ADMINISTRATIVO II UNIVERSO BH V1_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 1/9
Painel Cursos PRESENCIAL 850422N1 Avaliações V1
Iniciado em quarta, 28 abr 2021, 21:02
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 abr 2021, 21:15
Tempo
empregado
12 minutos 15 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Cora, presidente da CIPA, agride verbalmente, fora do ambiente de trabalho, Sr. Caio, sócio majoritário e dono da
empresa onde aquela trabalha. Nesse caso, segundo previsão permitida pela CLT, Cora: 
a. não poderá ser dispensada por justa causa, pois inexiste na CLT qualquer previsão de justa causa
embasada em agressão verbal 
b. poderá ser dispensada por justa causa 
c. não poderá ser dispensada por justa causa, pois a CLT traz a previsão de falta grave apenas em casos
de agressões físicas 
d. não poderá ser dispensada por justa causa, pois a agressão se deu fora do expediente e do local de
trabalho 
e. não poderá ser dispensada por justa causa de modo direto pelo empregador, pois é detentora de
estabilidade enquanto cipeira 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
poderá ser dispensada por justa causa.
https://ead.universo.edu.br/my/
https://ead.universo.edu.br/course/index.php
https://ead.universo.edu.br/course/index.php?categoryid=6
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=3067
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=3067#section-3
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/view.php?id=257683
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 2/9
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que não contêm hipótese de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador.
a. Confirmação de gravidez na primeira semana de trabalho 
b. ato de improbidade 
c. Ato de indisciplina ou de insubordinação 
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento 
e. Desídia no desempenho das respectivas funções 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Confirmação de gravidez na primeira semana de trabalho.
A sociedade empresária Soares e Goiás Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão
disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos
seus serviços. Por conta disso, a empresa, que possuía300 empregados, dispensou 150 deles no dia 05 de março
de 2019. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
a. Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva. 
b. A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos
não poderão ser dispensados. 
c. Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque necessita obrigatoriamente da interveniência do
sindicato. 
d. Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes
adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV). 
e. A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual..
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 3/9
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Após ter dispensado o empregado Glauber, que trabalhou na empresa por 8 anos, Flecha de Ouro Transportes
Ltda. resolve reconsiderar o aviso prévio, informando ao empregado que, em razão disso, o contrato de trabalho
permanecerá vigorando normalmente. Glauber não concorda com o empregador e, considerando o contrato de
trabalho rescindido, requer que o mesmo lhe pague as verbas rescisórias devidas. Em relação à situação de
Glauber 
a. a reconsideração do aviso prévio é possível e caracteriza ato unilateral da parte que teve a iniciativa na
rescisão do contrato de trabalho, não havendo que se falar em aceitação da outra parte. 
b. dado o aviso prévio, não há que se falar em reconsideração do mesmo, pois o contrato de trabalho é
considerado extinto quando da concessão do aviso, sendo que a projeção do seu prazo se refere apenas
a pagamentos de verbas trabalhistas e rescisórias. 
c. considerando que o contrato de trabalho dele é por prazo indeterminado, não há que se falar em
reconsideração do aviso prévio, eis que tal possibilidade refere-se aos contratos por prazo determinado,
em relação aos quais o legislador privilegia seu cumprimento até o prazo fixado pelas partes quando da
contratação. 
d. a aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das partes é faculdade da outra parte
e, portanto, com a recusa de Glauber o contrato de trabalho será extinto ao término do período do
aviso prévio, sendo devidas as verbas rescisórias. 

e. a reconsideração do aviso prévio pelo empregador é possível e independe da concordância do
empregado, tendo em vista que revela situação mais benéfica ao trabalhador e privilegia o princípio da
continuidade da relação de emprego. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das partes é faculdade da outra parte e, portanto,
com a recusa de Glauber o contrato de trabalho será extinto ao término do período do aviso prévio, sendo
devidas as verbas rescisórias..
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 4/9
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
 No que tange o aviso prévio, quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por
sua iniciativa, assinale a alternativa correta: 
a. poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado. 
b. deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos
eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. 
c. deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente
de seu salário.
 

d. não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido
sem justa causa. 
e. não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido
por justa causa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu
salário..
 Venâncio é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Fernandes Ltda. No dia 01 de
setembro de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado
que Venâncio foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a
perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como
advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Venâncio em outra atividade na empresa e
desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às
normas de regência. Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a. A empresa deverá dispensar Venâncio sem justa causa. 
b. Venâncio poderá requerer a rescisão indireta. 
c. O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
d. O contrato de Venâncio deverá ser suspenso. 
e. O empregador deverá interromper o contrato de Venâncio 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa..
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 5/9
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode- se
afirmar: 
a. Reconhecidaa culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 

b. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano
respectivo. 
c. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao valor
do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
d. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado não fará jus ao aviso
prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo.
e. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado fará jus ao
pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por
cento) do valor do aviso prévio. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinquenta
por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais..
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 6/9
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a aplicação da justa causa:
I - A partir do momento que o empregador toma conhecimento da falta grave do empregado, ele deve aplicar a
penalidade de imediato, para que não ocorra o perdão tácito.
II- Proporcionalidade e Razoabilidade entre a falta que o empregado praticou e a penalidade aplicada.
III-O empregador deverá comprovar que o empregado cometeu falta grave.
Marque a alternativa correta:
a. I, apenas.
 
b. I, II, III
 

c. I, II, apenas.
 
d.  II, apenas.
 
e. I, III, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III.
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 7/9
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência do
Tribunal Superior do Trabalho 
a. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, em cada
3(três) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
b. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia por
semestre para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
c. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia por 1 (um) dia
por ano para acompanhar filho de até 10 (dez) anos em consulta médica. 
d. O fato de o empregado participar, ainda que de forma habitual, de jogos de azar, como o “jogo do bicho”,
não pode fundamentar sua demissão por justa causa. 
e. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não
havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo
necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho para sua efetivação..
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 8/9
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Analise a questão e responda:
I-  Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em
que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização.
II-  Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, é garantida a reintegração aos empregados
estáveis, e aos não-estáveis o complemento da indenização já percebida, assegurado a ambos o pagamento
da remuneração atrasada.
III- A falsa alegação do motivo de força maior, é garantida a reintegração aos empregados estáveis, e aos não
estáveis o complemento da indenização já percebida, assegurado a ambos o pagamento da remuneração
atrasada
IV- A imprevidência do empregador não exclui a razão de força maior
Marque a alternativa correta:
a. IV, apenas.
 
b. I, II, IV, apenas.
 

c.  I, II, apenas.
 
d.   I, II, III, apenas.
 
e.  II apenas.
 
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são:
 I, II, apenas.,
 II apenas.,
IV, apenas.,
I, II, IV, apenas.,
  I, II, III, apenas.
Atividade anterior
◄ Aula 9 : Finalizando Aviso Prévio e Iniciando Estabilidades
https://ead.universo.edu.br/mod/url/view.php?id=255303&forceview=1
06/05/2021 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=842519&cmid=257683 9/9
Seguir para...