Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

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Adg1 - Legislação Social e Trabalhista
1)
A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto mundial, consolidando-se em definitivo dos anos 50 aos 80 aproximadamente. No Brasil, são exemplos normativos a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, assim como a própria Constituição Federal (CF) de 1988. Com o final da Guerra Fria e a hegemonia do neoliberalismo dos anos 90 à atualidade, surgiu a proposta de Reforma Trabalhista, no sentido de se flexibilizar o direito do trabalho no Brasil. Assim, nesse sentido, existem duas tendências antagônicas quanto à reforma trabalhista, uma contrária e a outra favorável à flexibilização.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são uma grande conquista histórica sob risco de serem perdidas.
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são um entrave à competitividade das empresas.
III. A tendência contrária à flexibilização trabalhista predomina e é dominante no Brasil. 
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
· a)
I e II.
· b)
III.
· c)
II e III.
· d)
I e III.
· e)
I, II e III.
2)
No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três grandes disciplinas: o Direito Público, o Direito Privado e do Direito Social. O Direito do Trabalho é considerado, por muitos autores, como um ramo do Direito Social, e, por sua vez, ele próprio (o Direito do Trabalho) possui suas subdivisões.
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que as indica corretamente:
Alternativas:
· a)
Direito previdenciário e Direito Societário.
· b)
Direito individual e Direito Coletivo.
· c)
Direito transindividual e Direito Coletivo.
· d)
Direito difuso e direito Coletivo.
· e)
Direito Societário e Direito individual.
3)
Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada disciplina da Ciência do Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, princípios muito exclusivos, os quais diferenciam esta disciplina jurídica das demais. Um destes princípios apresenta-se como o mais relevante, haja vista caracterizar a natureza social deste ramo do direito.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado enquanto parte economicamente mais ____________ na relação de trabalho, ou seja, é tido como ____________. Assim sendo, deve sempre ser aplicada a ____________, assim como se preservar a ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
· a)
proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· b)
inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· c)
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· d)
inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
· e)
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição menos benéfica.
4)
Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no sentido de serem compreendidos e aplicados corretamente os institutos jurídicos. O que isso significa? Significa que o futuro profissional de direito, entre outras características, deve utilizar a terminologia adequada para cada situação concreta em sua expressão e comunicação. Em Direito do Trabalho não poderia ser diferente. Assim sendo, sabe-se que eventualmente relação de trabalho e relação de emprego são tratadas como se sinônimos fossem, mas não o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si quanto com outros ramos do direito, mas não deixam de ser diferentes. É importante que o aluno de direito desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado das terminologias jurídicas.
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego.
Alternativas:
· a)
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de emprego e de produção.
· b)
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego é espécie.
· c)
Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de emprego.
· d)
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho é espécie.
· e)
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de produção.