Avaliação da Disciplina - O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394)

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Avaliação da Disciplina
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394)
1) Considere as asserções abaixo:
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
Porque
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Ambas as asserções são corretas e complementares. 
	
	B)  As asserções estão erradas e não se relacionam.
	
	C)  A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
	
	D)  A asserção I está errada, e a II está correta.
2) João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
	
	A)  O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
	
	B)  A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
	
	C)  Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
	
	D)  A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
3) Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  A afirmação I está correta.
	
	B)  A afirmação III está correta. 
	
	C)  Todas as afirmações estão erradas.
	
	D)  Todas as afirmações estão corretas.
4) A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho.
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
	
	A)  Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
	
	B)  O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao senhor feudal.
	
	C)  As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
	
	D)  A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
5) Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. 
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
	
	B)  Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
	
	C)  Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
	
	D)  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
6) Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
	
	A)  F – V – V - V.
	
	B)  V – V – V - F.
	
	C)  V – F – F - V.
	
	D)  F – V – V - F.
7) Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
	
	A)  Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
	
	B)  Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
	
	C)  Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
	
	D)  Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
8) Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existênciado contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato.
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
	
	A)  Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
	
	B)  Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
	
	C)  Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
	
	D)  Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
9) Considere a seguinte afirmação:
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
	
	B)  A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
	
	C)  A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
	
	D)  A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
10) Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, em cidade próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos receberá, do empregador, local para moradia em um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente contratado pela empresa. O salário mensal de Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 500,00 em alimentação.
Com base nessas informações e também nas disposições legais relativas à remuneração, considere as afirmações abaixo:
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor previsto para moradia excede o máximo permitido pela CLT.
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando presentes esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de pagamento estará correta.
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de vestuário, desde que esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para a prestação de serviços.
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e em caso de demissão, Marcos não terá direito a receber verbas sobre essas partes do salário.
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
	
	A)  As alternativas II e III estão corretas.
	
	B)  A alternativa I está correta. 
	
	C)  As alternativas II, III e IV estão corretas. 
	
	D)  A alternativa IV está correta. 
11) Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)   As alternativas II, III e IV.
	
	B)  As alternativas I, II, III, IV e V.
	
	C)  As alternativas I, II, III e IV.
	
	D)  As alternativas I e V. 
12) As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
	
	A)  Jurídico – economicista – administrativo. 
	
	B)  Jurídico – sociológico – econômico. 
	
	C)  Jurídico – psicossocial – econômico.
	
	D)  De direito – sociológico – economicista.
13) Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível afirmar que:
(  ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
	
	A)  V – F – F - V. 
	
	B)  V – F – V - V.
	
	C)  V – F – V - F.
	
	D)  F – V – V - V. 
14) Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”?
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Floriano Peixoto. 
	
	B)  Rui Barbosa.
	
	C)  Getúlio Vargas. 
	
	D)  Washington Luis.
15) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
	
	B)  Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
	
	C)  Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	
	D)  A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
16) Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
Considere as asserções abaixo:
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
Então
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Ambas as asserções estão erradas. 
	
	B)  A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
	
	C)  A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
	
	D)  Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
17) Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar:
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  A afirmação I está correta.
	
	B)  As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	C)  Todas as afirmações estão corretas.
	
	D)  As afirmações I, II e III estãocorretas. 
18) Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
	
	B)  A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
	
	C)  A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
	
	D)  Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
19) A Abolição deflagrou uma situação nova:
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
Com base no texto, considere as afirmações abaixo:
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  As afirmações I e II estão corretas.
	
	B)  Nenhuma das afirmações estão corretas.
	
	C)  As afirmações I, II e III estão corretas. 
	
	D)  A afirmação I está correta.
20) Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que o seu enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
Considere as afirmações abaixo:
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio.
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
	
	A)  A alternativa III está correta.
	
	B)  As alternativas III e IV estão corretas.
	
	C)  A alternativa I está correta. 
	
	D)  As alternativas I, II e III estão corretas.