JORNADA DE TRABALHO

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Artigo 4º da CLT 
Jornada de Trabalho se trata do tempo em que o empregado fica à 
disposição do empregador, trabalhando ou aguardando ordens; 
A jornada de trabalho compreende: O tempo de efetivo trabalho + 
tempo a disposição; 
Artigo 4º, parágrafo 2º: 
Não será computado como período extraordinário o que exceder a 
jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos 
previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o 
empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso 
de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem 
como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para 
exercer atividades particulares. 
TEMPO DE EFETIVO TRABALHO 
A constituição e a CLT limitam a quantidade de horas que o empregado 
pode trabalhar por dia e por semana (art. 7º, XIII). 
 
 
8 horas por dia via de regra, 44 semanais. 
Tudo que ultrapassa esse limite estabelecido (8 horas) será 
considerado como uma jornada extraordinária. 
Jornada extraordinária é toda aquela que é trabalhada além do horário 
normal de trabalho. 
É possível que o empregador obrigue o empregado a cumprir hora 
extra? 
- Para que haja a prestação de hora extra o empregado tem que 
entrar acordo com o trabalhador. Se não for acordado o trabalhador 
não é obrigado a prestar as horas extras (art. 59). 
Há limite máximo de hora extra? 
- O limite é de 2 horas extras diárias (art. 59). 
o Se passar desse limite, o empregado vai receber a hora extra 
e o empregador irá sofrer uma punição administrativa (multa). 
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Exceto quando se tratar de situação de força maior, inevitável, 
imprevisível e que vai gerar prejuízo para a empresa. 
• A hora extra deve ocorrer de forma esporádica, ou seja, rara. 
O abuso dessa pode ser motivo de punição administrativa. 
Adicional de NO MÍNIMO 50% para as horas extras trabalhadas sobre 
o valor da hora trabalhada. 
o É possível que haja uma porcentagem maior (mediante acordo). 
COMPENSAÇÂO DE JORNADA 
A compensação de jornada é a concessão de folgas ao trabalhador em 
virtude de horas a mais trabalhadas 
Quatro sistemas de compensação de jornada: 
1. Sistema de compensação tradicional ou semanal: é aquele em que 
as horas a mais trabalhadas em um dia serão compensados 
dentro da própria semana; 
Tem que observar o limite de 2 horas extras diárias; 
Para que esse sistema seja valido é preciso de um ACORDO 
ESCRITO pelas partes ou previsto em norma coletiva. 
2. Semana espanhola: sistema de compensação mediante o qual o 
empregado trabalhará 48 horas em uma semana, e na semana 
seguinte trabalhará apenas 40 horas. 
É bom que haja a alternância de semana a semana; 
Só pode estabelecer a semana espanhola se existir 
autorização em NORMA COLETIVA (OJ 323 do TST). 
Ex: não quer trabalhar no sábado, aumenta 1 hora por dia durante 
os dias da semana; 
3. Compensação mensal: as horas extras a mais trabalhadas 
deverão ser compensadas dentro daquele mesmo mês (trazida 
pela reforma trabalhista, art 59, parágrafo 6º). 
Pode ser celebrada mediante ACORDO TÁCITO, acordo 
ESCRITO, acordo VERBAL e por acordo COLETIVO. 
4. Banco de horas: as horas a mais trabalhadas em um dia são 
contabilizadas/armazenadas para serem compensadas 
posteriormente (art. 59, §2° e §5° CLT). 
Ele pode ser: 
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a. Semestral: as horas estocadas TEM que ser compensadas em 
até 6 meses (trazida pela reforma trabalhista). 
o Poderá ser celebrado por acordo individual escrito 
celebrado entre empregado e empregador. 
b. Anual: as horas estocadas TEM que ser compensadas no prazo 
máximo de até 1 ano. 
o Só é valido se for previsto em norma coletiva. 
o Se as horas estocadas no banco não forem pagas por 
algum motivo (ex: demissão), o empregado tem direito de 
receber o equivalente às horas. 
Se o sistema de compensação foi invalidado por qualquer motivo (ex: a 
forma de celebração foi errada), é obrigatório a restituição em dinheiro. 
JORNADAS ESPECIAIS 
1. Jornada 12x36: o trabalhador labora por 12 horas seguidas e 
descansa nas 36 horas subsequentes; 
Tem respaldo legal no artigo 59-A da CLT. 
Só pode ser por escrito ou com previsão nas normas coletivas por 
acordo ou convenção; 
2. Turno ininterrupto de revezamento: é caracterizado quando há um 
revezamento nos turnos que o trabalhador labore. 
Prevista na CF, artigo 14; 
O único requisito é o revezamento, que pode ser semanal, mensal... 
Há necessário apenas o revezamento ininterrupto. 
Quando se fala de revezamento, se trata de diurno e noturno. 
Para Ari, se o empregado fica revezando entre manhã e tarde não 
há o turno ininterrupto. 
O turno ininterrupto tem uma jornada de 6 horas por dia (art. 7º da 
CF), que poderá ser ampliada pra 8 horas se isso estiver previsto e 
autorizado em norma coletiva. 
3. Trabalho em tempo parcial: o trabalho cuja a duração semanal não 
exceda a 30 horas sem a possibilidade de horas extras, ou ainda, 
cuja duração semanal não exceda 26 horas semanais com a 
possibilidade e acréscimo de até 6 horas suplementares semanais. 
Artigo 58-A; 
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4. Jornada noturna: é aquela compreendida entre as 22hrs de um dia 
até às 5hrs do dia seguinte. 
Vai contra o relógio biológico o trabalho a noite; 
Há um acréscimo de 20% em cada 1 hora trabalhada no período 
noturno; 
Artigo 73, §2º da CLT; 
1 hora de trabalho a noite é considerado 52 minutos e 30 segundos 
(art. 73, §1º) 
Para que haja a prorrogação da jornada para além das 5 da manhã, e 
seja considerado hora noturna, é necessário que o trabalhador cumpra 
integralmente a jornada noturna (súmula 60, §2). 
Hora noturna no trabalho rural: 
Se for na pecuária será das 20hrs até as 4hrs; 
Se for na lavoura será das 21hrs até as 5hrs; 
O adicional do trabalho rural é de 25% em cada 1 hora 
TEMPO À DIPOSIÇÃO 
Hora in Itinere é o tempo que se gasta para ir e voltar do trabalho. Ela 
não é mais considerada como tempo a disposição. 
Não está no horário de trabalho, mas está à disposição. 
1. Sobreaviso: todo empregado permanece aguardando ordens do 
seu empregador fora do estabelecimento, a distância. 
O tempo máximo que se pode ficar de sobreaviso são 24 horas; 
O valor da hora de prontidão equivale a 1/3 da hora normal. 
2. Prontidão: tempo que o empregado permanece dentro do 
estabelecimento aguardando ordens do empregador. 
Exemplo: não é dia de trabalho, só está dentro da empresa; 
Situações de extrema emergência; 
Não pode ser maior do que 12hrs; 
O valor da hora de prontidão equivale a 2/3 da hora normal. 
INTERVALOS 
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1. Intervalo interjornada: é concedido de forma obrigatória, aquele 
intervalo que tem que existir do final de um dia de trabalho até o 
começo de outro dia de trabalho. 
Intervalo de no mínimo 11h consecutivas para o descanso; 
Artigo 66 da CLT. 
2. Intervalo intrajornada: é concedido de forma obrigatória, é aquele 
intervalo dentro de um mesmo dia de trabalho. 
O trabalho não pode ser exercido de forma seguida, é necessário 
um momento de descanso; 
Trabalhadores que laborem por (art. 71 da CLT): 
➢ Até 4h por dia: não há intervalo; 
➢ Passou de 4h a 6h: 15 minutos de descanso; 
➢ + de 6h: no mínimo 1h e no máximo 2h. 
A ampliação do intervalo é possível, desde que seja acertado por 
escrito; 
A redução do intervalo para menos de 1h é possível desde que 
autorizada em norma coletiva (611-A da CLT), limitada ao mínimo 
30 min. 
Se não existir a concessão do intervalo no horário mínimo estabelecido 
pelo CLT ou se houver a supressão parcial do mesmo, o empregador é 
obrigado a pagar esse intervalo suprimido acrescido de 50%. 
3. Intervalo para amamentação: a mulher tem direito a dois intervalos 
de 30 minutos cada nos primeiros 6 meses após o parto, destinados 
a amamentação. 
Art. 396 da CLT; 
Na prática, esses dois intervalos serão utilizados em 2 meses, já 
que a mulher tem direito ao pós parto. 
4. Descanso semanal remunerado/ Repouso semanal remunerado: 
período de 24h que o trabalhador tem de descanso, onde o 
trabalhador fica sem trabalhare recebe por esse dia. 
Art. 7º, XV (fundamento constitucional); 
Art. 67 da CLT; 
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Lei 615605/ 1949. 
Preferencialmente no domingo; 
Mesmo nos estabelecimentos que funcionem no domingo, o 
funcionário terá direito a pelo menos um domingo por mês. 
o Nesse caso, se for mulher, precisa ter dois 
descansos por mês. 
Para ter direito ao DSR (nesse caso, para ter direito ao valor da diária): 
▪ Assiduidade: não pode ter faltado na semana anterior; 
▪ Pontualidade: atraso de mais de 5 minutos.