Avaliação I - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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07/05/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Gean Carlos dos Santos Xavier (1673266)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668652) ( peso.:1,50)
Prova: 31581070
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho.
Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do
empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como
tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as
opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
2. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como
uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui
especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em
domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu
domicílio legal.
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas
extensões.
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal,
de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
3. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero
especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com
relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
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 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
4. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo,
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos
citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas
citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores,
que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam
na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário
é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
5. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos.
Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas
existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 b) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 c) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 d) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário
para sua prestação de serviços.
6. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar
o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Primazia da realidade.
 b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 c) Responsabilidade solidária do empregador.
 d) Razoabilidade contratual.
7. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do
município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o
judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para
resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e II estão corretas.
 b) As opções II e IV estão corretas.
 c) Somente a opção IV está correta.
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 d) Somente a opção III está correta.
8. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela
Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho.
Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes.
Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade
reiteradamente.
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade
reiteradamente.
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o
entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - F - F.
9. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi
dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-
industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b)As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
10.A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?,
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação
de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre
esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado
recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma
esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir
por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do
empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) V - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.