SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS

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SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS 
As leis estabelecem garantias salariais que podem ser divididas de tais 
formas: 
1. Contra abuso de empregador: pode ser excepcionada mediante 
acordo ou convenção coletiva. Protegido através da 
irredutibilidade salarial: proteção constitucional (art. 7º, VI do CF). 
a. A redução salarial deve ser TEMPORÁRIA e JUSTIFICADA, 
ou seja, a irredutibilidade tem suas exceções, não é regra. 
b. A irredutibilidade salarial ela está vinculada ao VALOR 
NOMINAL e não ao valor real do salário. 
o Valor nominal: montante; 
o Valor real: se relaciona ao poder de compra da moeda. 
2. Intangibilidade salarial: estabelece que o empregador disponibilize 
o salário até o 5º dia útil, NÃO podendo reter onerosamente (art. 
7º, X da CF) ou realizar desconto do salário (art. 462 da CLT). 
DESCONTO SALARIAL 
 
 
A lei veda o desconto salarial, exceto: 
1) Quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento; 
2) Desconto decorrente de lei: quando a lei autorizar o desconto (Ex: 
contribuição previdenciária, descontos decorrentes de 
empréstimo consignado); 
3) Descontos previstos em acordo ou convenções coletivas (art. 
462, §1º). 
4) Desconto decorrente de dano praticado ao empregado. 
a. Se o DANO for DOLOSO; 
 
b. Se o dano for culposo, para haver desconto, deve haver 
acordo entre as partes (art. 462, §1º). 
CONTRA OS CREDORES DO EMPREGADO 
• Artigo 833, § 2º do CPC; 
Via de regra, o salário é IMPENHORÁVEL, mas há exceções como: 
1) Pensão alimentícia; 
2) Crédito alimentício; 
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3) Importâncias excedentes a 50 salários mínimos mensais 
 
PROTEÇÃO DOS SÁLARIOS CONTRA OS CREDORES DO 
EMPREGADOR 
 
Segundo a lei, em caso de FALÊNCIA (recuperação judicial), os 
trabalhadores tem preferência no pagamento em relação aos demais 
credores. 
Recuperação judicial: tem o objetivo de fazer com que as empresas 
que estão em crise financeira não fechem as portas. 
O empregador deverá pagar primeiro os débitos de natureza salarial 
para posteriormente realizar o pagamento dos débitos cíveis.