Avaliação Final (Objetiva) Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:669837) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 31130903 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O diagnóstico consiste numa das etapas que estruturam o programa de treinamento. 
O programa visa uma melhoria na qualidade pessoal, onde as pessoas recebem 
treinamento e participam de atividades bem estruturadas. Sobre as características 
quanto aos níveis de análise do diagnóstico, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
 
I- Análise organizacional. 
II- Análise de recursos humanos. 
III- Análise de estrutura de cargos. 
IV- Análise de treinamento. 
 
( ) Decide sobre comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências que as 
pessoas apresentam. 
( ) Análise dos requisitos e especificações dos cargos para identificar as habilidades 
e as competências das pessoas. 
( ) Organizado com base nos objetivos e metas que serão utilizados como formas 
de avaliação da eficiência. 
( ) Aponta sobre a missão, a visão e os objetivos estratégicos que o treinamento 
precisa atender. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - III - IV - I. 
 b) I - IV - III - II. 
 c) I - II - III - IV. 
 d) III - II - IV - I. 
 
2. As organizações alteraram a concepção de estruturação e desenvolvimento de 
pessoas, baseando-se não somente nas teorias administrativas. Atualmente, 
consideram aspectos conceituais pertinentes a outras áreas, como a Filosofia. Sobre 
os aspectos que discorrem e diferenciam a vontade, a ética e a moral, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O desejo consiste numa outra forma de conceituar a vontade, em que as pessoas 
agem por seus instintos. 
( ) A ética diz respeito a formas de conviver das pessoas de acordo com as relações 
que estabelecem com os outros. 
( ) A vontade revela os instintos subjetivos presentes no corpo, prevalecendo os 
desejos. 
( ) A moral designa os costumes, as normas e as regras presentes nas relações 
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sociais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
3. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto 
de subsistemas responsáveis individualmente, por cada uma das suas funções, como 
o subsistema de recrutamento e seleção, recrutamento interno e externo, técnicas de 
recrutamento, seleção, técnicas de seleção e processo de socialização. Para Lacombe 
e Heilborn (2006), o subsistema de recrutamento e seleção consiste no conjunto de 
práticas e processos para atrair candidatos às vagas já existentes ou que possam vir a 
surgir. Nesse sentido, as ações se intensificam quando há vagas internas ou externas, 
e o setor precisa selecionar o candidato que se adapte à cultura da empresa. Sobre o 
exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de 
pessoas por uma determinada área, com determinados requisitos básicos e as 
informações sobre o cargo. 
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de 
recursos humanos que aplica uma metodologia específica aos candidatos, com base 
na demanda da empresa. 
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, 
um estado de saúde comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico 
para contratação. 
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem 
trabalhar em conjunto, recrutar significa atrair pessoas com qualidades mínimas para 
atenderem às necessidades da empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. 
São Paulo: Saraiva, 2006. 
 a) II, III. 
 b) II, III, IV. 
 c) I, III, IV. 
 d) I, II, IV. 
 
4. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, 
incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de 
organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, 
avalie as asserções a seguir: 
 
I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e 
favorecendo a justiça social. 
 
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PORQUE 
 
II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da 
sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 
5. Bordignon e Gracindo (2006) afirmam que por meio da gestão ocorre a 
transformação das metas e objetivos educacionais em ações, concretizando as 
direções traçadas pelas políticas. Assim, a gestão não é entendida como uma 
atividade especificamente técnica, mas como um processo político-administrativo 
contextualizado, que por meio da prática social da educação passa a ser organizado, 
orientado e viabilizado. A partir de 1990, no Brasil, houve transformações nas 
formas de se pensar a gestão, determinados inclusive pela Constituição Federal de 
1988 e pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB n. 9.394/96) implantadas 
nas escolas. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas: 
 
I- A perspectiva de gestão escolar atualmente se fundamenta em modelos 
hierarquizados e autoritários, como condições ideais para desenvolver as atividades, 
e garantir que as metas e os objetivos educacionais sejam atingidos. 
 
PORQUE 
 
II- Nas escolas, o modelo de gestão preconiza ações voltadas para a organização e a 
gestão da educação, com sistemas descentralizados e participativos, que facilitam a 
tendência da gestão horizontal. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BORDIGNON, G.; GRACINDO, R. V. Gestão da educação: o município e 
a escola. In. FERREIRA. N. S. C.; AGUIAR. M. A. da S. (Org.). Gestão da 
educação: impasses, perspectivas e compromissos. São Paulo: Cortez, 2006. 
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
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6. A Era da Informação iniciou a partir de 1990 e perdura atualmente, apresentando 
mudanças significativas e inesperadas que influenciaram os modos sociais 
atualmente.
Dessa forma, seu desenvolvimento influiu no comportamento das 
organizações e na forma como se relacionam com as pessoas. As organizações 
alteraram a concepção do departamento de pessoal, que passou a ser denominado 
como departamento de recursos humanos. A Revolução Industrial ocasionou 
diversas mudanças sociais, entre essas o trabalho manual foi substituído pelas 
máquinas. Wren (2005) afirma que a revolução incidiu no crescimento significativo 
nas indústrias no aumento da competitividade nas organizações. As influências 
alteraram a forma como o mercado se estruturava na época, contagiando os modelos 
administrativos. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas: 
 
I- A área de Recursos Humanos antes se ocupava dos níveis operacionais, atualmente 
investe nos fatores estratégicos para as empresas. Assim, deixou de contabilizar os 
procedimentos dos empregados na organização, para uma fase da administração 
incorporada às estratégias do negócio. 
 
PORQUE 
 
II- Na atual função administrativa, os profissionais do RH elaboram e desenvolvem 
processos orientados para a contratação, avaliação e treinamento dos funcionários. A 
nova visão entende que são as pessoas que formulam e implementam as ações 
necessárias à obtenção dos resultados esperados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: WREN, D. A. A história do pensamento de gestão. Hoboken-NJ: Wiley, 
2005. 
 a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
7. O treinamento objetiva desenvolver o desempenho das pessoas nos cargos que 
ocupam e na ampliação dos mercados. O treinamento dirige seus trabalhos para o 
presente, objetivando o desenvolvimento atual do funcionário. O desenvolvimento 
de pessoas atua sobre suas possibilidades em assumirem outros cargos. Sobre as 
características quanto ao treinamento, desenvolvimento de pessoas e 
desenvolvimento organizacional, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O treinamento atual ocorre apenas quando há algumas necessidades ou um 
problema na organização. 
II- Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento de pessoas interferem na 
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aprendizagem individual das pessoas. 
III- O desenvolvimento organizacional ocorre de forma abrangente, diz respeito 
como as organizações aprendem. 
IV- Os programas de treinamento vislumbram o desenvolvimento das pessoas em 
adquirirem novas atitudes para lidarem com clientes. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
8. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, 
vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e 
do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que 
visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e 
mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. 
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. 
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. 
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
9. Schwartz (2005) apresenta os valores como princípios que regem e direcionam a 
vida das pessoas, por meio de critérios ou metas que permeiam diversas situações 
que são classificadas por ordem de importância. Para compreender os valores de 
cada um, há a necessidade de se observar as necessidades básicas dos indivíduos. 
Para tanto, organizou dez tipos motivacionais que combinados formam quatro tipos 
diferentes de comportamentos como: abertura a mudança, autotranscendência, 
autopromoção e conservação. Observe na figura os dez tipos e as suas diferentes 
combinações de comportamentos. Sobre a relação dos valores pessoais com as ações 
desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: SCHWARTZ, S. H. Valores humanos básicos: seu contexto e estrutura 
intercultural. In: TAMAYO, A.; PORTO, J. B. (Org.). Valores e comportamento nas 
organizações. Petrópolis, RJ: Vozes, 2005. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UEVEMTkzMg==&action2=UEVEOTA=&action3=NjY5ODM3&action4=MjAyMS8x&prova=MzExMzA5MDM=#questao_9%20aria-label=
 
 a) Os funcionários atuam com base no esclarecimento da diferença entre os valores 
pessoais dos profissionais, conseguem evidenciar no desenvolvimento de seu 
trabalho a conformidade com a tradição, gerando uma segurança em aceitar de 
forma individual os valores organizacionais. 
 b) As interações sociais influenciam as ações humanas, e no ambiente 
organizacional, os valores pessoais podem alterar as decisões na medida que 
sejam compatíveis ou semelhantes aos da empresa, provocando no funcionário 
um reconhecimento formal ou informal, subordinando os interesses individuais 
em coletivos. 
 c) Os valores pessoais devem ser guardados e exteriorizados somente na vida 
privada dos funcionários, quando estiverem trabalhando devem considerar 
somente os valores organizacionais, visto que sua remuneração e contrato advém 
da empresa que os empregou. 
 d) As organizações devem expor de forma clara os seus valores para que os 
funcionários consigam compreender, trabalhando para que as metas sejam 
alcançadas segundo os entendimentos da empresa, mesmo porque não 
influenciarão os seus valores pessoais. 
 
10. Quando a sociedade decide sobre a importância de um juízo como condição coletiva 
e pertinente para qualquer situação, são integrados na forma de direitos ou deveres 
na legislação. Sobre os aspectos intrínsecos à ética e à moral, à elaboração e à 
organização das leis na sociedade, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A moral revela a vontade de um grupo privilegiado na sociedade, que determina as 
ações coletivas. 
II- A ética consiste numa ciência que estuda a organização e a estruturação da moral. 
III- Os códigos de ética determinam as condutas profissionais não baseadas no 
código moral. 
IV- A moral consiste nas invocações da consciência que determinam as opções nas 
ações cotidianas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
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11. (ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para
700 milhões 
de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de 
mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a 
cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das 
pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e 
abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das 
empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de 
contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em 
websites de rede social. 
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos 
brasileiros mostrou que 44% desclassificariam, no processo de seleção, um candidato 
por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram 
problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto 
profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de 
conduta em redes sociais. De acordo com o texto: 
 
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, 
julho 2011 (adaptado). 
 a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em 
websites de redes sociais. 
 b) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede 
social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários. 
 c) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais 
de candidatos a emprego. 
 d) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais 
pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento. 
 
12. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a 
partir do século XX. Com o advento da industrialização, houve mudanças 
importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões culturais, valores e 
tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na 
rural, problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e 
violência. Iniciaram-se inúmeras transformações na natureza, criando-se técnicas 
para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi possível em 
decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de 
crescimento e busca de prosperidade, o que faz de experimentação um método de 
transformar os recursos em benefício próprio. A partir das ideias expressas no texto, 
conclui-se que, no Brasil do século XX: 
 a) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos 
naturais disponíveis. 
 b) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio 
rural, porque novas tecnologias haviam sido introduzidas no campo. 
 c) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a 
outra, citadina, totalmente diferente e oposta aos seus valores. 
 d) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da 
aplicação de novas tecnologias às atividades industriais e agrícolas. 
 
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UEVEMTkzMg==&action2=UEVEOTA=&action3=NjY5ODM3&action4=MjAyMS8x&prova=MzExMzA5MDM=#questao_12%20aria-label=