SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

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Salário é toda contraprestação ou vantagem concebida em pecúnia ou utilidade 
paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do trabalho + 
gratificações legais + comissões. 
• As parcelas de natureza salarial somam para haver cálculo de 
outras parcelas; 
• As parcelas remuneratórias tem efeito expansionista circular. 
o É a aptidão que as parcelas salariais tem de repercutir no 
cálculo de outras parcelas (se integram), exceto as dispostas 
na súmula 354 do TST. 
SALÁRIO + SOBRESSALÁRIO 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada 
pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017). 
REMUNERAÇÃO 
A remuneração são gorjetas gueltras 
• Gueltras são pagamentos feitos por fornecedores do empregador ao 
empregado. 
 
• Não é remuneração, não tem natureza salarial. 
SOBRE AS GORJETAS COBRADAS OU DADAS ESPONTANEAMENTE: O 
efeito expansionista circular é mitigado, não sendo levado em consideração 
para cálculo de horas extras, adicional noturno, aviso prévio e repouso 
semanal remunerado (súmula 354 do TST). 
Os requisitos para que o efeito expansionista circular ocorra (para que 
haja integração): 
1. Que a parcela tenha natureza remuneratória; 
2. Habitualidade da parcela. 
SALÁRIO 
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador (art. 457, §1º). 
Remuneração: parcela salarial + gorjeta + gueltra. 
PARCELAS SALARIAIS E NÃO SALARIAIS 
Parcelas salariais: pagas pelo empregador ao trabalhador com intuito 
retributivo. 
o Contra prestativo pelo trabalho desenvolvido 
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o Tem caráter retributivo. 
Não salariais: concebidas ao empregado com caráter instrumental. 
o Concebidas para que o trabalhador execute a atividade; 
o Tem caráter instrumental. 
DICA PARA DISTINGUIR: 
A parcela salarial (POR): caráter retributivo; 
A parcela não salarial (PARA): caráter instrumental. 
Tipos de parcelas não salariais: 
a. Indenizatórias: de despesas já feitas ou que venha a ter em virtude 
do trabalho. Ex: diária de viagem. 
o Para ressarcimento/ indenização de direito não gozado/ fruído. 
Ex: aviso prévio indenizado; 
o Indenizatorias Strictu Sensu. 
b. Meramente instrumentais: utilidades (bens ou serviços) concedidas 
pelo empregador ao empregado como mecanismo/ferramenta para a 
realização ou aperfeiçoamento do serviço executado. 
Artigo 458, § 2º da CLT: 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; (Incluído pela Lei 
nº 10.243, de 19.6.2001) 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros 
e material didático; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em 
percurso servido ou não por transporte público; (Incluído pela Lei nº 10.243, 
de 19.6.2001) 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 
19.6.2001) 
VI – previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
VII – (VETADO) (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei nº 12.761, de 
2012) 
c. Participação nos lucros e resultados: participação nos lucros, ou 
resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, 
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei (art. 
7º/CF, XI). 
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d. Parcelas pagas por 3º: não se trata de natureza salarial, aé porque 
as parcelas salariais são pagas pelo empregador. Ex: salário 
maternidade, parcela previdenciária... 
PARCELAS SALARIAIS (?) 
• Salário in natura; 
Salário utilidade: pode ser pago em pecúnia ou utilidade. 
o O bem é um salário utilidade; 
o Ex: aluguel de uma casa. 
• Nem todo bem ou serviço recebido pelo trabalhador serão considerados 
salário utilidade, existem bens ou serviços que são dados de natureza 
instrumental (ex: notebook é de serviço instrumental); 
• Na habitação e alimentação, a utilidade não pode ultrapassar 
respectivamente, 25 a 30% do salário contratual (art. 458, §3º). 
Para que a utilidade (bem ou serviço) se configure como salário utilidade 
(salário), é preciso tais requisitos: 
1. Natureza/ caráter contra prestativo; 
2. Ser paga com habitualidade; 
3. Que não haja lei ou norma coletiva, retirando a natureza salarial da 
parcela; 
4. Ser oferecido gratuitamente ao empregado. 
 
Salário in natura: todo bem ou serviço dado ao empregado pelo empregador 
como contra prestação decorrente do contrato de emprego. 
• Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário para todos os 
efeitos legais a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que 
a empresa por força do contrato ou de costume, fornece habitualmente 
ao empregado; 
o E em nenhuma hipótese será permitido o pagamento com bebidas 
alcoólicas ou drogas nocivas (súm. 367, II do TST). 
• Obrigatoriamente 30% do salário mínimo terá que ser em espécie; 
MEIOS DE PAGAMENTO SALARIAL 
• Art. 463 da CLT: salário será pago em morda corrente do país. 
O salário tem que ser pago no prazo máximo de 1 mês; 
O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente. 
• Se tratando de comissão, porcentagem e gratificação o pagamento pode 
ser: 
- Trimestral ou anual. 
OS TIPOS DE SALÁRIOS 
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1. Salário básico: contra prestação salarial fixa paga ao empregador pelo 
empregado; 
2. Comissões: contra prestações pagas em virtude de uma produção 
alcançada pelo empregado, paga de acordo com o que o trabalhador 
produz; 
o A empresa pode pagar apenas por comissionista puro, não 
completando o valor do salário mínimo, a empresa é obrigada a 
complementar. 
o Comissionista misto: recebe o salário básico + comissão. 
3. Gratificações: parcelas contra prestativas pagas mediante circunstância 
ou evento tido pelo empregador como relevante. Traz ideia de gratidão do 
empregado, em virtude de uma ação. 
3.1 Legais: estabelecidas por lei quando determinado evento ocorrer. 
Ex: gratificação pelo exercício de cargo de confiança; 
3.2 Convencionada: há acordo entre as partes, estabelecida 
unilateralmente pelo empregador. 
o Art. 457 da CLT. 
4. Adicionais: parcelas contra prestativas devidas ao empregado em virtude 
ao exercício do trabalho em circunstâncias especiais, normalmente mais 
gravosas. 
Os adicionais de insalubridade e periculosidade são devidos quando o 
trabalhador labora em condições nocivas à sua saúde ou quando atividade 
expõe/ coloca em risco acentuado a integridade física do trabalhador. 
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE: 
• Regulamentada pela NR15; 
• Para a atividade ser considerada insalubre precisa estar prevista na NR15; 
o A partir do momento que a atividade saia do rol das classificadas como 
insalubres perdem os direitos, sem ofensa ao direito adquirido. 
• Súmula 460 do STF: para efeito do adicional de insalubridade, a perícia 
judicial em reclamação trabalhista, não dispensa o enquadramento da 
atividade entre as insalubres. 
Eliminação da nocividade: retirada do trabalhador do ambiente nocivo ou fazer 
uso de equipamentos que retirem a nocividade. 
o Súmula 80e 289 do TST; 
O adicional de insalubridade poderá ser: 
Mínimo: 10% do salário mínimo; 
Médio: 20%; 
Máximo: 40%. 
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o A NR15 regula a porcentagem do adicional; 
A insalubridade e o trabalho da gestante e lactante: 
o Não podem prestar serviços em atividades insalubres durante a 
gestação e amamentação; 
o O STF decidiu que as gestantes e as lactantes não podem prestar 
serviços em atividades insalubres durante a gestação e a 
amamentação. Elas têm que ser afastadasdo setor, e continuarão 
recebendo o adicional, e caso todas as funções das empresas sejam 
nocivas, elas deverão dar entrada no INSS para receber o auxílio 
maternidade. 
Transferência Adicional + salário 
Não há transferência Auxílio maternidade 
 
Aspectos processuais da insalubridade: 
o Imprescindibilidade de prova pericial; 
o O juiz nomeia perito para fazer perícia e análise, e mesmo que o 
perito diga que é nocivo, se não for previsto no NR15 não haverá 
adicional. 
o Mesmo que o trabalhador indique o agente nocivo errado na PI 
não será prejudicado seu direito ao adicional de periculosidade. 
o Art. 293 do TST. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1º Assunto