Agile Leadership Practices

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12/05/2021 Cosmos · Cosmos
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Agile leadership practices
Professor(a): Regis Garcia (Doutorado)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Existem diferentes níveis organizacionais relacionados com a estrutura dentro da qual
são exercidas as atividades de liderança. 
Sobre esses níveis podemos afirmar que: 
I – A motivação é fruto exclusivamente das iterações no nível operacional. 
II – A liderança se posiciona mais regularmente no nível intermediário, fazendo a ponte
entre o nível estratégico e o operacional. 
III – No nível operacional, ocorre a maior parte das iterações humanas dentro da
organização. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
Alternativas:
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.  CORRETO
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
Código da questão: 46144
O modelo de autogestão, assim como qualquer outro modelo, possui pontos positivos e
negativos. 
No sentido de vantagens da aplicação do modelo no contexto organizacional, podemos
fazer algumas afirmações. 
I - Uma das principais vantagens da autogestão está no aumento da segurança de nossas
atitudes e decisões, tanto quando estamos na posição de liderança quanto nos casos nos
quais fazemos parte de um time de trabalho e somos liderados, uma vez que: 
II - O modelo gera uma ampliação da distribuição de autoridade e responsabilidades que
tornam o ambiente organizacional mais democrático. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que: 
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
As afirmações I e II estão corretas, mas a II não se relaciona com a I.
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
As afirmações I e II estão incorretas, embora estejam correlacionadas.
As afirmações I e II estão corretas sendo que a II explica a I.  CORRETO
Código da questão: 46126
Resolução comentada:
a motivação deriva das iterações humanas em qualquer um dos níveis
organizacionais.
Resolução comentada:
O aumento da autoconfiança está relacionado com a maior democracia no contexto
de trabalho e a distribuição de autoridade e responsabilidade entre os membros dos
times.
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O tema automotivação é complexo, porém representa um importante elemento de
influência nas atividades organizacionais. 
Sobre esse tema, são feitas algumas afirmações a seguir, que podem ser verdadeiras (V) ou
falsas (F). 
( ) Dentre os estudos que tratam do assunto, podemos destacar a teoria da
autocentralização. 
( ) Uma das perspectivas das discussões envolvendo a automotivação envolve fatores
subjetivos. 
( ) É comum, em nossas vidas, obtermos feedbacks quantitativos. 
( ) O feedback do líder é importante, porém não possui influência no processo de
automotivação. 
A partir da leitura das afirmações acima, considerando serem verdadeiras (V) ou falsas (F),
assinale a alternativa que as classifica de forma correta.
Alternativas:
V – V – F – F.
V – F – V – V.
F – F – V – V.
F – V – V – F.  CORRETO
F – V – F – F.
Código da questão: 46145
Os níveis dos elementos culturais representam indicativos da profundidade de cada
elemento em relação à cultura organizacional. 
Nesse sentido, temos nos valores um dos elementos mais importantes da cultura. 
Considerando o nível dos valores na escala prevista na teoria, qual das alternativas traz uma
afirmação correta? 
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Os valores estão em um nível mais baixo em relação aos pressupostos.
Os valores estão em um nível mais alto em relação aos artefatos.
Os valores estão no mesmo nível em relação aos pressupostos.
Os valores estão compreendidos no nível intermediário.  CORRETO
Os valores estão no mesmo nível em relação aos artefatos.
Código da questão: 46152
Motivação pode ter diferentes significados, a depender do contexto e das situações sob
as quais o termo está sendo considerado. 
Nesse sentido, a motivação é fruto, mais especificamente, de qual elemento dentre os
listados nas alternativas?
Alternativas:
Carência afetiva.
Iteração humana.  CORRETO
Disponibilidade de recursos.
Capital intelectual.
Resolução comentada:
o feedback do líder afeta a automotivação. A teoria que trata da automotivação é
denominada autodeterminação.
Resolução comentada:
conforme o modelo de Schein (2010), estudado no texto, os valores estão no nível
intermediário, enquanto os pressupostos estão no nível mais baixo/profundo e os
artefatos no nível mais alto/periférico da cultura.
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Iteração homem versus sistema.
Código da questão: 46143
A autogestão compreende uma série de características para que seja implantada,
compreendida e aplicada no contexto organizacional. 
Sobre a autogestão, são feitas algumas afirmações a seguir. Assinale as que são verdadeiras
(V) ou falsas (F). 
( ) Autogestão pode ser considerada como uma gestão sem liderança. 
( ) Um dos pilares da autogestão é a autoconsciência. 
( ) Os aspectos culturais da organização não influenciam a eficácia da implantação da
autogestão. 
( ) No modelo de autogestão, aumenta a importância da autonomia dos membros dos
times de trabalho que passam a ser responsáveis por várias atividades, tarefas e decisões. 
A partir da leitura das afirmações acima, considerando serem respectivamente verdadeiras
(V) ou falsas (F) assinale a alternativa que as classifica de forma correta.
Alternativas:
F – F – V – V.
F – V – F – V.  CORRETO
F – V – F – F.
V – F – V – V.
V – V – F – F.
Código da questão: 46125
A cultura organizacional determina muito do comportamento dentro do contexto das
organizações, uma vez que reúne os valores, crenças e artefatos formados ao longo dos
anos. 
Sobre a relação dos estilos de liderança com a cultura organizacional, apresentamos as
alternativas a seguir. 
Assinale a que contempla uma afirmação correta.
Alternativas:
Somente o estilo de liderança influencia diretamente a cultura.
Os estilos de liderança influenciam e são influenciados pela cultura.  CORRETO
Somente a cultura influencia diretamente no estilo de liderança.
Onde há uma cultura forte, os estilos de lideranças são fracos.
Estilo de liderança não tem relação com a cultura organizacional.
Código da questão: 46128
Existem três estilos de liderança que são estudados há muitos anos. A liderança
autocrática, a liderança democrática e a liderança liberal. 
No modelo liberal ocorre a mínima intervenção do líder nos processos de solução dos
problemas. 
Resolução comentada:
a motivação é entendida como fruto da iteração humana.
Resolução comentada:
A liderança faz parte do processo de autogestão, apenas seu papel é diferente em
relação aos modelos mais tradicionais. Os aspectos culturais exercem forte influência
no processo de implantação da autogestão.
Resolução comentada:
Existe uma relação de ida e volta entre a liderança e a cultura. Elas interagem, sendo
influenciadas e influenciando umas às outras.
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Em relação aos outros dois modelos, são feitas as seguintes afirmativas: 
I – No estilo democrático existe uma maior participação do grupo nas decisões, uma vez
que...II – No modelo autocrático o apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do
grupo. 
Analisando as afirmações acima é correto dizer que: 
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmações I e II estão corretas sendo que a II explica a I.
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
As afirmações I e II estão corretas, mas a II não explica a I.  CORRETO
As afirmações I e II estão incorretas, embora estejam correlacionadas.
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
Código da questão: 46131
A transformação cultural, portanto, depende do sucesso das práticas implantadas no
contexto. 
Nesse sentido, dentre outras características, as práticas ágeis observadas na indústria de
software, podem ser comparadas às práticas observadas em outras empresas. 
Sobre esse tema, são feitas algumas afirmações, que podem ser verdadeiras (V) ou falsas
(F). 
( ) Companhias que criam ambientes nos quais o Modelo Ágil prospera descobrem que os
times podem produzir mais inovações. 
( ) Se pretendemos conquistar boas práticas ágeis, primeiro precisamos ter como objetivo,
além da correta implantação do Modelo Ágil, a transformação em prol da cultura ágil na
organização. 
( ) A implantação do Modelo Ágil, bem como o desenvolvimento da cultura ágil, sempre
envolverá mudanças e alterações na estrutura das empresas. Isso é o mais importante. 
( ) Embora as práticas sejam importantes, elas não afetam o nível cultural das organizações. 
A partir da leitura das afirmações acima, considerando serem respectivamente verdadeiras
(V) ou falsas (F), assinale a alternativa que as classifica de forma correta.
Alternativas:
V – V – F – F.  CORRETO
F – F – V – V.
F – V – V – F.
F – V – F – F.
V – F – V – V.
Código da questão: 46155
Basran et al. (2019) destacam a existência de, pelo menos, duas dimensões que
sustentam diferentes formas de comportamento. 
Essas dimensões representam os tipos de comportamento da liderança. 
Analise as alternativas e assinale aquela que contempla corretamente essas duas
dimensões.
Alternativas:
Resolução comentada:
O estilo democrático é antagônico ao estilo autocrático, portanto são definições
corretas, mas que não se explicam mutuamente.
Resolução comentada:
nem sempre mudar as estruturas é necessário. O mais importante é mudar os
comportamentos das pessoas. As práticas reconhecidamente de sucesso interferem
no desenvolvimento da cultura organizacional e da cultura ágil, uma vez que ela
ocorre no mesmo contexto.
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Pró-social e social.
Pró-social e democrático.
Antissocial e democrático.
Antissocial e pró-social.  CORRETO
Antissocial e social.
Código da questão: 46127
Resolução comentada:
Antissocial: diz respeito ao foco em si mesmo pelo líder. O pró-social está focado
nos demais membros do grupo. Ambas são dimensões tratadas pelos autores.
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