Quiz recrutamento e seleção

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TGRHCAS2DA_2102-2102-667653 2102-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário JESSICA LARISSA ERN KAMMERS
Curso 2102-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 02/05/21 16:33
Enviado 02/05/21 17:02
Data de vencimento 07/06/21 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 28 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
currículos recebidos: 20;
candidatos triados: 16;
candidatos aprovados na etapa de testes: 10;
candidatos aprovados na etapa de dinâmica de grupo: 8;
candidatos aprovados na entrevista de seleção: 5;
candidatos aprovados na entrevista com requisitante: 4;
candidatos aprovados no exame médico admissional: 2;
candidato admitido: 1.
Quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de pessoas
admitidas e o número de candidatos submetidos ao processo como um todo.
Considerando os seguintes indicadores:
6,25
6,25
5,00
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
JESSICA LARISSA ERN KAMMERS
99
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https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_157049_1&content_id=_6891140_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
6,84
5,25
6,35
A alternativa correta é a A. Aplicando a fórmula do quociente de
seleção, sabemos que precisamos dividir o número de candidatos
administrados pelo número de candidatos examinados e multiplicar o
resultado por 100. Neste caso, o processo teve um candidato admitido.
Valor que deve ser dividido pelo número de candidatos examinados,
que é 16. O resultado de 0,0625 deve ser multiplicado por 100,
totalizando 6,25%.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. A palavra organização é derivada do grego organon e signi�ca instrumento,
utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha.
II. Uma organização, seja ela de bens ou serviços, somente se realiza com a
participação conjunta de diversos parceiros de negócio.
III. As organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas
como sistema de atividades deliberadamente estruturadas e coordenadas e são
ligados ao ambiente externo.
IV. De todas as funções de uma organização, a mais importante é a �nanceira, pois
sem recursos as ações não são implementadas.
Sobre o conceito de organização, considere as seguintes afirmações.
Escolha a alternativa correta.
Somente a afirmação IV é falsa.
Todas as afirmações são verdadeiras.
Apenas a afirmação III é falsa.
Somente a afirmação I é falsa.
Somente a afirmação II é falsa.
Somente a afirmação IV é falsa.
A alternativa correta é a letra E. Somente a afirmação IV é falsa, pois
todas as funções de uma organização (marketing, finanças, vendas,
compras, RH, produção) são igualmente importantes.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Entre os métodos a seguir, escolha aquele mais utilizado em processos de seleção
por competência
Testes psicológicos.
Grupos focais.
Testes psicológicos.
Entrevista diretiva.
Testes práticos.
Entrevista comportamental.
A alternativa incorreta é a E. A entrevista comportamental é um dos
métodos mais utilizados para este tipo de processo, pois busca
elementos do comportamento para identificar competências. O grupo
focal é uma metodologia utilizada em de pesquisas e não em
processos seletivos. O teste psicológico serve para avaliar
características de personalidade, e o prático, as habilidades do
candidato. Na entrevista diretiva, as questões colocadas pelo
entrevistador não são específicas, e o objetivo da entrevista centra-se
nas respostas do candidato.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
Uma organização pretende adotar o modelo de gestão por competências, iniciando
esse processo de implantação com a seleção e contratação dos melhores
profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso,
objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a
organização. A abordagem adotada por essa organização:
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
está equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao alto
escalão das organizações, mas somente aos cargos que exigem
competências técnicas.
está superada, pois atualmente são adotados instrumentos mais
modernos de seleção de competências, como o grupo focal.
1 em 1 pontos
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d.
e.
Comentário
da
resposta:
é pertinente, desde que, na etapa seguinte, seja elaborado o
mapeamento das lacunas existentes entre as competências adquiridas
na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na organização.
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
é pertinente, visto que as competências organizacionais são definidas
pelas competências que as pessoas que ocupam o alto escalão
possuem.
A alternativa incorreta é a D. A gestão por competências também se
aplica ao alto escalão das organizações, e não somente aos cargos
que exigem competências técnicas. A seleção por competências é
atual e não está superada. A primeira etapa para quem pretende adotar
o modelo de gestão por competências é identificar as competências
técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades
ou cargos da organização e não simplesmente contratar o primeiro
escalão da empresa e a partir dessas pessoas, com a disseminação
das competências desses profissionais para todos os cargos.
Pergunta 5
5 candidatos tinham o Ensino Médio incompleto;
8 candidatos possuíam conhecimentos básicos de programas de visualização
de projetos CAD;
9 candidatos não possuíam experiência profissional alguma;
5 candidatos possuíam mais de 4 anos de experiência na área;
2 candidatos eram do sexo feminino;
7 candidatos tinham inglês básico.
Em um processo de recrutamento para a vaga de Técnico Orçamentista, foram
definidos pela área requisitante os seguintes requisitos mínimos: curso técnico
completo, domínio de programas de visualização de projetos CAD; experiência de 6
meses na área de orçamentos. O conhecimento intermediário do idioma inglês seria
um diferencial.
Ao fazer a análise dos 45 currículos recebidos, o recrutador percebe que:
Considerandoos dados anteriores, quantos candidatos o recrutador conseguiu triar,
isto é, separar para a próxima etapa do processo de recrutamento?
Analise as respostas abaixo e escolha a alternativa correta.
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
23 candidatos.
29 candidatos.
16 candidatos.
21 candidatos.
23 candidatos.
14 candidatos.
A alternativa correta é a letra D. Do total de 45 currículos recebidos,
22 não apresentam todos os requisitos mínimos para o cargo, pois 5
candidatos possuem Ensino Médio incompleto; 8 conhecem
superficialmente o CAD; e 9 não possuem nenhuma experiência na
área.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de trabalho,
durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa possui 350
funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
2,14%
2,12%
2,13%
2,14%
2,15%
2,16%
A alternativa correta é a letra C. Devemos aplicar a fórmula para o
cálculo de absenteísmo, dividir a quantidade de dias pela quantidade
de funcionários, multiplicado pela quantidade de dias úteis do período
analisado, o total deve ser multiplicado por 100. Assim, temos 150
dividido por 7 mil, resultado dos 20 dias úteis multiplicado pelos 350
funcionários. O resultado será igual a 0,021429, que, multiplicado por
100, determina o índice de absenteísmo em 2,14%.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Acolhimento   A.
Fase que serve como quebra-gelo, diminuindo o estado de
ansiedade dos candidatos, preparando-os para as atividades que
virão na sequência e que exigirão maior relacionamento
interpessoal entre participantes.
2. Aquecimento   B.
O selecionador agradece a participação de todos e informa sobre
quando receberão o resultado e os próximos passos do processo
seletivo.
3.
Fase das
tarefas
  C.
Etapa da recepção dos candidatos contribuindo para diminuir o
nível de ansiedade.
4. Encerramento   D.
Na fase das tarefas, uma ou mais atividades são propostas para o
grupo, visando possibilitar a avaliação de algumas das
competências necessárias para o cargo.
A fase de execução de uma sessão de dinâmica de grupo é marcada por três
momentos distintos. Analise as duas colunas da tabela abaixo, e selecione a
alternativa que apresente a relação correta:
1 - C / 2 - A / 3 - D / 4 – B
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 – D
1 - B / 2 - C / 3 - D/ 4 – A
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 – C
1 - C / 2 - A / 3 - D / 4 – B
1 - C / 2 - D / 3 - A / 4 – B
A alternativa incorreta é a D. A primeira etapa é a do acolhimento,
uma recepção dos candidatos que contribui para diminuir o nível de
ansiedade. A seguir, na fase de aquecimento, o recrutador prepara os
candidatos para as atividades do processo, que exigirão maior
relacionamento interpessoal entre eles. Na fase das tarefas, atividades
são propostas para o grupo, buscando avaliar algumas das suas
competências. Por fim, no encerramento, o selecionador agradece a
participação de todos e informa sobre quando receberão o resultado e
os próximos passos do processo seletivo.
Pergunta 8
1.
Recrutamento
eletrônico (e-
recruitment)
  A.
Possibilita que o candidato se apresente para o recrutador de
uma forma mais clara do que sua descrição por meio da
escrita.
2. Escaneamento
automático de
  B. Processos de �ltragem de candidaturas online.
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de
pessoas, correlacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
currículos
3. Vídeo currículo   C.
Utilização de ferramentas para preencher automaticamente
os dados do candidato em outro formulário.
4. Dashboards   D. Ênfase em projetos.
5. Carreira em W   E.
Apresentação visual das informações mais importantes, em
tempo real.
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D / 5 - E
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - C / 2 - A / 3 - B / 4 - D / 5 - E
1 - D / 2 - E / 3 - A / 4 - B / 5 - C
1 - E / 2 - A / 3 - B / 4 - C / 5 - D
A alternativa correta é a B. Recrutamento eletrônico (e-recruitment) é
o processo de filtragem de candidaturas online. Escaneamento
automático de currículos trata-se da utilização de ferramentas para
preencher automaticamente os dados do candidato em outro
formulário. Vídeo currículo é a ferramenta que possibilita ao candidato
se apresentar para o recrutador de uma forma mais clara do que sua
descrição por meio da escrita. Dashboards é a apresentação visual das
informações mais importantes, em tempo real. Carreira em W dá
ênfase à gestão de projetos.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
I. Quando o mercado de recursos humanos está em Oferta, há escassez de
candidatos.
II. Quando o mercado de recursos humanos esta em situação de procura é mais difícil
para um candidato encontrar um emprego.
III. Quando o mercado de recursos humanos está em situação de oferta, as
pretensões salariais estão rebaixadas.
IV. Quando a situação de mercado de humanos está em procura, observa-se nas
empresas uma elevação no índice de absenteísmo dos funcionários.
Considere as seguintes afirmações sobre o conceito de Mercado de Recursos
Humanos em situação de Oferta:
Analise as alternativas e escolha a correta.
III e IV estão corretas.
I, II e IV estão corretas.
I, III e IV estão corretas.
1 em 1 pontos
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Domingo, 2 de Maio de 2021 17h02min16s BRT
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I e II estão corretas.
II e III estão corretas.
III e IV estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. Quando o mercado de Recursos
Humanos está em situação de oferta, as pretensões salariais tendem a
diminuir em frente a tanta concorrência de candidatos. Por outro lado,
quando a situação é de procura, é mais fácil para um candidato
encontrar uma oportunidade. Assim, mesmo os candidatos
empregados, costumam se arriscar mais; se ausentando no trabalho
para buscar novas oportunidades em outras empresas, por exemplo.
Dessa maneira, o índice de absenteísmo costuma subir.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Considerando os três diferentes meios de recrutamento, analise as alternativas abaixo
e escolha aquela que os apresenta.
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento
misto.
Sindicatos; associações de classe; redes sociais.
Agências de recrutamento; headhunters; curso de férias.
Anúncios em jornais e revistas; anúncio em rádio e TV;
cartazes.
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento
misto.
A empresa; outras empresas; escolas e universidades.
A alternativa correta é a letra D. Os três meios de recrutamento são o
interno, o externo e o misto. Sindicatos, associações de classe, redes
sociais, outras empresas, escolas e universidades são exemplos de
fontes de recrutamento. Já as agências de recrutamento,headhunters,
cursos, anúncios, entre outros, são exemplos de técnicas de
recrutamento.
← OK
1 em 1 pontos
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