Avaliação I - Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)

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1. Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e 
direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos 
difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. 
Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Código de Defesa do Consumidor. 
B 
Código Civil. 
C 
Direito empresarial. 
D 
Código Penal. 
 
 
2. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 
2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. 
Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao 
âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Passa a ser permitido acordos para hora extra diárias superiores a duas horas. 
( ) O tempo de licença maternidade passa a ser definido por meio de negociação 
coletiva. 
( ) Pode ser pactuado, por meio de acordo coletivo, a adoção da jornadas de 
trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso. 
( ) Passa a ser alvo de negociação coletiva a adesão ao Programa Seguro-Emprego 
(PSE). 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020. 
A 
V - F - V - V. 
B 
F - F - V - V. 
C 
F - V - V - V. 
D 
V - V - F - F. 
 
 
3. A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos 
Humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e 
especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar 
regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito 
dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos 
trabalhadores de cada um dos Estados Membros. 
( ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são 
autoaplicáveis aos Estados membros. 
( ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, 
política e econômica. 
( ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral 
dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e 
Repartição Internacional do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - V - F - F. 
B 
V - F - F - V. 
C 
F - V - F - V. 
D 
F - V - V - V. 
 
 
4. A Convenção de 1987 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de 
delinear alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o 
abuso do Estado com relação a eles. Nesse sentido, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
A Convenção de 1987 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos 
princípios. 
B 
A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 1987 da Organização 
Internacional do Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência 
do Estado. 
C 
Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em 
um sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio; já pela Convenção de 
1987 a cobrança compulsória para o não sócio não é compatível. 
D 
 
 
5. A Convenção de 1987 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 
é contra a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela 
Convenção de 1987 é permitido. 
A Organização Internacional do Trabalho - OIT - foi criada em 1919 como parte do 
Tratado de Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de 
normas referentes ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de 
regulamentar as relações de trabalho por meio das convenções, recomendações e 
resoluções, visando proteger as relações entre empregados e empregadores no 
âmbito internacional. Com relação aos órgãos que formam a estrutura da OIT, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Conselho de administração. 
II- Conferência Internacional do Trabalho. 
III- Repartição Internacional do Trabalho. 
 
( ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas. 
( ) É considerado o órgão supremo da Organização. 
( ) Tem função elaborar as convenções internacionais. 
( ) Atua no auxílio aos Estados Membros para a concretização das diretrizes 
definidas no âmbito da OIT. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm. Acesso em: 1º nov. 
2016. 
A 
II - III - I - I. 
B 
I - II - III - III. 
C 
II - II - I - III. 
D 
I - II - II - III. 
 
 
6. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, 
que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e 
direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está 
previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre o direito difuso, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-
8078-de-11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020. 
A 
Direitos Difusos são aqueles que, embora pertencem à coletividade, têm a 
particularidade de serem indivisíveis e impossíveis de individualizar. 
B 
Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum e que tem como 
característica a homogeneidade. 
C 
Direitos Difusos são aqueles pressupõem a existência de uma relação jurídica base 
anterior e que pertencem a uma categoria específica de pessoas. 
D 
Direitos Difusos são aqueles cujos os sujeitos são bem determinados, permitindo 
que haja uma perfeita divisão e enquadramento dos interesses individuais. 
 
 
7. De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho 
adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos 
fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem 
objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com 
relação aos princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de 
trabalho forçado. 
( ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as 
convenções em questão. 
( ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo 
no nível internacional. 
( ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados 
membros, mesmo que não tenham ratificado a convenção a eles correspondentes. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho 
e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, 
sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, 
jan. 2007. Disponível em: . Acesso em: 12 out. 2018. 
A 
F - V - V - V. 
B 
V - F - V - V. 
C 
F - V - F - V. 
D 
V - V - F - F. 
 
 
8. As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso 
pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho 
em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e 
reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da 
Conferência Internacional do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) Uma das convenções tratava a limitação da jornada de trabalho que não poderia 
ultrapassar dez horas diárias. 
( ) Uma das convenções contemplava regras para proteção da maternidade das 
trabalhadoras. 
( ) Uma das convenções fixou a proibição do trabalho infantil, sendo determinado 
14 anos como idade mínima para trabalho nas indústrias. 
( ) Uma das convenções estabeleceu que o trabalho noturno só pode ser realizados 
por homens maiores de 18 anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequênciaCORRETA: 
A 
F - V - F - V. 
B 
V - F - V - F. 
C 
V - V - F - F. 
D 
F - V - V - V. 
 
 
9. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre 
empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador 
e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a 
coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses 
envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das 
relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do 
trabalhador. Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual. 
B 
As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas 
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do 
indivíduo. 
C 
As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com 
interesses em comum. 
D 
As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado 
como empregado e empregador. 
 
 
10. Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para 
uma determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos 
trabalhadores, realizaram algumas mudanças em algumas cláusulas, que passaria a 
vigorar no ano seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas nos seguintes 
termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo 
máximo para o gozo de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas 
trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será 
concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais ao adicional para atividades 
perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito 
aquelas quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a 
troca do dia do feriado. 
B 
A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem 
objeto ilícito. 
C 
A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos 
ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos 
feriados. 
D 
A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as 
partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado.