AV_Desenvolvendo a carreira

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 DESENVOLVENDO A CARREIRA
Simulado: NPG1800_AV_202004215401 (AG) 
Aluno(a): LUIZ OTÁVIO MENDES DE SOUZA Matrícula: 202004215401
Data: 07/05/2021 12:48:47 (Finalizada)
 
 1a Questão
São processos ativados por autoeficácia:
Processos motivacionais, autocrenças e otimismo
Processo de ilusão, rejeição e análise
Processos cognitivos, motivacionais, afetivos e de seleção
Processo de seleção, competências, comprometimento e análise
Processo de aflição, aprendizado, controle e bem estar
 
 2a Questão
Diniz (2016) afirma, que existe 4 tipos de tomada de decisão que encontramos diariamente, são elas:
Empresarial, relacionamento, conflitos e gerencia
Coletivas, financeiras, relacionamentos e individuais.
Individuais, interpessoais, de grupo e organizacionais.
Individuais, coletivas, familiares, empresariais.
Familiares, culturais, emergenciais e de controle.
 
 3a Questão
Algumas atitudes podem transformar sucesso em erro, dentre elas:
Estar motivado e pensar na família.
Se identificar com a empresa e ter um bom salário.
Desconhecer habilidades e competências, não se qualificar e deixar de cultivar a rede de contatos.
Atualizar sempre o planejamento da carreira.
Ter uma boa relação entre o líder e os liderados.
 
 4a Questão
A teoria da Autodeterminação teve origem no final do seculo XX por Deci e Ryan esta é talvez a teoria sobre a
motivação mais válida e reconhecida depois da teoria de Maslow. ¿ (MAXIMINIANO, 2004). Sendo assim, reflita
sobre as afirmações do autor: I - Nós próprios podemos alterar a nossa própria motivação numa determinada
tarefa, dependendo da forma como ¿vemos¿ essa tarefa. II - Quando questionamos o que ganhamos na execução
de uma determinada tarefa, além dos benefícios financeiros, estamos treinando competências específicas. III - As
competências podem ser importantes e necessárias para tarefas do nosso interesse. IV - A motivação não é
importante no ambiente de trabalho, as competências é que determinam o sucesso da tarefa. Qual alternativa está
correta?
Alternativas I e II
Alternativa IV
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Alternativas I, II e III
Alternativas II e IV
Todas as alternativas
 
 5a Questão
São itens de um planejamento profissional, segundo Ruiz (2007):
Cronograma, custo, zelo e eficácia
Metas, avaliação, pontos fortes e fracos
Estabelecer objetivos, reavaliação constante, e check points
Objetivos, metas, eficácia cronograma
Objetivo, plano, vocação e empregabilidade
 
 6a Questão
A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de?
Competência técnica.
Competência didático pedagógico.
Competência relacional.
Competência cognitiva.
Competência pragmática.
 
 7a Questão
Dentro dos conceitos apresentados, podemos afirmas que o Plano de Carreira é:
Ser proativo, gostar do seu trabalho e adequar as competências ao sucesso desejado.
Uma ideia predeterminada do caminho a seguir.
Ter um sonho e idealizá-lo.
Conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional feito
por escrito e realístico.
Ter trajetória profissional igual a de todo profissional, passando pelas mesmas etapas.
 
 8a Questão
O conceito da autoeficácia, desenvolvido por Albert Bandura, psicólogo canadense, desde 1977 tem contribuído com
os estudos sobre o comportamento humano nas organizações. Ele afirma que: I - A autoeficácia é tida como a
crença que o indivíduo tem sobre sua capacidade de realizar com sucesso determinada atividade. Dessa forma, sua
crença pode afetar suas escolhas e o desempenho profissional. II - Autoeficácia refere-se as crenças que o
individuo possui sobre seu valor e suas potencialidades. III - Pessoas que são persuadidas verbalmente no sentido
de que elas possuem as capacidades para realizar determinadas atividades são suscetíveis a mobilizar um maior
esforço e mantê-lo, do que aquelas que mantêm autodúvidas e fixam-se nas deficiências pessoais quando surgem
problemas. Qual das alternativas está correta?
As alternativas I e III
Todas as alternativas estão corretas.
A alternativa II
A alternativa III
As alternativas I e II
 
 9a Questão
Por meio do planejamento as pessoas trabalham para fazer acontecer uma situação em que resulta da evolução dos
acontecimentos, conforme Maximiano (2004). Este é uma forma de lidar com o futuro que contrasta com o
comportamento de não fazer nada. Podemos dizer que planejar é: I - Refletir sobre possibilidades no mercado de
trabalho. II -Tem como característica básica antecipar cenários futuros e compará-los com os pontos fortes que o
indivíduo possui e aqueles que precisa desenvolver para atuar no mercado de trabalho. III - No planejamento não
devemos antecipar ações para não causar ansiedade. Qual alternativa está correta?
Alternativa II
Alternativa I e III
Alternativa I, II e III
Alternativa I
Alternativa III
 
 10a Questão
Segundo Gomes, existem 4 elementos necessários para que exista a confiança na relação profissional:
Credibilidade, Coerência, Receptividade/Aceitação, Clareza/Sinceridade. Tais elementos estão presentes e reforçam
o conceito de:
CIPA
Equipe de alta performance.
Grupo de ação.
Profissionais motivados
Atenção e controle.
 
 
 
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