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Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	 b)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	 c)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	 d)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	2.
	No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas:
	 a)
	A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
	 b)
	A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês.
	 c)
	No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
	 d)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
	3.
	Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
(    ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
(    ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
(    ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	4.
	A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	5.
	Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
(    ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
(    ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
(    ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - F - V - F.
	6.
	Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
	 b)
	O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
	 c)
	O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
	 d)
	O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
	7.
	A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
	 a)
	Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada.
	 b)
	Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador.
	 c)
	O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.
	 d)
	O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
	8.
	A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o Direito do Trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
	 a)
	Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
	 b)
	Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantindo a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
	 c)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
	 d)
	Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
	9.
	A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	10.
	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumassituações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.