Bateria de Exercício - Reforma Trabalhista

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE BRASÍLIA
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
BATERIA DE EXERCÍCIOS – REFORMA TRABALHISTA
QUESTÃO 01 
 A reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. Marque a alternativa correta de acordo com a nova lei:
1. As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
1. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido, por metade, o aviso prévio, se trabalhado.
1. Extingue-se por justa causa o contrato de trabalho quando ocorre perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta culposa do empregado.
1. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
1. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser automaticamente afastada de atividades consideradas insalubres em grau mínimo, enquanto durar a gestação.
QUESTÃO 02
A lei 13.467/17 gerou uma série de mudanças na legislação trabalhista, exceto:
1. Na terceirização, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
1. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
1. A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
1. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.
1. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
QUESTÃO 03
Legislação Especial Federal - Lei 13.467/2017 - Instituto Quadrix - 2018 - Conselho Regional de Química 4ª Região - SP (CRQ/SP) - Profissional de Atividades Estratégicas
À luz da Lei n.º 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), julgue os itens. 
A permanência do empregado no ambiente de trabalho por escolha própria, em razão de interesse pessoal, não será computada para fins de jornada extraordinária.
1. Certo
1. Errado
QUESTÃO 04
Legislação Especial Federal - Lei 13.467/2017 - 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da modalidade de teletrabalho, introduzida no ordenamento jurídico trabalhista pela Lei no 13.467/2017.
I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços exclusivamente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
II. Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, independente da concordância do empregado, desde que garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, não sendo necessário aditivo contratual.
III. O comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Está correto o que se afirma APENAS em:
1. I, III e IV.
1. I, II e III.
1. III e IV.
1. II, III e IV.
1. I e II.
QUESTÃO 05
Suponha que Pedro, em virtude de fortes chuvas que assolavam a cidade de São Paulo – SP, teve de permanecer no ambiente de trabalho por 2 horas além da sua jornada de trabalho, aguardando que as águas da chuva baixassem e ele pudesse retornar para casa. Durante este tempo ele ficou conversando com outros colegas sobre futebol. 
Nessa hipótese, conforme a recente alteração da CLT, ultrapassado esse limite máximo de dez minutos diários além da jornada de trabalho, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual. A afirmação acima é verdadeira ou falsa. Comente.
QUESTÃO 06
Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:
I – Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral.
II – É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.
III – A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.
Estão corretas apenas: 
1. I
1. II
1. I e III
1. II e III
1. Todas
QUESTÃO 06 B
Comente cada um dos itens anteriores (questão 06) e explique porque estão corretos ou errados.
Item I: 
Item II: 
Item III: 
QUESTÃO 07
VUNESP - 2019 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Procurador
De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe
1. a prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador.
1. a prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado.
1. que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho.
1. a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
1. a prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como trabalho externo.
QUESTÃO 08
Julgue o item abaixo à luz da reforma trabalhista.
A contribuição sindical é compulsória e descontada do diretamente do salário do funcionário e não necessita de prévia autorização do empregado. 
1. Verdadeiro
1. Falso
QUESTÃO 09
Julgue o item abaixo.
Não há custo para o empregado que entra com a reclamatória. Não há pagamento de honorários de sucumbência se o empregado perder a reclamatória.
1. Certo
1. Errado
QUESTÃO 10
Escreva um parágrafo tratando da questão das gestantes e lactantes e dos trabalhos ou atividades consideradas insalubres após a reforma trabalhista.
Existe outra alteração com relação as gestantes e as atividades insalubres: As empregadas gestantes deverão ser afastadas:
· De atividades insalubres em grau máximo;
· De atividades insalubres em grau médio e mínimo.
As empregadas lactantes deverão ser afastadas:
· De atividades insalubres em qualquer grau.
Prof. Olyver Tavares