderá requerer seus 
direitos sobre qualquer uma das empresas na qual tenha prestado serviço. 
Na contratação de trabalho terceirizado relação empregatícia entre o empregado e a empresa 
na qual o serviço será executado, mas a relação existe entre o empregado e uma terceira 
empresa, que prestará serviços para outros locais. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
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Respondida 
C – Somente a afirmativa III. 
Check_circle 
Resposta correta 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Conforme estudado no livro da disciplina e aprendido nas videoaulas, vimos que o Direito 
nasce e é aplicado através de fontes e princípios. Estes possuem papel extremamente 
importante dentro da sociedade por constituir não apenas as leis, mas também explicar o 
surgimento de normas e regras. 
 
 
A Constituição Federal é uma fonte formal do direito, sendo chamada assim pelo fato de ser 
um instrumento no qual traz direitos, regras, deveres e até sanções em caso de 
descumprimento. 
Temos como exemplo de fonte formal os costumes, uma vez que a criação das leis deriva de 
costumes em que a sociedade habitualmente pratica. 
A Constituição Federal de 1988 é chamada de “Constituição Cidadã” pelo fato que fora criada 
através de um sistema de elaboração Emendas Constitucionais elaboradas pelo povo. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
Check_circle 
Resposta correta 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
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Respondida 
Os princípios gerais do direito são utilizados de modo genérico aos ramos do direito, sendo 
que trazem um norte ao aplicador do direito, porém, especificamente no direito do trabalho 
existem os princípios próprios que regem este a ramo do direito. 
Um dos princípios mais importantes dentro do direito do trabalho é o princípio da proteção, 
uma vez que a história do direito do trabalho e o seu surgimento está diretamente ligado a 
busca da proteção das relações trabalhistas. 
 
 
O princípio da proteção é o princípio base do direito do trabalho, uma vez que os demais 
deveriam deste. 
O princípio da proteção busca proteger a empresa de ações trabalhistas por meio de 
impossibilitar que o empregado ingresse com uma ação após dois anos do término do contrato 
de trabalho. 
O princípio da proteção é em realidade o princípio da isonomia, uma vez que ambos buscam 
que as partes sejam tratadas de forma igual dentro de uma relação trabalhista. 
 
Assinale a alternativa correta:A – Somente a afirmativa I. 
Check_circle 
Resposta correta 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
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Respondida 
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que 
terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de 
riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao 
bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do 
empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente 
as alternativas a seguir em seguida assinale a alternativa correta. 
 
 
O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito 
trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, 
poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo. 
Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica 
própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre 
o mesmo controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre 
todas as empresas integrantes do grupo. 
Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no 
mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não 
bastando somente o mesmo controle diretivo. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Como podemos aprender no livro da disciplina e nas videoaulas, o princípio da primazia da 
realidade sobre a forma fora inserido dentro do rol de princípios básicos do direito do trabalho 
por tratar de uma proteção contra eventual tentativa se esquivar da legislação e das normas 
de segurança do trabalho. 
 
 
 
A aplicação deste princípio trata sobre a possibilidade de que as partes podem estabelecer as 
condições que entenderem em um contrato de trabalho, e este contrato será sempre válido. 
O princípio da primazia da realidade sob a forma traz a ideia de evitar de ser pactuar 
determinadas condições de trabalho e na prática ocorrerem fatos diversos. 
Este princípio menciona que o contrato poderá estabelecer quaisquer condições que não 
sejam contrários a lei, e estas condições serão consideradas como válidas sempre ainda que na 
prática não tenham ocorridas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – Somente a afirmativa III. 
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Respondida 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
De acordo com o estudo sobre introdução do que é direito, bem como os ramos pelos quais o 
direito é divido, podemos perceber pelo material e pelas videoaulas que o direito é divido em 
diversos ramos, sendo que cada um deles possui uma matéria específica pela qual se dedica a 
estudar. 
 
 
 
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a 
sentença for falsa: 
 
 
( )O direito constitucional como o nome mesmo traduz, é o estudo sobre as normas 
constitucionais. 
( )O direito empresarial trata sobre regras que envolve o estudo dos tipos societários, sobre 
as responsabilidades dos sócios. 
( )O direito do consumir é o ramo do direito que busca entender e estudar as relações 
consumeristas, tratando temas como a responsabilidade do vendedor, do comprador e do 
fornecedor. 
( )O direito do trabalho é o ramo do direito dedicado ao estudo das relações trabalhistas, 
tratando sobre a parte material como a parte processual das relações de trabalho. 
( )O direito do trabalho é o ramo do direito dedicado ao estudo das relações trabalhistas, 
tratando apenas da parte material, uma vez que a parte processual encontra-se em outra 
disciplina. 
 
A sequência correta é: 
 
A – Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro. 
B – Falso, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Falso. 
C – Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Verdadeiro. 
Check_circle 
Resposta correta 
D – Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Falso, Falso. 
E – Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro. 
Um conjunto de normas jurídicas que busca regular a ordem da sociedade. Essas normas 
podem ser escritas e não escritas; sua vigência se altera com o tempo, com o território ou com 
o povo em questão. De qual das vertentes do Direto estamos nos referindo? 
A – Direito do trabalho 
B – Direito Natural. 
C – Direito Negativo. 
D – Direito Positivo. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Direito Universal. 
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Respondida 
Preencha a lacuna corretamente: 
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para 
trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da 
_________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de _______________o e busca a equiparação 
em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________. 
 
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________ 
 
A – equiparação salarial ; 461; paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos 
e salários 
Check_circle 
Resposta correta 
B – igualdade funcional; 461, paradigma e paradignado; certificado de ISSO; 
C – equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; 
D – quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de 
carreira; 
E – equiparação salarial,; 461; paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa. 
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência 
será de: 
 
A – 45 dias 
B – 35 dia 
C – 70 dias 
D – 60 dias 
E – 90 dias 
Check_circle 
Resposta correta 
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir: 
 
 
Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato; 
Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista; 
Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Apenas em I; 
B – II e III; 
C - I, II e III; 
Cancel 
Respondida 
D - I e III; 
Check_circle 
Resposta correta 
E - Apenas em III. 
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de 
_________. 
 
A – contrato unilateral, negócio, pessoas 
B – negócio jurídico, empregador, empregados 
Check_circle 
Resposta correta 
C – acordo, grupo, indivíduos 
D – negócio jurídico, federação, equipes 
E – pacto, coletividade, cidadãos 
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo 
indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso. 
 
 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. 
 
 
Morte do empregado 
Rescisão indireta 
Dispensa por justa causa 
 
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3. 
 
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais 
acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS. 
 
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 
 
 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo: 
 
A – III, II, I 
Check_circle 
Resposta correta 
B – III, I, II 
C – I, II, III 
D – I, III, II 
E – II, III, I 
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na 
seguinte hipótese: 
 
A – Violação de segredos. 
B – Não cumprimento das obrigações do contrato. 
Check_circle 
Respostacorreta 
C – Abandono de emprego. 
D – Pratica constante de jogos de azar. 
E – Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução 
da pena . 
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos 
específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. 
Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição. Ela chega ao trabalho às 
7h55, bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu 
trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 
18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão 
descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro 
de ponto não excedentes a: 
 
 
A – Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa. 
B – Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que 
precisou para trocar de roupa. 
C – Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, 
sem contar o tempo da troca de roupa. 
D – Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que 
precisou para a troca do uniforme. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o 
mesmo. 
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos. Ana 
encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo 
desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto 
para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar 
um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede 
demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
 
 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito; 
 
A – Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma 
satisfatória o que reduziria o valor da rescisão. 
B – Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo 
motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana. 
C – Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador 
não tem condições de pagar o valor total. 
Cancel 
Respondida 
D – Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no 
artigo 484-A da CLT. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de 
trabalho. 
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são 
verdadeiras ou falsas. 
 
 
Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, 
mas pode haver pagamento de salário 
Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário. 
Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – V, F, V 
Check_circle 
Resposta correta 
B – F, F, F 
C – V, F, F 
Cancel 
Respondida 
D – V, V, V 
E – F, V, F 
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que: 
 
 
 
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a 
sentença for falsa: 
 
 
( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação 
de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de 
trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado 
( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada 
( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, isto é, sem 
previsão específica de término. 
 
A sequência correta é: 
 
A – V,V,V,V,V 
B – F,F,F,V,V 
C – V,V,F,V,V 
Check_circle 
Resposta correta 
D – F,F,V,V,V 
E – V,V,V,F,F, 
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que: 
 
 
Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho. 
Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável. 
Jamais pode ser superior a dois anos. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – V,F,V 
B – V.F,F 
C – F,F,F 
D – F,V,F 
Check_circle 
Resposta correta 
E – V.V.V 
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir: 
 
 
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. 
 
 
Extinção 
Suspensão 
Interrupção 
 
( )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo 
empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da 
empregada. 
 
( )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 
13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco. 
 
( )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, 
conforme determinação da legal. 
 
 
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo: 
 
A – II, III. I 
Check_circle 
Resposta correta 
B – I, II, III 
C – II, I, III 
D – III, II, I 
E – II, III, I 
São requisitos do contrato de trabalho: 
 
A – Validade jurídica, pagamento e subordinação ; 
B – Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final; 
C – Onerosidade, subordinação e agente capaz; 
D – Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei; 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ; 
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são 
verdadeiras ou falsas. 
 
 
Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, 
mas pode haver pagamento de salário 
Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário. 
Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – V, F, V 
Check_circle 
Resposta correta 
B – F, F, F 
C – V, F, F 
Cancel 
Respondida 
D – V, V, V 
E – F, V, F 
“Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol 
não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem 
como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num 
Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: 
http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm. 
 
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente: 
 
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por 
___________________pactuada em ______________de trabalho 
entre___________________. 
A - remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportiva 
http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm
Check_circle 
Resposta correta 
B – salário, contrato verbal e as partes 
C – relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador 
D – pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube 
Cancel 
Respondida 
E – salário, contrato formal, o clube e o treinador 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas 
pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 
1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela ConstituiçãoFederal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as 
alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, 
uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A 
gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de 
serviço, do ano correspondente. 
 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês 
integral para os efeitos do parágrafo anterior. 
 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I – na extinção dos contratos a prazo, entre estes 
incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II – 
na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que 
verificada antes de dezembro. 
 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos 
no § 1º do art. 1º desta Lei. 
 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado 
receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada 
sobre a remuneração do mês da rescisão. 
 
A – F, F, V, F, V 
B – F, V, F, V, F 
C – F, V, V, V, V 
Check_circle 
Resposta correta 
D – V, F, V, F, V 
E – V, V, V, V, V 
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que : 
 
 
 
A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do 
empregado sob pena de nulidade. 
Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas 
descaracteriza o regime de teletrabalho. 
A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem 
como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado 
e empregador, através de previsão em contrato escrito. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – F, F, V 
Check_circle 
Resposta correta 
B – F,F,F 
C – V,F,F 
D – V,V,F 
E – F,F,F 
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a 
comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá 
ser efetuado até: 
A – O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
B – O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido. 
D – O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
E – O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido. 
Uma das partes fundamentais para o acontecimento da Justiça do Trabalho é a advocacia. A 
Constituição Federal define o advogado como parte indispensável à administração da justiça, 
sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei. A 
respeito da atividade desempenhada pela advocacia, analise as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
 
 
O Estatuto da Advocacia estabelece como atividades privativas da advocacia (salvo exceções 
legais) a postulação ao Poder Judiciário e as atividades de consultoria, assessoria e direção 
jurídicas. 
Apesar da advocacia ser trabalho independente ao Poder Judiciário, o advogado tem relação 
de subordinação em relação à magistrados e membros do Ministério Público, pelo fato de 
depender de ambos para o andamento do processo. 
Mesmo se tratando de atividade independente as autoridades, os servidores públicos e os 
serventuários da justiça devem dispor de tratamento compatível ao advogado, com a 
dignidade da advocacia e condições adequadas a seu desempenho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Cancel 
Respondida 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas I e II. 
Diversas são as normas regulamentadoras que estabelecem condutas a serem executadas para 
se alcançar uma status de saúde e segurança no trabalho. Tais normas podem versar sobre 
diversos pontos distintos na relação entre empregado e empregador, desde normas que 
versem sobre aspectos gerais ligados ao meio ambiente de trabalho, aplicáveis a quaisquer 
atividades e normas regulamentadoras que versam sobre temas e setores econômicos mais 
específicos. A respeito das normas regulamentadoras, analise as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Dentre as medidas de segurança estabelecidas pelas normas regulamentadoras estão descritas 
medidas sobre as maneiras de construção e manuseio por parte dos profissionais a respeito de 
caldeiras, vasos de pressão, tubulação e fornos, deixando claras as medidas de segurança 
necessárias nessas condições. 
Uma das medidas estabelecidas pelas normas regulamentadoras, diz respeito à saúde mental 
dos funcionários, que deverá ser respeitada de forma objetiva, estabelecendo critérios claros 
para determinar se o funcionário está ou não saudável para continuar trabalhando. 
Condições de higiene necessárias para o conforto dos funcionários no local de trabalho devem 
ser estabelecidas sempre levando em consideração o número de funcionários usuários no 
turno de maior contingente para estabelecer critérios de saneamento e conforto. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
Para que o Ministério Público do Trabalho possa exercer todas as suas atividades, que detém 
uma gama ampla de áreas de atuação, o órgão todo se divide em coordenadorias, que são 
agrupadas seguindo o entendimento de sua área de atuação. A despeito das coordenadorias, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
A Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da 
Discriminação no Trabalho tem como objetivo garantir a pacificação dos conflitos coletivos de 
trabalho, tendo como principais medidas os combates aos atos considerados como 
antissindicais, à garantia de trabalho digno à todos os trabalhadores e a erradicação do 
trabalho escravo. 
Uma das Coordenadorias do Ministério Público do Trabalho é a Coordenadoria Nacional de 
Defesa do Meio Ambiente do Trabalho tem como objetivo a defesa do meio ambiente do 
trabalho, visando a defesa de um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. 
A CONAP (Coordenadoria Nacional de Promoção da Regularidade do Trabalho na 
Administração Pública) tem como objetivo o combate a irregularidades trabalhistas ocorridas 
no contexto da Administração Pública, impedindo abusos trabalhistas na esfera pública. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
O Ministério Público do Trabalho é o órgão que detém a função de fiscalizar o cumprimento da 
legislação trabalhista quando houver interesse público, tendo a responsabilidade de 
regularizar e mediar as relações existentes entre empregados e empregadores. É órgão 
integrante do Ministério Público da União, sendo entendido como o órgão responsável pela 
defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais 
disponíveis. Sobre o trabalho executado pelo Ministério Público do Trabalho, leia as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Compete ao MinistérioPúblico do Trabalho a observação das obrigações internacionais 
assumidas pelo Brasil, como por exemplo as Convenções e OITs. 
O Ministério Público do Trabalho terá a função de ajuizar ações coletivas com o intuito de 
defender os interesses coletivos, quando houver desrespeito aos direitos sociais 
constitucionalmente estabelecidos aos trabalhadores. 
O Ministério Público do Trabalho tem como missão ajudar a sociedade a solucionar os conflitos 
surgidos nas relações entre empregados e empregadores, impedindo que os empregados 
tenham seus direitos violados, sem inviabilizar a atividade econômica, fazendo cumprir 
também a função social dos empreendimentos 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Check_circle 
Resposta correta 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Dentre as possibilidades de contribuições previdenciárias existentes, a aposentadoria é a mais 
conhecida. Tal modalidade sofreu diversas modificações com o advento da Emenda 
Constitucional nº 103 de 2019, que alterou substancialmente as diretrizes relativas à 
aposentadoria e todas as suas modalidades. No que diz respeito à aposentadoria, analise as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
A aposentadoria por idade poderá ser efetivada à partir da idade de 60 anos completos para 
homens e mulheres, em caso de trabalhos urbanos, enquanto trabalhadores rurais tem direito 
a aposentadoria por idade a partir dos 50 anos completos. 
A aposentadoria especial diz respeito aos trabalhadores que executam suas tarefas em 
situações de insalubridade e periculosidade, tendo esses trabalhadores um período menor de 
trabalho para alcançar a aposentadoria. 
Pode o trabalhador requerer aposentadoria por invalidez quando tiver suas capacidades de 
exercer quaisquer atividades laborais impossibilitadas de maneira permanente, recebendo, 
portanto, um valor relativo à 60% da média das contribuições do segurado, acrescidas por um 
valor de 2% por ano que exceder os 20 anos para homens e 15 anos para mulheres, ou em 
caso de invalidez decorrente de acidente de trabalho, o valor da aposentadoria será de 100% 
da média das contribuições. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Cancel 
Respondida 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
As doenças provenientes das relações de trabalho, para fins previdenciários, podem ser 
comparadas aos acidentes de trabalho, dadas as suas consequências para as vidas dos 
trabalhadores. Dessa forma, é dever do empregador prezar por um ambiente de trabalho livre 
de doenças relacionadas à prestação do serviço. Para estabelecer um ambiente saudável, deve 
o empregador se atentar ao cumprimento de determinados princípios responsáveis por 
garantir um meio ambiente de trabalho para todos. Sobre os princípios do meio ambiente de 
trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O princípio da prevenção traz como consequência a necessidade do indivíduo que causar dano 
ao meio ambiente em reparar o prejuízo sofrido através de indenização. 
O princípio da precaução diz respeito à necessidade de o trabalhador receber informações de 
maneira clara sobre às medidas necessárias para garantir um ambiente apropriado para a 
realização do trabalho. 
O princípio da melhoria contínua diz respeito à necessidade do empregador em buscar 
soluções e tecnologias apropriadas para a continuidade de um meio ambiente digno, 
estabelecendo medidas para evitar a exposição e degradação do meio ambiente. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
Check_circle 
Resposta correta 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
A previdência social no Estado brasileiro, se dá através de duas formas distintas entre si, que 
podem se complementar. São elas a previdência social pública e a previdência privada. Ambos 
os modelos visam um retorno ao indivíduo de quantia proporcional à contribuída por ele ao 
longo de determinado período temporal, quando o indivíduo em questão não puder mais 
exercer atividade profissional. Sobre os modelos de previdência social, analise as afirmativas 
abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
O Regime de Previdência Privada tem fundamento constitucional, com relação autônoma à 
Previdência Pública e caráter complementar. Além de seguir diretrizes através de Lei 
Complementar, deverá seguir o estabelecido por contratos de adesão em entidades de 
previdência complementar própria. 
. O Regime de Previdência Pública terá caráter contributivo e filiação obrigatória, servindo para 
que aqueles que contribuíram com a previdência recebam uma contraprestação do Estado, 
quando estiverem cumpridos determinados requisitos de idade e tempo mínimo de 
contribuição. 
O Regime de Previdência Privada é estabelecido através de um sistema geral de previdência, 
chamado de INSS e destinado aos trabalhadores do setor privado que houverem contribuído 
com a empresa particular de previdência. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
Cancel 
Respondida 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e II. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
A previdência social não terá caráter personalíssimo em relação à quem poderá receber a 
contraprestação do Estado, uma vez que podem existir, na relação previdenciária, indivíduos 
conhecidos como dependentes. Os dependentes são reconhecidos pelo artigo 16 do Decreto 
3.048/1999, como beneficiários da previdência social de quem eles dependem. Sobre os 
agentes da relação conhecidos como dependentes, analise as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Perde-se a capacidade de ser considerado dependente aquele, qualquer que seja a 
característica que o defina como dependente, que praticar, como autor, coautor ou partícipe, 
crime de homicídio doloso ou tentativa de homicídio contra a pessoa do contribuinte, desde 
que a sentença tenha transitado em julgado, salvo àqueles absolutamente incapazes ou 
inimputáveis. 
Somente será considerado como dependente o cônjuge ou filho, dado o grau de importância 
da relação que deverá existir para que o dependente consiga retirar o valor monetário devido 
ao contribuinte. 
A pessoa do companheiro, em relação de união estável não poderá ser considerada como 
dependente, uma vez que, a única hipótese de se aceitar a condição de dependente é do 
cônjuge casado sob o regime de comunhão total de bens. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
Check_circle 
Resposta correta 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Cancel 
Respondida 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Nos dias atuais, uma preocupação evidente dos governantes brasileiros diz respeito ao amparo 
daqueles que não tem condições de se sustentar. Esse amparo se dá na forma de seguridade 
social, que se definem como iniciativas do Poder Público e da sociedade, com o intuito de 
assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre os aspectos 
da seguridade social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
A seguridade social se estabelece em três partes, que devem ser englobadas nas ações por 
parte do Poder Público: a saúde, a assistência social e a previdência social. Os dois primeiros, 
tem caráter obrigatório no que diz respeito ao fornecimento por parte do Poder Público, 
enquanto que o terceiro tem caráter contributivo, ou seja, só serão beneficiados,aqueles que 
contribuírem. 
No que diz respeito à previdência social, todos aqueles que contribuírem terão a previdência 
fixada no valor de um salário mínimo como retorno, por parte do Poder Público. 
A seguridade social deve se preocupar em universalizar sua cobertura à todos os eventos que 
necessitem de reparação e universalizar seu atendimento à todos aqueles que precisem de 
assistência. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Dentro da sistemática da Justiça do Trabalho, um dos cargos que merece destaque é o cargo 
de auditor fiscal. O auditor fiscal do trabalho tem como função realizar a inspeção do trabalho, 
com a finalidade de verificar o cumprimento das normas estabelecidas pela legislação 
trabalhista dentro do convívio empresarial. Tal cargo tem filiação à Secretaria de Inspeção do 
Trabalho, sendo esse o órgão que regula a atividade do auditor fiscal do trabalho. Sobre as 
funções do auditor fiscal do trabalho, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Segundo a Lei 10.593/2002, os auditores fiscais do trabalho detêm a função de assegurar o 
cumprimento dos acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho, mesmo 
não sendo o cargo responsável por mediar tal situação. 
Uma das principais funções dos auditores fiscais do trabalho é fiscalizar o direito de greve nas 
atividades consideradas essenciais pela Lei, como tratamento de água, distribuição de energia 
elétrica, gás e combustíveis, assistência médica, entre outros. 
Cabe ao auditor fiscal do trabalho a inspeção ao trabalho em todos os tipos de empresas e 
locais de trabalho, sejam essas empresas públicas ou privadas, ou até mesmo fiscalizar o 
trabalho executado por profissional liberal. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Cancel 
Respondida 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por 
meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as 
organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho 
caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito 
do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a 
prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos 
que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções 
específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e 
social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir: 
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma 
legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de 
controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
 
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este 
que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O 
Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de 
leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
 
 
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos 
trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os 
autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a 
possibilidade de ele ter função econômica. 
 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente as funções do Direito do Trabalho. 
 
A – Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
B – Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
C – Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
D – Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
E – As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Check_circle 
Resposta correta 
 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por 
meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as 
organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho 
caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito 
do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a 
prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos 
que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções 
específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e 
social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir: 
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma 
legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de 
controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. 
 
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este 
que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O 
Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de 
leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. 
 
 
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos 
trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os 
autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a 
possibilidade de ele ter função econômica. 
 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente as funções do Direito do Trabalho. 
 
A – Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
B – Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
C – Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
D – Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
E – As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Check_circle 
Resposta correta 
Ao falarmos em ordenamento jurídico, não podemos deixar de citar a teoria da hierarquia das 
normas de Kelsen, conhecida também como teoria da pirâmide das normas jurídicas, pois esta 
teoria, além de clássica no Direito, é seguida pela doutrina jurídica em geral como a teoria 
fundamental do ordenamento jurídico. A teoria da pirâmide das normas aceita o pressuposto 
de que: 
A – apenas proíbem de modo absoluto, podendo ser permissivas por consentir ação ou 
abstenção; quando suprem a falta de manifestação de vontade das partes, e pode tornar-se 
impositiva em razão da doutrina e da jurisprudência. 
B – aquelas cuja violação não acarreta qualquer consequência jurídica. 
C – autorizam a nulidade do ato praticado ou o restabelecimento da situação anterior e 
também a aplicação de uma pena ao violador; 
D – o ordenamento jurídico corresponde a um conjunto de normas que se estabelecem de 
forma organizada e que seguem uma hierarquia. 
Check_circle 
Resposta correta 
E – são de ordem privada, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; 
ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa; 
De acordo com a legislação trabalhista, considerando os Direitos e obrigações dos 
trabalhadores e empregadores, analise os conceitos abaixo e correlacione a segunda coluna de 
acordo com a primeira coluna conceituando seu significado no âmbito trabalhista. 
(1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: 
 
(2) Licença-paternidade: 
 
 
(3) Adicional noturno: 
 
(4) Repouso Semanal: 
 
 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS):( ) Direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem 
prejuízo em seu salário. 
 
( ) Corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal. 
 
( ) Realizado à noite, em horário compreendido entre22 horas de um dia e 5 horas do dia 
seguinte. 
 
( ) Benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que 
deu à luz,ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias. 
 
( ) Corresponde à medida sócio recreativa que visa a recuperação física e mental do 
empregado. 
 
A – 1, 2, 3, 4, 5 
B – 2, 1, 3, 4, 5 
C – 2, 3, 1, 5, 4 
D – 2, 5, 3, 1, 4 
Check_circle 
Resposta correta 
E – 3, 2, 1, 5, 4 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou 
trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo 
o art. 3º da CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que 
contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este 
efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer 
que empregado é o destinatário da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na 
relação trabalhista e que presta serviço subordinado. O empregado é o principal elemento 
para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que 
constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas são: 
1. Férias. 
 
2. Abono de férias. 
 
 
3. Adicional noturno. 
 
4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
 
 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta 
de preenchimento: 
 
(___) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa ater direito a um 
período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
 
(___) Foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. 
Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa 
Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o 
valor correspondente a 8% do salário do funcionário. 
 
(___) Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao 
empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
 
(___) Quando o trabalho urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas 
de um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito a receber uma compensação, 
tanto em horas como em salário, pelo seu trabalho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – 1, 4, 2, 3. 
Check_circle 
Resposta correta 
B – 1, 4, 3, 2. 
C – 2, 1, 3, 4. 
D – 3, 2, 1, 4. 
E – 4, 1, 2, 3. 
Sobre o “Princípio da Intangibilidade Salarial”, é correto afirmar: 
A – Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho 
não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a 
forma. Também, se há discordância entre a realidade e o que está documentado, prevalecerá 
a realidade. 
B – Este princípio diz que o empregado está na obrigação de desenvolver suas energias 
normais em prol da empresa, prestando serviços regularmente, disciplinar e funcionalmente. 
C – Este princípio diz respeito à expressão pacta sunt servanda, o que significa dizer que os 
pactos devem ser respeitados. Este princípio advém do Direito Civil, mas é de extrema 
importância para o Direito do Trabalho. Normalmente, esse princípio é estudado como “[...] 
princípio geral do direito (ou de seu ramo civilista) aplicável ao segmento juslaboral” 
D – Este princípio refere-se ao direito que o trabalhador tem de receber a contraprestação por 
seu trabalho. Seu salário (advindo do seu trabalho) deve prover suas necessidades básicas 
como alimentação, moradia, educação, saúde, transporte etc. Garante também que o salário 
do trabalhador não seja reduzido, visando assegurar a estabilidade econômica do empregado. 
O Princípio da Intangibilidade Salarial tem relação direta com o Princípio Constitucional: o 
princípio da dignidade do ser humano. 
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Resposta correta 
E – Este princípio tem por objetivo definir que, em regra, os contratos de trabalho são válidos 
por tempo indeterminado. Esta é mais uma garantia que o trabalhador tem em relação a seu 
emprego. 
Considerando as atribuições dos poderes executivo, legislativo e judiciário, juntamente com o 
estudo sobre a matéria em questão do livro da disciplina, entendemos sobre as suas funções e 
a sua correta divisão. 
 
 
 
O Poder Legislativo possui como atribuição principal a de legislar, ou seja, de criar regras que 
possuem caráter impessoal, sendo que tais regras são chamadas de leis. 
O Poder Executivo tem como atribuição a de administrar, ficando ao seu cargo a administração 
pública. 
O Poder Judiciário possui como atribuição a função de aplicar as regras criadas pelo Poder 
Legislativo, mas também poderá criar leis desde que juridicamente válidas. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e II. 
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Resposta correta 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Trabalhadores com deficiência formam um outro grupo que sofre com diversas discriminações 
e dificuldades para exercer suas atividades dentro do mercado de trabalho. Pessoa com 
deficiência pode ser entendida como aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza 
física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode 
obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as 
demais pessoas. Diversas são as medidas impostas para promover a igualdade de 
oportunidades para pessoas com deficiência. Sobre tais medidas, analise as afirmativas abaixo 
e assinale a alternativa correta. 
 
 
Com o objetivo de incluir tal classe dentro do ambiente profissional, as empresas que tenham 
100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com pessoas 
portadoras de deficiência. 
Por serem pessoas que detém necessidades especiais, os empregados com deficiência têm 
uma redução de salário de 25% em relação à remuneração ofertada à outros funcionários. 
A empresa com mais de 100 funcionários terá a obrigação de contratação de funcionários com 
deficiência em até 5%, mas poderá demiti-los ao final do período de um ano, não necessitando 
a contratação de novo funcionário. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A – Somente a afirmativa I. 
Check_circle 
Resposta correta 
B – Somente a afirmativa II. 
C – Somente a afirmativa III. 
D – Apenas as alternativas I e III. 
E – Apenas as alternativas II e III. 
Os ramos do Direito Público estudam a disciplina normativa do Estado. A totalidade dos ramos 
do Direito é de uma dimensão muito vasta, os principais ramos do Direito Público, são: 
Constitucional, Administrativo, Tributário, Eleitoral, Penal, Urbanístico, Ambiental, Econômico, 
Financeiro, Internacional Público, Internacional Privado, Processo Civil, Processo Penal e 
Processo do Trabalho. Leia atentamente as alternativas e aponte a alternativa que define 
Direito Administrativo. 
A – É a base, é o fisco e o contribuinte. No que se refere às ligações entre o fisco (fazenda) e o 
contribuinte, seu conceito marcante é o fato gerador da incidência fiscal. Exemplo: Imposto 
predial e o imóvel. 
B – É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua 
execução. 
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Resposta correta 
C – É o Direito que regula as relações correspondentes à comunidade internacional. 
D – É o ramo do Direito Público que estuda a atividade financeira doEstado sob o ponto de 
vista jurídico. 
E – É um ramo do Direito Público que busca controlar atos de violência, reprimindo os delitos e 
permitindo, assim, defender a sociedade.