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08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 1/8 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line) CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMACAO CONTABIL EEC266-60_20202_01 AP2 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line) Usuário MICHAEL ALVES DA SILVA Curso CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMACAO CONTABIL Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line) Iniciado 03-10-2020 9:51 Enviado 08-10-2020 8:57 Data de vencimento 08-10-2020 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 9 em 10 pontos Tempo decorrido 119 horas, 6 minutos Instruções Estude todo o conteúdo indicado pelo professor On- line Clique no botão Acessar para realizar a Prova On-line Leia atentamente todas as questões e marque sua resposta Confira as questões respondidas antes de finalizar a prova Para finalizar a realização da prova, clique no botão “Enviar” Fique atento ao prazo de realização da Prova On-line informado no calendário da disciplina. b d b l d Página Inicial ComunidadesMinhas Disciplinas MICHAEL ALVES DA SILVA 39 https://unigranrio.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_80678_1 https://unigranrio.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_80678_1&content_id=_2289451_1&mode=reset https://unigranrio.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_1_1 https://unigranrio.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_3_1 https://unigranrio.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_2_1 https://unigranrio.blackboard.com/webapps/login/?action=logout 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 2/8 Resultados exibidos Respostas enviadas O Gabarito será disponibilizado na data informada no calendário. Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Usuário pode ser considerado qualquer pessoa física ou jurídica que tenha interesse em conhecer os dados de determinada empresa, fornecidos por sua contabilidade. Existem dois tipos de usuários: internos e externos. Considerando que as informações servem a vários tipos de usuários diferentes, associe cada tipo de usuário, listados a seguir, com seus respectivos exemplos e necessidades: 1) Usuários externos 2) Usuários internos ( ) Analistas �nanceiros usam os relatórios para avaliar a situação econômico-�nanceira da empresa, com diversos �ns: medida de desempenho, concessão de crédito, investimentos etc. ( ) O governo usa os relatórios para arrecadar impostos e obter dados estatísticos para avaliar políticas econômicas. ( ) O diretor de produção usa os relatórios para avaliar a comparação dos custos orçados com os reais e tomar decisões do tipo comprar ou produzir, expandir a fábrica etc. ( ) Os fornecedores de bens e serviços a crédito usam os relatórios para analisar a capacidade de pagamento da empresa compradora. ( ) Os investidores usam os relatórios para identi�car a situação econômico-�nanceira da empresa e decidir sobre as melhores alternativas de investimentos. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 2, 1, 2, 1, 1. Pergunta 2 Enunciado: As práticas contábeis adotadas no Brasil se constituem numa terminologia que abrange a legislação societária brasileira, os Pronunciamentos, as Orientações e as 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 3/8 Resposta Selecionada: d. Interpretações emitidas pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis. VELTER, F.; MISSAGIA, L. R. Contabilidade de custos e análise das demonstrações contábeis. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. Considerando os signi�cados dos termos patrimônio, entidade, ativo e empresa, assinale V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) Ativo é um dos componentes do patrimônio. II. ( ) A empresa é um tipo de entidade que se diferencia pela �nalidade lucrativa. III. ( ) O patrimônio é constituído de bens, direitos e obrigações que permitem que a organização executa sua �nalidade social. IV. ( ) Os governos, bem como as empresas, são exemplos de entidades que podem fornecer mercadorias e produtos ou prestar serviços à sociedade. V, V, V, F. Pergunta 3 Leia o trecho a seguir: A avaliação do desempenho é uma maneira de monitorar o desempenho das pessoas. A monitoração do desempenho é uma responsabilidade de linha, isto é, de cada gestor, que deve observar e acompanhar seus subordinados in�uenciando-os no sentido de desenvolver seu desempenho ao nível de suas potencialidades. Para tanto, o gestor deve visualizar a organização social da qual participa, compreender o comportamento humano, suas motivações e limitações, identi�car necessidades de correções e ajustamentos, comunicar atitudes e resultados e sensibilizar os subordinados quanto a autoavaliação e autodesenvolvimento [...]. CHIAVENATO, I. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7 ed. Barueri, SP: Manole, 2016. Conforme o autor citado, a avaliação de desempenho tem como uma de suas funções a de monitorar o desempenho dos indivíduos por meio de indicadores, de forma que os avaliados sejam constantemente acompanhados, desenvolvendo, assim, seu potencial. Utilizar 1 em 1 pontos 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 4/8 Resposta Selecionada: d. indicadores de desempenho na gestão de pessoas permite mensurar a contribuição do indivíduo nos resultados organizacionais. Dessa forma, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A criação de indicadores de desempenho é facilmente desenvolvida, pois se utiliza de dados coletados constantemente pela organização, resultando em informações �dedignas e reais. Porque II. Cada organização gera seus indicadores de acordo com seus próprios objetivos de interesse, relacionando-os com as metas de gestão de pessoas almejadas institucionalmente. A seguir, assinale a alternativa correta: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Pergunta 4 Gitman (2010) explica que a controladoria tem papel fundamental no alcance dos objetivos da empresa, uma vez que, ao planejar e controlar as atividades �nanceiras de forma e�ciente, pode maximizar a riqueza da empresa. GITMAN, L. J. Princípios de administração �nanceira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. A colocação de Gitman é importante porque valoriza a controladoria na gestão �nanceira da organização, em que esse pro�ssional pode auxiliar no alcance dos objetivos de aumentar o patrimônio da empresa. Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no texto-base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Entre as principais atividades da controladoria, encontram-se o planejamento e o controle �nanceiro. Porque II. Essas atividades embasam a tomada de decisão de investimentos e �nanciamentos que permitem a maximização da riqueza da empresa. 1 em 1 pontos 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 5/8 Resposta Selecionada: d. Assinale a alternativa correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I. Pergunta 5 Resposta Selecionada: e. O fato de uma empresainvestir em sistemas de informação deriva do anseio de que a sua e�ciência seja aumentada. Analisando toda a complexidade instaurada nos processos das empresas por meio da Pandemia da COVID-19, e a urgente necessidade das mesmas adaptarem muitas das suas atividades para homeo�cce e/ou trabalho remoto, o que identi�cou-se foi que a e�ciência alcançada por muitas empresas nesta fase derivou de boa estrutura dos sistemas de informações. Sobre aquelas companhias que não alcançaram tal e�ciência, conceitualmente podemos dizer que precisam: Aderir somente tecnologia que utilize Inteligência Arti�cial Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. A respeito das funções da controladoria pode- se a�rmar que seus objetivos são: Reportar informações acerca de eventos, que, adequadamente mensurados, proporcionam as condições para que o processo decisório a�nja a eficácia desejada Pergunta 7 0 em 1 pontos 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 6/8 Resposta Selecionada: c. Leia o trecho a seguir: Depois que as avaliações foram realizadas, cabe aos gestores analisarem o real desempenho de cada funcionário, de cada equipe e de cada grupo de trabalho. Simplesmente chegar ao ponto em que a avaliação de desempenho foi realizada é uma vitória, pois até que se chegue a esse ponto há um caminho de muito trabalho, estudo, de�nições e discussões gerenciais e estratégicas. JARDEWESKY, C. J. F.; JARDEWESKY, G. L. F. Técnicas e métodos de avaliação de desempenho. Curitiba: InterSaberes, 2014. Os autores citados relatam que, muitas vezes, uma avaliação de desempenho não chega a ser �nalizada, em função da sua complexidade. Existe uma limitação dos programas de avaliação de resultados, pois são planejados apenas para aplicação individual. No entanto, percebe-se que, se as avaliações foram realizadas de forma coletiva, ganha-se tempo e o esforço da equipe se mostra mais e�caz, e não apenas uma consequência de um processo individualizado. Dessa forma, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para as Verdadeiras e F para as Falsas. I. ( ) Para uma avaliação de resultados ser mais assertiva em suas conclusões, ela deve juntar as avaliações individuais de uma equipe e compilar as informações, gerando uma avaliação de equipe �nal. II ( ) As empresas que investem em equipes de alto desempenho, que sejam autônomas e autogerenciáveis, alcançam mais rapidamente os objetivos organizacionais. III. ( ) A avaliação feita sobre a equipe gera limitações no desenvolvimento individual, pois todo o esforço pessoal será considerado coletivo, �cando aquém do reconhecimento do indivíduo perante o grupo e a empresa. IV. ( ) O trabalho em equipe possui como vantagem o fortalecimento das relações entre os indivíduos e entre as equipes, gerando uma troca de experiências e permitindo a evolução de todos dentro da organização. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: F, V, F, V. Pergunta 8 1 em 1 pontos 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 7/8 Resposta Selecionada: e. O desenvolvimento de sistemas de informação deverá priorizar os procedimentos que irão apoiar. Também deverá priorizar de que forma este apoio ocorrerá. Exemplos: durante uma venda, a disponibilidade do produto deve ser consultada pelo vendedor; quando um garçom registra o pedido em uma mesa de restaurante, as ordens de preparo podem ser emitidas imediatamente dentro da cozinha; em uma o�cina mecânica, o tempo de atendimento e resolução dos problemas nos automóveis dos clientes deve ser acompanhado para garantir sua satisfação. Os exemplos correspondem, respectivamente: À intermediação de atividades, automação de rotinas e monitoramento do desempenho. Pergunta 9 A organização Universe Converge detectou que uma de suas equipes de monitoramento estava com desempenho inferior às demais. Ao analisar mais detalhadamente, veri�cou-se que uma das funcionárias tinha menos contatos com os clientes do que os demais, o que poderia indicar que ela trabalhava menos. No feedback com a funcionária, observaram que ela trabalhava tanto quanto os colegas, mas era mais detalhista. Ela tinha mais contatos efetivos por clientes do que os demais porque tentava falar com o mesmo cliente usando todos os números de telefone disponíveis. Após o feedback, o método foi corrigido. O texto apresenta uma situação hipotética em uma equipe que foi submetida à avaliação de desempenho. Considerando a situação apresentada sobre o programa de avaliação de resultados, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) Acompanhar e reconhecer o trabalho da equipe é um pressuposto do método de avaliação de resultados. II. ( ) O método a ser implantado deve privilegiar o esforço individual empenhado. III. ( ) Estabelecer resultados em uma visão macro-organizacional é um pressuposto do método de avaliação de resultados. 1 em 1 pontos 08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova... https://unigranrio.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_1161480_1&course_id=_80678_1&content_id=_2289509… 8/8 Quinta-feira, 8 de Outubro de 2020 08H57m BRT Resposta Selecionada: c. IV. ( ) Ao focar a equipe de trabalho, às necessidades individuais devem ser esquecidas. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: V, F, V, F. Pergunta 10 Resposta Selecionada: d. Enunciado: O grande objetivo da Controladoria é o de prover seus usuários em geral com o máximo possível de informação sobre o patrimônio de uma entidade e suas mutações […]. Mas há formas e formas de relatar. Nossos contadores vêm, há décadas, senão séculos, a se limitar a cumprir as formalidades legais e contratuais, sem muita análise crítica do efetivo signi�cado e conteúdo dos documentos.” IUDÌCIBUS, S. (Coord.) Contabilidade Introdutória. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2010. Nesse contexto, é correto a�rmar que: O patrimônio das organizações e de pessoas é originário da aplicação das técnicas de contabilidade para uma boa tomada de decisão. ← OK 1 em 1 pontos javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_2289451_1&course_id=_80678_1&nolaunch_after_review=true');
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