PIM V- SEGURANÇA PRIVADA - NOTA 9

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RESUMO 
 
O Projeto Integrado Multidisciplinar V tem como objetivo praticar o conhecimento 
obtido neste bimestre, no curso de Tecnologia em Segurança Privada da 
Universidade Paulista – UNIP. Ao longo deste projeto abordaremos os principais 
tópicos das matérias: Gerenciamento de Segurança Pessoal e Executiva, Direito 
Aplicado e Matemática Financeira, através delas tivemos novos conhecimentos 
necessários para análise de uma empresa de Segurança Executiva. A empresa 
escolhida como objeto de estudo foi a SuHai, uma empresa de Segurança 
Pessoal e Executiva que atualmente presta diversos serviços na área de 
Segurança Privada, além de atuar no Brasil, atua também nos Estados Unidos. 
Através do PIM V foi possível aperfeiçoar o aprendizado e praticar os 
conhecimentos de Segurança Privada aplicados nas políticas da SuHai, por meio 
dos livros da UNIP e das aulas foi possível realizar uma análise geral de suas 
condutas. Ao final do PIM esperamos alcançar os objetivos da UNIP. 
 
Palavras-chave: Riscos, Planejamento, Pessoal, Direito, Processo, Cálculos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO.................................................................................................. 01 
 
1. GERENCIAMENTO DE SEGURANÇA PESSOAL E EXECUTIVA.............02 
 
1.1 Riscos na Segurança Pessoal.................................................................03 
1.2 Legislação Específica..............................................................................04 
1.3 Treinamento de Agentes de Segurança..................................................05 
1.4 Plano de segurança.................................................................................08 
1.5 Avaliação do Plano..................................................................................10 
 
2. DIREITO APLICADO...................................................................................11 
 
2.1 Direito Constitucional...........................................................................12 
2.2 Direito Civil..............................................................................................12 
2.3 Processo Penal.......................................................................................14 
2.4 Legislação de Segurança Privada...........................................................16 
 
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA......................................................................18 
 
3.1 Conceitos da Matemática Financeira......................................................18 
3.2 Principais Fórmulas Utilizadas................................................................19 
3.3 Matemática Financeira na Empresa........................................................19 
 
CONCLUSÃO ...................................................................................................21 
 
REFERÊNCIAS.................................................................................................22 
1 
 
INTRODUÇÃO 
 
No presente Projeto Integrado Multidisciplinar V do curso de Segurança Privada, 
abordaremos os processos gerenciais e os desafios da empresa de segurança 
executiva escolhida como objeto de estudo a SuHai, buscamos ao longo do 
trabalho apresentar as fragilidades e necessidades. Fundada em 1992, 
a empresa realiza uma grande variedade de serviços no mundo da segurança, 
como por exemplo rastreamento, escolta de cargas, investigação e proteção 
eletrônica, dentre outros. Nos últimos 10 anos, a empresa decidiu pelo foco em 
Segurança Pessoal por se tratar de uma atividade com altos requisitos de 
qualidade, uma vez que se é trabalhado diretamente com a proteção de vidas. A 
partir deste momento foi remodelada através de uma gestão profissional que 
conta com um Conselho de Administração e com todos os seus processos 
segundo a ISO9001, na qual é certificada e auditada anualmente desde 2008. 
Na medida em que foi redesenhada para atuar em Segurança Pessoal, 
a SuHai alcançou a liderança deste segmento sendo reconhecida por 
consultores, profissionais do ramo, clientes e parceiros. Atualmente são líderes 
deste segmento, protegendo renomadas empresas, dirigentes, empresários e 
suas famílias. A SuHai cresceu e hoje é um Grupo Empresarial com três 
atividades distintas: SuHai Segurança Pessoal; SuHai Seguros 
e SuHai Telemática (Eletrônica, Rastreamento e Gerenciamento de Frotas). 
Figura 01- Certificados Suhai - 2020 
 
SUHAI, Segurança. Qualidade Certificada. Suhaisegurança.com.br, [S. l.], p. 
1-2, 30 abr. 2020. 
 
2 
 
1. GERENCIAMENTO DE SEGURANÇA PESSOAL E EXECUTIVA 
 
Segurança Pessoal é um conjunto de princípios e ações preventivas, adotadas 
e praticadas com o objetivo de preservar e assegurar a integridade física, mental, 
moral e patrimonial de si ou de outro. Como profissão, refere-se a salvaguarda 
da vida alheia de todo dano, agressão ou risco que possa estar exposta no 
ambiente em que se encontra, permitindo se manter um estado de bem estar e 
normalidade. (MARCONDES, 2018) 
O planejamento da segurança pessoal começa antes mesmo da execução do 
serviço, antes até mesmo do acordo comercial ser fechado entre a empresa e o 
contratante (que pode ser uma única pessoa, um grupo de pessoas ou até 
mesmo todos os membros de uma família). (MAGALHÃES, 2019) 
A Segurança Pessoal, também chamada de segurança VIP, é uma prestação de 
serviço que tem como finalidade o ato de proteger uma pessoa ou um grupo de 
pessoas. Os principais usuários desse tipo de serviço são: Chefes de Estado, 
artistas, banqueiros e empresários de grandes organizações. (OLIVEIRA, 2007) 
A Segurança Pessoal é o ato de proteger as pessoas contra atos criminosos (ou 
terroristas) e impedir que eles se transformem em um meio de obtenção de 
equipamentos, de documentos e de acesso a instalações e material. 
(ANDRADE, 2003) 
Trazemos algumas atuações da Segurança Privada: 
- Segurança Patrimonial: Presa pela proteção de ativos tangíveis e intangíveis 
de uma empresa contra danos, interferências ou perturbações. 
- Segurança Pessoal Privada: Visa a integridade física dos clientes de assaltos, 
sequestros, agressões, furtos, chantagens, acidentes, explosões, atos de 
terrorismo e outros sinistros. 
- Segurança Bancária: Tem objetivo preservar a integridade de funcionários, 
clientes, usuários, informações, imagem, equipamentos e ativos financeiros. 
- Transporte de Valores: Abrange o transporte de moedas, joias, materiais 
preciosos, provas e documentos; transporte de chips, computadores, 
3 
 
smartphones, processadores e outros componentes de alto valor; transferência 
de custódia de moedas; saque ou depósitos de agências bancárias. 
- Segurança para Eventos: Atua em eventos públicos e privados, shows, 
conferências, exposições, feiras, congressos e outros eventos de pequeno, 
médio ou grande porte. 
A empresa SuHai escolhida como objeto de estudo, oferece os seguintes 
serviços de Segurança Privada: 
Figura 02 – Serviços SuHai - 2020 
SUHAI, Suhai. Segurança Pessoal. Suhaisegurança.com, [S. l.], p. 1-3, 4 fev. 
2020. 
 
1.1 Riscos na Segurança Pessoal 
Risco, no contexto da segurança pessoal, é qualquer situação, ação ou evento 
que possa causar danos a uma ou mais pessoas. O risco é resultado de a 
possibilidade de uma ameaça explorar uma vulnerabilidade existente e causar 
danos ou perdas. São incertezas que podem se materializar em problemas, 
4 
 
impactando negativamente nos interesses e objetivos das pessoas. 
(MARCONDES, 2016) 
Segundo Aster (2016) os principais riscos são: 
- Sequestro Relâmpago; 
- Sequestro com pedido de resgate; 
- Sequestro com veículo; 
- Assalto à mão armada; 
- Acidente; 
- Acidente Ambiental; 
- Comprometimento da Informação ou de um Produto Sensível; 
- Alagamentos; 
- Furtos; 
- Assalto/Roubo; 
- Incêndio; 
- Tráfico e Consumo de Drogas. 
 
1.2 Legislação Específica 
O artigo Normas, Portaria, LegislaçãoSegurança Privada – Portaria 3.233/2012, 
traz a transcrição da Portaria da Polícia Federal que regulamenta as atividades 
da Segurança Privada no Brasil, com o objetivo de divulgar os princípios legais 
que regem a atividade da segurança privada no País. (CAVIG, 2019) 
Segurança pessoal: atividade de vigilância exercida com a finalidade de garantir 
a incolumidade física de pessoas, incluindo o retorno do vigilante com o 
respectivo armamento e demais equipamentos, com os pernoites estritamente 
necessários. (CAVIG, 2019) 
A Lei DPF n. 3.233/2012, estabelece algumas regras oficiais para exercer a 
profissão, como por exemplo: 
5 
 
 - Ser brasileiro; 
- Idade mínima de 21 anos; 
- Instrução mínima Ensino Fundamental; 
- Aprovação em exames de saúde e aptidão psicológica; 
- Ser idôneo. 
Ademais, é necessário o curso de formação para segurança e alguns 
complementos podem contribuir com essa formação, como noções de 
informática, boa redação, noções de inglês, boa comunicabilidade e facilidade 
em aprender novas técnicas e exigências com a introdução de novas tecnologias 
como equipamentos eletrônicos em sistemas de segurança. 
Na SUHAI os profissionais aprovados em rigoroso processo seletivo, com 
capacitação superior ao exigido por Lei, que atuam sempre de forma respeitosa, 
discreta e com total eficácia. Supervisão rigorosa e cumprimento absoluto dos 
procedimentos e do plano de segurança. (SUHAI, 2019) 
 
1.3 Treinamento de Agentes de Segurança 
Devido à natureza do trabalho, o seu treinamento também envolve 
procedimentos e táticas de ações preventivas e defensivas mais complexos. 
Além de um rigoroso processo de seleção psicológico e emocional, o vigilante 
de Segurança Pessoal Privada também é treinado em: Direção defensiva, 
evasiva e outras habilidades técnicas; Utilização de armas letais e não letais; 
Defesa pessoal; Táticas antissequestro, entre outras. Para colocar em prática 
todo o seu treinamento, o Vigilante de Segurança Pessoal Privada deve ter 
ampla capacidade analítica para compreender o perfil de quem está protegendo, 
toda sua rotina diária e de trabalho, os locais que comumente frequente e 
eventuais riscos que corre durante os seus percursos. Vale destacar, também, 
que o VSPP é treinado principalmente para agir preventivamente e com 
descrição. Além disso, ele também está apto para preencher outras funções, 
como por exemplo escolta armada. (FORTVILLE, 2018) 
EPIS permitidos para utilização dos seguranças: 
6 
 
- Colete à prova de balas 
Figura 03 – Colete a Prova de Balas - 2016 
PESSOAL, Segurança. Segurança Pessoal em áreas de risco. Aster.com.br, 
[S. l.], p. 1-6, 9 mar. 2016. 
- Armamento individual 
Figura 04 – Armamento individual - 2019 
BARUERI, Vigilantes. Funcionários de empresas de segurança privada e de 
transporte de valores terão direito ao porte de armas. CNTV, [S. l.], p. 1, 11 
nov. 2019. / 
7 
 
- Estojo de primeiros socorros 
Figura 05 – Estojo de Primeiros Socorros - 2020 
BRASIL, G4S. AGENTES DE SEGURANÇA: DO VIGILANTE PATRIMONIAL 
AO VSPP. G4s.com, [S. l.], p. 1-3, 21 ago. 2020 
- Equipamento de comunicação 
Figura 06 – Radio para Comunicação - 2020 
BRASIL, G4S. AGENTES DE SEGURANÇA: DO VIGILANTE PATRIMONIAL 
AO VSPP. G4s.com, [S. l.], p. 1-3, 21 ago. 2020. 
8 
 
O processo de recrutamento e seleção dos funcionários na SuHai é sólido e 
rigoroso. Do perfil psicológico passando pelas verificações cadastrais e de 
antecedentes, verificação de aptidões motoras, dos conhecimentos técnicos, da 
verificação eletrônica de integridade até a avaliação de reações sob estresse, o 
candidato tem que ser capaz de fazer parte de uma equipe notável. Este modelo 
da SuHai apresenta altos índices de sucesso expressos no baixo turnover e na 
elevada satisfação dos clientes. (SUHAI, 2019) 
Com a finalidade de aprimoramento constantemente, a SUHAI aplica 
treinamentos de reciclagem em uma frequência ao menos anual aos 
colaboradores sobre o código de ética e conduta. (SUHAI, 2019) 
 
1.4 Plano de segurança 
Podemos iniciar realizando uma avaliação das forças e fraquezas, para que seja 
montada a missão, e então estabelecer os planos operacionais, normas de 
procedimento, medidas de segurança na residência, no gabinete de trabalho etc. 
Considerando o dia-a-dia, deve-se elaborar os métodos mais assertivos para 
garantir sua proteção em tempo integral, identificando pontos de vulnerabilidade 
e prevendo situações de risco com o objetivo de evitar que elas ocorram. 
Por isso, listamos alguns equipamentos que devem ser adquiridos para um bom 
sistema de segurança, de acordo com as particularidades de cada situação: 
- Alarmes e Segurança Periférica: Como vantagem temos o aviso e gravação 
das imagens; 
- Iluminação de Segurança: Possibilita proteção pessoal para a força de 
segurança reduzindo o elemento surpresa; 
- Pistolas: Arma curta, raiada, portátil, semiautomática ou automática; 
- Revólveres: Arma curta de alma raiada ou lisa, portátil, de repetição; 
- Espingardas: Arma longa, de alma lisa. 
9 
 
Figura 07 – Riscos no Cotidiano - 2016 
PESSOAL, Segurança. Segurança Pessoal em áreas de risco. Aster.com.br, 
[S. l.], p. 1-6, 9 mar. 2016. 
10 
 
Na SuHai o Plano de Segurança Executiva é realizado após uma criteriosa 
análise de segurança e conta principalmente com o Guarda-Costas (VSPP – 
Vigilante de Segurança Pessoal Privada) que atua em diversos papéis como por 
exemplo: Motorista, Segurança, Escolta, Batedor avançado, Ronda motorizada, 
dentre outros. A equipe é monitorada 24 horas por dia por nossa central de 
segurança e inspecionada a qualquer momento por nossos supervisores e 
gerentes operacionais. Assim, a SuHai garante absoluta qualidade nos serviços 
prestados, deixando o executivo livre para planejar e decidir seus negócios. 
(SUHAI, 2019) 
Já na segurança familiar o projeto SuHai é elaborado após uma rigorosa análise 
de segurança, e poderá incluir itens importantes como Motoristas Segurança, 
Guarda-Costas (feminina ou masculino), Guarda-Residência, Monitoramento 
eletrônico da casa e Ronda motorizada dentre outros, respeitando fielmente o 
cotidiano e rotinas dos clientes. (SUHAI, 2019) 
 
1.5 Avaliação do Plano 
Para acompanhar o desempenho do plano de segurança e medir a eficácia do 
planejamento executado, é importante realizar uma avaliação, até mesmo para 
verificar a necessidade de reajustes. Esta avaliação não deve ser superficial, 
deve analisar as variáveis ocorridas durante determinado período. Dessa forma 
será possível: 
- Identificar os ganhos e as dificuldades; 
- Municiar os gestores para seu contínuo ajuste e aperfeiçoamento; 
- Possibilitar o exercício do controle da segurança; 
- Supervisão dos procedimentos dos funcionários; 
- Integração dos departamentos; 
- Protagonismo dos parceiros; 
- Participação dos beneficiários. 
 
11 
 
Formas de como realizar a avaliação: 
- Autoavaliação; 
- Avaliação do líder; 
- Equipe de trabalho; 
- Avaliação 360º. 
Na empresa SuHai a área de Gestão de riscos e Controles internos é 
responsável pelo acompanhamento dos controles e mitigação dos riscos com a 
finalidade de assegurar no mínimo: (SUHAI, 2019) 
1) A implementação das disposições previstas na política institucional de 
conduta; (SUHAI, 2019) 
2) O monitoramento do seu cumprimento; (SUHAI, 2019) 
3) A avaliação da sua efetividade; (SUHAI, 2019) 
4) A identificação e a correção de eventuais deficiências. (SUHAI, 2019) 
 
2. DIREITO APLICADO 
 
Para a sociologia, o Direito tem a sua origem nos fatos sociais, nos 
acontecimentos da vida em sociedade. Todas as nossas práticas e condutas 
acabam refletindo nos costumes, valores, tradições, sentimentos e cultura. 
Essa elaboração do Direito ocorre de maneira lenta e espontânea da vida 
social. (GOMES, 2017) 
O Direito é para a Sociologia Jurídica uma ciência essencialmente social, 
oriunda da sociedade e para a sociedade.As normas do Direito são regras de 
conduta para disciplinar o comportamento do indivíduo no grupo, as relações 
sociais; normas ditadas pelas próprias necessidades e conveniências sociais. 
Não são regras imutáveis e quase sagradas, mas sim variáveis e em constante 
mudança, como o são os grupos onde se originam. (GOMES, 2017) 
12 
 
A função social do direito é o fim comum que a norma jurídica deve atender 
dentro de um ambiente que viabilize a paz social. O direito sempre teve uma 
função social. A norma jurídica é criada para reger relações jurídicas, e nisso, 
a disciplina da norma deve alcançar o fim para o qual foi criada. Se ela não 
atinge o seu desiderato não há como disciplinar as relações jurídicas, e, 
portanto, não cumpre sua função, seu objeto. (GOMES, 2017) 
 
2.1 Direito Constitucional 
Direito Constitucional é o ramo do direito que se dedica à análise e interpretação 
das normas constitucionais, consideradas Leis Supremas de um Estado 
soberano e compreendidas como o ápice da pirâmide normativa de uma ordem 
jurídica e tem como função regulamentar o poder estatal, delimitando-o e 
garantindo os direitos considerados fundamentais. (BARRETO, 2021) 
A Suhai busca atuar sempre com seriedade, responsabilidade e transparência, 
buscando um bom relacionamento com todas as esferas dos órgãos 
governamentais. Para tal, são estabelecidas as seguintes diretrizes: (SUHAI, 
2019) 
1) A Suhai cumprirá rigorosamente com todas as exigências legais; (SUHAI, 
2019) 
2) Os compromissos tributários, trabalhistas e previdenciários exigidos pela 
legislação brasileira serão sempre mantidos em dia, ou seja, os vencimentos, 
resposta de eventuais processos e afins serão atendidos nos prazos 
estabelecidos por lei. (SUHAI, 2019) 
3) Em todos os contatos com representantes de órgãos governamentais a Suhai 
estará presente com dois representantes e, em hipótese alguma, compactua 
com qualquer forma de pagamento ilícito. (SUHAI, 2019) 
 
2.2 Direito Civil 
Direito Civil é o ramo do Direito que engloba o conjunto de normas jurídicas 
responsáveis por regular os direitos e obrigações de ordem privada em relação 
13 
 
as pessoas, seus bens e suas relações. É o principal ramo do Direito Privado. 
(ALBERIGI, 2020) 
O Direito Civil, então, é responsável por regular a vida em sociedade no geral, 
criando as regras necessárias para que a vida social das pessoas possa ser 
mantida com ordem, respeitando os direitos individuais e estipulando os deveres 
dessas mesmas pessoas. (PROJURIS, 2015) 
Por regular questões particulares de pessoas físicas e jurídicas, o Direito Civil é 
considerado um ramo do direito privado, mesmo que o Estado tenha influência 
em decisões e no ordenamento de como questões civis funcionam (como a 
regularização de posse de propriedade, por exemplo). (PROJURIS, 2015) 
Todos os colaboradores ao ingressarem na SUHAI deverão ler e assinar o termo 
de ciência e acordo da política institucional de conduta, documento este que, 
dentre outros assuntos, aborda as diretrizes para o tratamento ético e adequado 
ao cliente, fornecedores e parceiros, assim como a privacidade das informações 
pessoais. Como um dos meios alternativos de disseminação de cultura 
organizacional que incentive o tratamento adequado e o relacionamento 
equilibrado com os clientes, a SUHAI deverá promover treinamentos periódicos 
assim como meios de acesso a esta Política de conduta. Espera-se um 
comportamento responsável e maduro dos colaboradores, sendo assim, é dever 
de todos: (SUHAI, 2019) 
1) Respeitar a legislação vigente: Conhecer e cumprir as políticas, os 
regulamentos internos e os procedimentos estabelecidos; (SUHAI, 2019) 
2) Seguir todas as orientações e procedimentos, bem como tomar todos os 
cuidados necessários para o desempenho seguro de suas funções; (SUHAI, 
2019) 
3) Proteger e utilizar de maneira correta os ativos e recursos (exemplo: bens 
móveis, imóveis, propriedade intelectual, serviços e qualquer tipo de informações 
geradas ou obtidas em decorrência da relação de trabalho) disponibilizados pela 
14 
 
empresa para o exercício de suas funções, evitando o desperdício e o mau uso: 
danos, perdas, furtos ou extravios; (SUHAI, 2019) 
4) Utilizar conscientemente os computadores, internet, e-mails e impressões; 
(SUHAI, 2019) 
5) Ao utilizar a internet, acessar somente os sites permitidos de acordo com as 
políticas da companhia; (SUHAI, 2019) 
6) Não contribuir para a propagação ou divulgação de conteúdos impróprios; 
(SUHAI, 2019) 
7) Não compartilhar senhas e crachás; (SUHAI, 2019) 
8) Ser respeitoso ao realizar comentários sobre outros colaboradores e clientes 
e não dar continuidade a conversas indiscretas e desagradáveis, assim como 
não reforçar boatos; (SUHAI, 2019) 
9) Nenhum colaborador está autorizado a permanecer nas dependências, ou em 
atividades externas relacionadas à empresa, portanto ou sob efeito de qualquer 
tipo de droga ilícita ou entorpecentes, inclusive quando excessivamente alterado 
por bebidas alcóolicas; (SUHAI, 2019) 
10) O uso de cigarro está autorizado apenas nas áreas sinalizadas para este fim. 
(SUHAI, 2019) 
2.3 Processo Penal 
O Direito Penal é o segmento do Direito Público que regula o poder punitivo 
do Estado. Ele detém a competência de selecionar as condutas humanas 
que são consideradas indesejadas, possuidoras de certa gravidade e 
reprovação social, e capazes de colocar em risco a convivência em 
sociedade. Cabe ao Direito Penal, também, estabelecer as penas que 
serão cominadas aos agentes infratores, respeitando sempre os princípios 
constitucionais. (THEODORO, 2015) 
15 
 
Sendo assim, a função do Direito Penal é da proteção de bens jurídicos 
fundamentais, ou seja, a vida, o patrimônio, a honra, a integridade física, 
psíquica e orgânica, a imagem, a paz, e outros. Por isso, revela-se 
necessário, ao nos depararmos com um tipo penal (crime), identificar qual 
bem jurídico está sendo protegido para que se possa aplicar os princípios 
penais. (THEODORO, 2015) 
Direito processual penal é um complexo de princípios e normas que constituem 
o instrumento técnico necessário à aplicação do Direito Penal, regulamentando 
o exercício da jurisdição pelo Estado-juiz, por meio do processo, os institutos da 
ação e da defesa, além da investigação criminal pela polícia judiciária, através 
de inquérito policial, ou por outro órgão público, também legitimado em lei, a 
investigar através de procedimentos investigatórios diversos. (CUNHA, 2018) 
A persecução penal é uma somatória de atividades investigatórias com a uma 
ação penal que é solicitada pelo Ministério Público. Ela consiste nessa soma de 
atividades, aliás, nessas várias atividades desenvolvidas pela polícia judiciária, 
que procede a investigação, mas a ação penal é feita pelo juiz. O exercício do 
direito penal é feito pelo juiz também. (SILVA, 2017) 
Figura 08 – Esquema do Processo Penal – 2008 
FUZER, Cristiane; BARROS, Nina Célia. Processo penal como sistema de 
gêneros. Scielo, [S. l.], p. 1, 14 jul. 2008. 
16 
 
2.4 Legislação de Segurança Privada 
A Constituição é a Lei Magna, a maior de todas. Todas as outras Leis (também 
chamadas de Leis Ordinárias, termo utilizado às vezes para se diferenciar as 
Leis “comuns” da Constituição) devem estar submetidas e devem guardar 
coerência com os princípios constitucionais. A Lei, por sua vez, é superior ao 
Decreto, que não pode contrariá-la, sob pena de ser ilegal e não ter validade. O 
Decreto, por sua vez, é superior à Portaria ou Ato Normativo ou similar. 
(FLORENCIO, 2019) 
Figura 09 -Ordenamento Jurídico - 2019 
FLORENCIO, Paulo. Segurança Privada e a Legislação. Blog.biptt.com.br, [S. 
l.], p. 1-13, 10 fev. 2019. 
A legislação sobre Segurança Privada regulamenta a profissão no Brasil, 
estabelecendo condutas e ações aceitáveis ou recusáveis nas questões 
referentes a Segurança Privada. Abordando assuntos como a realizaçãoda vigilância patrimonial de instalações e estabelecimentos públicos e privados e 
a proteção de pessoas físicas dentro dos ambientes. 
- Exemplos de Leis: 
LEI Nº 7.102, DE 20 DE JUNHO DE 1983. Dispõe sobre segurança para 
estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituição e 
17 
 
funcionamento das empresas particulares que exploram serviços de vigilância e 
de transporte de valores, e dá outras providências. (FIGUEIREDO, 1983) 
LEI Nº 10.826, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2003. Dispõe sobre registro, posse e 
comercialização de armas de fogo e munição, sobre o Sistema Nacional de 
Armas – Sinarm, define crimes e dá outras providências. (FIGUEIREDO, 1983) 
- Exemplo de Decreto: 
DECRETO Nº 89.056, DE 24 DE NOVEMBRO 1983. Regulamenta a Lei nº 
7.102, de 20 de junho de 1983, que “dispõe sobre segurança para 
estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituição e 
funcionamento das empresas particulares que exploram serviços de vigilância e 
de transporte de valores e dá outras providências”. (FIGUEIREDO, 1983) 
- Exemplo de Portaria: 
PORTARIA Nº 33.732/17 – DG/DPF DE 07 ABRIL DE 2017. Dispõe sobre as 
normas relacionadas ao credenciamento de instrutores dos cursos voltados à 
formação, reciclagem e especialização dos profissionais de segurança privada. 
(POLÍCIA FEDERAL, 2017) 
Para a gestão da ética e desta política, a Suhai possui um comitê de ética 
formado por Diretores e liderado pelo Presidente do Conselho, com reporte ao 
Conselho de Administração. Suas principais atribuições são: (SUHAI, 2019) 
1) Esclarecer dúvidas de interpretação das diretrizes estipuladas; (SUHAI, 2019) 
2) Avaliar situações de descumprimento da política e decisão da(s) ação(ões) a 
ser(em) tomada(s); (SUHAI, 2019) 
3) Analisar situações não previstas na política e definir como proceder; (SUHAI, 
2019) 
4) Oferecer suporte aos colaboradores na decisão a ser tomada nas situações 
de violação deste documento; (SUHAI, 2019) 
5) Revisar e atualizar a política. (SUHAI, 2019) 
 
18 
 
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA 
 
A matemática financeira, historicamente, esteve muito ligada ao conceito e ao 
significado de comércio, tanto que a maioria dos autores de livros desta área 
do conhecimento denominou suas obras de Matemática comercial e financeira. 
(GRANDO; SCHNEIDER, 2010) 
Atualmente, a matemática está presente em todos os níveis da educação 
básica e não se pode relegar ao segundo plano sua importância para a 
compreensão das relações econômicas e financeiras atuais. Desse modo, a 
apropriação dos significados dos conceitos da área da matemática financeira é 
fundamental. (GRANDO; SCHNEIDER, 2010) 
A matemática financeira é um ramo da matemática aplicada. Mais 
precisamente é aquele ramo da matemática que estuda o comportamento do 
dinheiro no tempo. (ARAÚJO, 1992) 
 
3.1 Conceitos da Matemática Financeira 
- Capital (C): Valor atual, quantia inicial, custo inicial; 
- Juros (J): Valor remunerado pelo capital, taxa relativa ao período em que 
ficamos com aquele valor; 
- Montante (M): Quantia total paga por uma operação; 
- Acréscimo: Busca pelo aumento para obter lucro ou um ajuste da elevação nos 
custos de matéria-prima; 
- Desconto: Representa o valor ou percentual retirado do preço inicial de um 
produto ou serviço; 
Lucro: Valor ganho através da negociação comercial. 
 
3.2 Principais Fórmulas Utilizadas 
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- Juros Simples: Juros simples são uma correção calculada sobre um valor 
inicial, expressa em porcentagem e sua fórmula é: J = C * i * t 
- Juros Compostos: 
Juros compostos se aplica sobre o montante de cada período. E sua fórmula é 
a seguinte: M = C x (1 + i) t 
- Porcentagem: Unidade de medida que apresenta a proporção ou relação entre 
dois valores a partir de uma fração que tem no 100 o denominador comum; 
- Razão e Proporção: A razão é utilizada na comparação de duas grandezas (A 
e B), e seu cálculo é feito através da divisão de uma pela outra; 
- Regra de três: São necessários três elementos para descobrir um quarto, não 
identificado; 
- Frações: Números expressos pela razão de outros dois. 
 
3.3 Matemática Financeira na Empresa 
É possível entender que a empresa SuHai assim como outras empresas utilizam 
de muitas ferramentas da Matemática Financeira em seu dia-a-dia, para 
pagamentos, planejamento e cálculos em geral. Trazemos abaixo um exemplo 
de utilização da matemática utilizada pela escolhida como objeto de estudo, que 
é a remuneração dos colaboradores da empresa, onde são utilizados vários 
critérios e necessitam ser calculados de forma diferente. 
A Remuneração dos executivos e demais funcionários deverão ser constituídas 
de forma que não possibilite situações que possam gerar conflitos de interesse 
em relação ao tratamento adequado aos clientes. Não serão permitidas 
situações na política de remuneração da SUHAI situações como: (SUHAI, 2020) 
1) Remuneração variável atrelada à quantidade de sinistros negados; (SUHAI, 
2020) 
2) Remuneração variável atrelada à aceitação de riscos; (SUHAI, 2020) 
3) Remuneração variável atrelada à quantidade de atendimentos efetuados pela 
central de atendimento e ouvidoria; (SUHAI, 2020) 
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4) Remuneração variável atrelada ao volume de emissão para os executivos. 
Não será permitida qualquer outra estrutura de remuneração (mesmo que não 
relacionada nos exemplos anteriores) que gere potenciais conflitos de interesse. 
(SUHAI, 2020) 
Além desse exemplo acima, a empresa SuHai utiliza equações para o 
levantamento do custo dos bens (pessoas, carros, mobiliário, marca, imagem da 
empresa dentre outros) que se deseja. E também o custo do investimento em 
uma solução de segurança adequada (homem de segurança + automação + 
segurança eletrônica), tendo como resultado o nível ideal de investimento em 
segurança para alcançar a eficiência. Por isso, se faz necessário a matemática 
em nossa profissão, para que possa ser aplicada ao patrimônio, seja ele de que 
segmento for, proporcionará mais proteção e mais economia. 
Ademais, as mídias utilizam também gráficos e tabelas para quantificar as 
infrações de seguranças no Brasil e no mundo, dados importantes para 
Segurança Privada, se fazendo possível analisar os riscos atuais de acordo com 
cada localidade. 
Figura 10 – Gráfico de Homicídios no Brasil - 2020 
 
ENCICLOPÉDIA, Wikipédia. Criminalidade no Brasil. Wikipédia, a 
enciclopédia livre, [S. l.], p. 1, 31 jul. 2020. 
 
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CONCLUSÃO 
 
Ao final da nossa pesquisa bibliográfica através do Projeto Integral 
Multidisciplinar V do curso de Gestão de Segurança Privada, tivemos a 
oportunidade de avaliar todos os pontos da empresa SuHai de acordo com a 
matérias do bimestre. Em relação a Gerenciamento de Segurança Pessoal e 
Executiva, a empresa SuHai é referência no ramo e se especializou nos últimos 
anos, possuindo todos os pontos de Segurança Pessoal e Executiva bem 
desenvolvidos, acrescentando colaboradores que preenchem os requisitos 
preestabelecidos pela Lei brasileira, além disso presa pela boa formação de seus 
profissionais, analisando os currículos e utilizando de todos EPIs permitidos, e 
um ponto positivo que deve ser pontuado seria a oportunidade de treinamento 
de reciclagem que a empresa oferece aos colaboradores anualmente. 
Acrescentando a isso, a SuHai dispõe como é feito seu planejamento de 
Segurança tanto executivo como familiar, atendendo todos os pré-requisitos 
aprendidos nas aulas e apostilas, podendo ser considerado como plano robusto 
e confiável, além de possuir uma avaliação do plano pra preenchimento de 
possíveis lacunas, sem deixar ser surpreendida. Em Direito Aplicado, estudamos 
a origem do direito, algumas especializações e sua importância, pontualmente 
sobre direito civil e constitucional a empresa se apresenta responsável e busca 
uma boa articulação com as esferas governamentais, e para isso possui 
diretrizes, detalhadas no desenvolvimento do trabalho.Sobre a Legislação em 
Segurança Privada a empresa se mostra comprometida e como ponto positivo 
possui um comitê para acompanhamento e avaliação do cumprimento das leis 
internamente. Por fim, em Matemática Financeira apresentamos a importância 
dos conhecimentos ministrados, por mais que a matemática pareça distante da 
segurança, ela se faz muito presente. Especificamente na SuHai é útil nos 
cálculos dos diferentes tipos de remuneração, cálculo do patrimônio protegido e 
cálculo dos gastos em geral em cada operação. Além do uso de porcentagem, 
tabelas e gráficos de infrações, ilustrando precisamente por exemplo o nível de 
risco de um local, de uma prática criminosa predominante ou mesmo horários 
com mais registros. Ao final desta pesquisa, agradecemos a UNIP pelo ensino 
de qualidade e pela oportunidade de praticar os conhecimentos adquiridos. 
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