Gestão de Recursos Humanos e Carreiras Prova

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	Iniciado em
	segunda, 3 Mai 2021, 17:20
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 3 Mai 2021, 17:28
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	1,0 de um máximo de 10,0(10%)
Questão 1
Não respondido
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Texto da questão
Em uma empresa de refrigerantes, a remuneração dos funcionários é constituída de duas partes, sendo uma paga por meio de depósito bancário e definida com base no cargo ocupado, e a outra composta por benefícios, como auxílio-refeição, auxílio-transporte, plano de saúde e plano odontológico, igual para todos os funcionários.
Assinale a alternativa que contém o tipo de remuneração correspondente aos benefícios fornecidos pela empresa:
Escolha uma opção:
a.
Remuneração por competência.
b.
Remuneração indireta
c.
Remuneração ativa.
d.
Remuneração variável.
e.
Remuneração circunstancial.
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A resposta correta é: Remuneração indireta.
Questão 2
Não respondido
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Texto da questão
A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado. Há diversas formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de uma pesquisa salarial confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da empresa, analise as estratégias de pesquisa a seguir.
I - Procurar inserir na pesquisa apenas os chamados cargos-chave, os que são encontrados com maior facilidade no mercado e, ao mesmo tempo, que representam uma amostragem válida em cada faixa salarial da organização.
II - Contar com participantes da pesquisa em número que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 100 e um máximo de 250 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica.
III - Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do mercado.
IV - Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante, pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa.
Tendo em vista as finalidades expostas, assinale a alternativa correta em que apresentam as estratégias de pesquisa:
Escolha uma opção:
a.
I e IV.
b.
I e II.
c.
I, III e IV.
d.
II e III.
e.
II e IV.
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A resposta correta é: I e IV..
Questão 3
Não respondido
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Texto da questão
A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Com relação ao sistema de avaliação de cargos, assinale a alternativa que contém a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade.
Escolha uma opção:
a.
Aplicabilidade.
b.
Discriminação.
c.
Fadiga mental.
d.
Responsabilidade.
e.
Pressão emocional.
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A resposta correta é: Discriminação..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
7.   Considerando o caráter multivariado do salário, isto é, por ele ser formado de diversos componentes para se chegar ao valor final de recebimento por parte do funcionário, considere as afirmativas a seguir.
I - Salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado, e o salário indireto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecido pela organização.
II - Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e o salário real representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
III - Os salários, para as organizações, são a um só tempo um custo, porque se refletem no custo do produto ou do serviço final; e investimento, porque representam a aplicação de dinheiro em um fator de produção como uma tentativa de conseguir um retorno maior.
Assinale  alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
I, II e III estão verdadeiras.
b.
Apenas I está verdadeira.
A resposta correta é: Apenas I, pois o salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. No caso dos empregados horistas, corresponde ao salário equivalente ao número de horas efetivamente trabalhadas no mês (excluindo-se o descanso semanal remunerado). O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço entre outros), participação nos resultados, horas extraordinárias, bem como o correspondente monetário aos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, entre outros).
c.
I e II estão verdadeiras.
d.
I e III estão verdadeiras.
e.
II e III estão verdadeiras.
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A resposta correta é: Apenas I está verdadeira..
Questão 5
Não respondido
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Texto da questão
A definição da estrutura de cargos é distinta de uma organização para outra, envolvendo aspectos ligados não somente às atividades a serem desempenhadas, mas às qualificações requeridas para cada cargo e a estrutura organizacional contemplando as diversas áreas e níveis hierárquicos (CHIAVENATO, 2009). Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.
b.
Os acordos e as convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa.
c.
A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.
d.
Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, suas responsabilidades e seus desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.
e.
O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa.
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A resposta correta é: Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, suas responsabilidades e seus desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa..
Questão 6
Não respondido
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Texto da questão
A administração pública e demais entidades são os órgãos que possuem como principal objetivo desempenhar toda a atividade administrativa do Estado, visando sempre o bem-estar de uma sociedade. Assinale a alternativa correta em relação ao fato de as organizações públicas serem fortemente sujeitas às normas legais:
Escolha uma opção:
a.
Seu planejamento fica prejudicado.
b.
Seus cargos só podem ser criados por lei.
c.
Os controles são executados exclusivamente por órgãos externos.
d.
A organização não será afetada.
e.
A gestão dessas organizações em nada será afetada.
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A resposta correta é: Seus cargos só podem ser criados por lei..
Questão 7
Não respondido
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Texto da questão
O conceito de desenvolvimento profissional vem ganhando importância no mundo do trabalho atual a partir do momento em que as pessoas passaram a ser consideradas um diferencial competitivo na organização, pois é a partir delas que a empresa tende a crescer cada vez mais. Nesse novo contexto o desenvolvimento de carreiras diz respeito:
Escolha uma opção:
a.
A benefícios funcionais que as empresas oferecem aos seus empregados como reconhecimento do seu desempenho e contribuição pessoal para o alcance de metas.
b.
Ao processo de ascensão na carreira definidopelas progressões verticais e transversais dentro de uma determinada organização.
c.
Ao conjunto de variáveis, como as ações de capacitação, a aprendizagem das equipes no local de trabalho, a experiência prévia dos servidores.
d.
Ao conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário e outros benefícios.
e.
À maneira pela qual a pessoa gerencia o processo da sua carreira, tanto dentro de uma organização como entre organizações.
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A resposta correta é: À maneira pela qual a pessoa gerencia o processo da sua carreira, tanto dentro de uma organização como entre organizações..
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o marco legal que estabelece as normas regulatórias para as relações individuais e coletivas de trabalho no Brasil. Sabendo disso, considerando as normas gerais da CLT, será assegurado a todo empregado um descanso semanal de:
Escolha uma opção:
a.
24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, não poderá coincidir com o domingo.
b.
48 horas não consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, não poderá coincidir com sábado, domingo ou feriado.
c.
48 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o sábado e o domingo.
d.
24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o sábado, no todo ou em parte.
e.
24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
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A resposta correta é: 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte..
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
O gerente de uma organização foi informado de que uma das melhores funcionárias de sua equipe, Maria, recebeu uma proposta de emprego em uma concorrente. Maria recebe R$ 8.000,00/mês na empresa. O gerente está considerando negociar com Maria um aumento salarial, para que ela permaneça na equipe. Mas, tendo em vista as limitações de orçamento, o gerente não pode propor um salário maior do que R$ 9.500,00/mês.
Assinale a alternativa correta em que na situação descrita pode-se afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
A zona de acordo possível é de R$ 1.500,00.
b.
A melhor alternativa à negociação do acordo é que Maria aceite o aumento de salário.
c.
A MAANA é de R$ 1.500,00.
d.
O preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00.
e.
O preço de reserva de Maria é R$ 9.500,00.
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A resposta correta é: O preço de reserva do gerente é R$ 9.500,00..
Questão 10
Não respondido
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Texto da questão
Os sistemas de remuneração, avaliação de desempenho e planos de benefícios são estratégias que as empresas podem adquirir. O sistema de remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários, tendo como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Entre os padrões internos de diferenciação, não podemos citar:
Escolha uma opção:
a.
Mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
b.
Simples e transparentes a todos na organização.
c.
Coerentes e consistentes no tempo.
d.
Adequados às demandas do mercado de trabalho.
e.
Aceitos por todos como justos e adequados.
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A resposta correta é: Adequados às demandas do mercado de trabalho.