AP2 - CONTROLADORIA E SISTEMAS

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08/10/2020 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova...
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Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMACAO CONTABIL EEC266-60_20202_01 AP2
Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento
Avaliativo II (Prova On-line)
Usuário MICHAEL ALVES DA SILVA
Curso CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMACAO
CONTABIL
Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
Iniciado 03-10-2020 9:51
Enviado 08-10-2020 8:57
Data de
vencimento
08-10-2020 23:59
Status Completada
Resultado
da
tentativa
9 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
119 horas, 6 minutos
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Resultados
exibidos
Respostas enviadas
O Gabarito será disponibilizado na
data informada no calendário.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Usuário pode ser considerado qualquer pessoa
física ou jurídica que tenha interesse em
conhecer os dados de determinada empresa,
fornecidos por sua contabilidade. Existem dois
tipos de usuários: internos e externos.
Considerando que as informações servem a
vários tipos de usuários diferentes, associe
cada tipo de usuário, listados a seguir, com
seus respectivos exemplos e necessidades:
1) Usuários externos
2) Usuários internos
(  )  Analistas �nanceiros usam os relatórios
para avaliar a situação econômico-�nanceira da
empresa, com diversos �ns: medida de
desempenho, concessão de crédito,
investimentos etc.
(  ) O governo usa os relatórios para arrecadar
impostos e obter dados estatísticos para avaliar
políticas econômicas.
(  ) O diretor de produção usa os relatórios para
avaliar a comparação dos custos orçados com
os reais e tomar decisões do tipo comprar ou
produzir, expandir a fábrica etc.
(  ) Os fornecedores de bens e serviços a crédito
usam os relatórios para analisar a capacidade
de pagamento da empresa compradora.
(  ) Os investidores usam os relatórios para
identi�car a situação econômico-�nanceira da
empresa e decidir sobre as melhores
alternativas de investimentos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
2, 1, 2, 1, 1.
Pergunta 2
Enunciado:  As práticas contábeis adotadas no
Brasil se constituem numa terminologia que
abrange a legislação societária brasileira, os
Pronunciamentos, as Orientações e as
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Interpretações emitidas pelo Comitê de
Pronunciamentos Contábeis.
VELTER, F.; MISSAGIA, L. R. Contabilidade de
custos e análise das demonstrações
contábeis. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
Considerando os signi�cados dos termos
patrimônio, entidade, ativo e empresa, assinale
V para as a�rmativas verdadeiras e F para as
falsas.
I. (  ) Ativo é um dos componentes do
patrimônio.
II. (  ) A empresa é um tipo de entidade que se
diferencia pela �nalidade lucrativa.
III. (  ) O patrimônio é constituído de bens,
direitos e obrigações que permitem que a
organização executa sua �nalidade social.
IV. (  ) Os governos, bem como as empresas, são
exemplos de entidades que podem fornecer
mercadorias e produtos ou prestar serviços à
sociedade.
V, V, V, F.
Pergunta 3
Leia o trecho a seguir:
A avaliação do desempenho é uma maneira de
monitorar o desempenho das pessoas. A
monitoração do desempenho é uma
responsabilidade de linha, isto é, de cada
gestor, que deve observar e acompanhar seus
subordinados in�uenciando-os no sentido de
desenvolver seu desempenho ao nível de suas
potencialidades. Para tanto, o gestor deve
visualizar a organização social da qual participa,
compreender o comportamento humano, suas
motivações e limitações, identi�car
necessidades de correções e ajustamentos,
comunicar atitudes e resultados e sensibilizar
os subordinados quanto a autoavaliação e
autodesenvolvimento [...].
CHIAVENATO, I. Desempenho humano nas
empresas: como desenhar cargos e avaliar o
desempenho para alcançar resultados. 7 ed.
Barueri, SP: Manole, 2016.
Conforme o autor citado, a avaliação de
desempenho tem como uma de suas funções a
de monitorar o desempenho dos indivíduos por
meio de indicadores, de forma que os avaliados
sejam constantemente acompanhados,
desenvolvendo, assim, seu potencial. Utilizar
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
indicadores de desempenho na gestão de
pessoas permite mensurar a contribuição do
indivíduo nos resultados organizacionais. Dessa
forma, analise as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas.
I. A criação de indicadores de desempenho é
facilmente desenvolvida, pois se utiliza de
dados coletados constantemente pela
organização, resultando em informações
�dedignas e reais.
Porque
II. Cada organização gera seus indicadores de
acordo com seus próprios objetivos de
interesse, relacionando-os com as metas de
gestão de pessoas almejadas
institucionalmente.
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição
falsa, e a II é uma proposição
verdadeira. 
Pergunta 4
Gitman (2010) explica que a controladoria tem
papel fundamental no alcance dos objetivos da
empresa, uma vez que, ao planejar e controlar
as atividades �nanceiras de forma e�ciente,
pode maximizar a riqueza da empresa.
GITMAN, L. J. Princípios de administração
�nanceira. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2010.
A colocação de Gitman é importante porque
valoriza a controladoria na gestão �nanceira da
organização, em que esse pro�ssional pode
auxiliar no alcance dos objetivos de aumentar o
patrimônio da empresa. Considerando o texto
apresentado e os conteúdos abordados no
texto-base, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
I. Entre as principais atividades da
controladoria, encontram-se o planejamento e
o controle �nanceiro.
Porque
II. Essas atividades embasam a tomada de
decisão de investimentos e �nanciamentos que
permitem a maximização da riqueza da
empresa.
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Resposta
Selecionada:
d.
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são
proposições verdadeiras, e a II é
uma justi�cativa correta da I.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
O fato de uma empresainvestir em sistemas de
informação deriva do anseio de que a sua
e�ciência seja aumentada.
Analisando toda a complexidade instaurada
nos processos das empresas por meio da
Pandemia da COVID-19, e a urgente
necessidade das mesmas adaptarem muitas
das suas atividades para homeo�cce e/ou
trabalho remoto, o que identi�cou-se foi que a
e�ciência alcançada por muitas empresas nesta
fase derivou de boa estrutura dos sistemas de
informações.
Sobre aquelas companhias que não alcançaram
tal e�ciência, conceitualmente podemos dizer
que precisam:
Aderir somente tecnologia que
utilize Inteligência Arti�cial
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
A respeito das funções da  controladoria pode-
se a�rmar que seus objetivos são:
Reportar informações acerca de
eventos, que, adequadamente
mensurados, proporcionam as
condições para que o processo
decisório a�nja a eficácia
desejada
Pergunta 7
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Leia o trecho a seguir:
Depois que as avaliações foram realizadas,
cabe aos gestores analisarem o real
desempenho de cada funcionário, de cada
equipe e de cada grupo de trabalho.
Simplesmente chegar ao ponto em que a
avaliação de desempenho foi realizada é uma
vitória, pois até que se chegue a esse ponto há
um caminho de muito trabalho, estudo,
de�nições e discussões gerenciais e
estratégicas.
JARDEWESKY, C. J. F.; JARDEWESKY, G. L. F.
Técnicas e métodos de avaliação de
desempenho. Curitiba: InterSaberes, 2014.
Os autores citados relatam que, muitas vezes,
uma avaliação de desempenho não chega a ser
�nalizada, em função da sua complexidade.
Existe uma limitação dos programas de
avaliação de resultados, pois são planejados
apenas para aplicação individual. No entanto,
percebe-se que, se as avaliações foram
realizadas de forma coletiva, ganha-se tempo e
o esforço da equipe se mostra mais e�caz, e
não apenas uma consequência de um processo
individualizado. Dessa forma, analise as
a�rmativas a seguir e assinale V para as
Verdadeiras e F para as Falsas. 
I. (  ) Para uma avaliação de resultados ser mais
assertiva em suas conclusões, ela deve juntar
as avaliações individuais de uma equipe e
compilar as informações, gerando uma
avaliação de equipe �nal.
II (  ) As empresas que investem em equipes de
alto desempenho, que sejam autônomas e
autogerenciáveis, alcançam mais rapidamente
os objetivos organizacionais.
III. (  ) A avaliação feita sobre a equipe gera
limitações no desenvolvimento individual, pois
todo o esforço pessoal será considerado
coletivo, �cando aquém do reconhecimento do
indivíduo perante o grupo e a empresa.
IV. (  ) O trabalho em equipe possui como
vantagem o fortalecimento das relações entre
os indivíduos e entre as equipes, gerando uma
troca de experiências e permitindo a evolução
de todos dentro da organização.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
F, V, F, V.
Pergunta 8 1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
e.
O desenvolvimento de sistemas de informação
deverá priorizar os procedimentos que irão
apoiar. Também deverá priorizar de que forma
este apoio ocorrerá. Exemplos: durante uma
venda, a disponibilidade do produto deve ser
consultada pelo vendedor; quando um garçom
registra o pedido em uma mesa de restaurante,
as ordens de preparo podem ser emitidas
imediatamente dentro da cozinha; em uma
o�cina mecânica, o tempo de atendimento e
resolução dos problemas nos automóveis dos
clientes deve ser acompanhado para garantir
sua satisfação.
Os exemplos correspondem, respectivamente:
À intermediação de atividades,
automação de rotinas e
monitoramento do
desempenho.
Pergunta 9
A organização Universe Converge detectou que
uma de suas equipes de monitoramento estava
com desempenho inferior às demais. Ao
analisar mais detalhadamente, veri�cou-se que
uma das funcionárias tinha menos contatos
com os clientes do que os demais, o que
poderia indicar que ela trabalhava menos. No
feedback com a funcionária, observaram que
ela trabalhava tanto quanto os colegas, mas era
mais detalhista. Ela tinha mais contatos efetivos
por clientes do que os demais porque tentava
falar com o mesmo cliente usando todos os
números de telefone disponíveis. Após o
feedback, o método foi corrigido.
O texto apresenta uma situação hipotética em
uma equipe que foi submetida à avaliação de
desempenho. Considerando a situação
apresentada sobre o programa de avaliação de
resultados, analise as a�rmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras e F para as
falsas.
I. (  ) Acompanhar e reconhecer o trabalho da
equipe é um pressuposto do método de
avaliação de resultados.
II. (  ) O método a ser implantado deve
privilegiar o esforço individual empenhado.
III. (  ) Estabelecer resultados em uma visão
macro-organizacional é um pressuposto do
método de avaliação de resultados.
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Quinta-feira, 8 de Outubro de 2020 08H57m BRT
Resposta Selecionada: c. 
IV. (  ) Ao focar a equipe de trabalho, às
necessidades individuais devem ser esquecidas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
V, F, V, F.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Enunciado:  O grande objetivo da Controladoria
é o de prover seus usuários em geral com o
máximo possível de informação sobre o
patrimônio de uma entidade e suas mutações
[…]. Mas há formas e formas de relatar. Nossos
contadores vêm, há décadas, senão séculos, a
se limitar a cumprir as formalidades legais e
contratuais, sem muita análise crítica do efetivo
signi�cado e conteúdo dos documentos.”
IUDÌCIBUS, S. (Coord.) Contabilidade
Introdutória. 11 ed. São Paulo: Atlas, 2010.
Nesse contexto, é correto a�rmar que:
O patrimônio das organizações
e de pessoas é originário da
aplicação das técnicas de
contabilidade para uma boa
tomada de decisão.
← OK
1 em 1 pontos
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