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apol1e2-gestao-de-rh

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Este Material contem questões da apol 1 e 2 sendo 5 tentativas da 1ª 
apol e 1 da 2ª, total de 60 questões havendo repetidas no meio. 
 
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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe a charge a seguir: 
 
 
 
 
FONTE: CHARGES GENILDO. Carreira. Disponível em: 
http://www.genildo.com/search?q=carreira. Acesso em: 20 Jan. 2021. 
 Com base na charge apresentada e nos conteúdos estudados sobre a 
diversidade nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o 
tipo de diversidade caracterizada pela imagem: 
Nota: 10.0 
 
A Diversidade de gênero e racial. 
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Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, uma vez que a charge retrata uma 
mulher (diversidade de gênero) negra (diversidade racial), 
portanto a resposta correta é DIVERSIDADE DE GÊNERO E 
RACIAL. 
Rota 2, Tema3 
 
B Diversidade das pessoas com deficiência. 
 
C Diversidade de opção sexual e cultural. 
 
D Diversidade geracional e de opção sexual. 
 
E Diversidade racial e das pessoas com deficiência. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o argumento a seguir: 
As entrevistas tradicionais falham principalmente em avaliar as competências 
interpessoais dos candidatos e compreender os pontos fortes e fracos dos mesmos. 
 FONTE: LINKEDIN. Tendências nos Processos de Recrutamento e Seleção para os 
próximos anos. 20 Fev. 2018. Disponível em: < 
https://www.linkedin.com/pulse/tend%C3%AAncias-nos-processos-de-recrutamento-e-
sele%C3%A7%C3%A3o-para-eduardo-saigh/>. Acesso em: 19 Jan. 2021. 
 Considerando o argumento apresentado e os conteúdos estudados sobre as 
tendências de recrutamento e seleção, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS 
e F para as afirmativas FALSAS. 
I.( ) É fundamental que o entrevistador analise o currículo do candidato antes de 
realizar a entrevista. 
II. ( ) Os jogos de negócios, que simulam os desafios enfrentados nas organizações, 
são uma opção em processos seletivos. 
III. ( ) Uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é realizar a 
entrevista com o responsável técnico da área. 
IV. ( ) Uma das tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a 
inclusão de perguntas de conhecimento técnico à entrevista. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e F 
A alternativa correta é a “b”. A afirmativa I é verdadeira, pois é fundamental 
que o entrevistador analise o currículo do candidato antes de realizar a 
entrevista a fim de levantar as dúvidas a respeito do currículo. A afirmativa II 
é verdadeira, uma vez que, os jogos de negócios, que simulam os desafios 
enfrentados nas organizações, são uma opção em processos seletivos. A 
afirmativa III é falsa, pois uma das alternativas para avaliar as competências 
interpessoais é aplicar uma atividade vivencial com o grupo de candidatos. A 
afirmativa IV é falsa, uma vez que, as tendências em relação aos processos de 
seleção de candidatos é a inclusão de perguntas inusitadas à entrevista, as 
perguntas técnicas já fazem parte das entrevistas tradicionais. 
Rota2, tema3 
 
C V, F, V e V 
 
D F, F, V e V 
 
E F, V, F e V 
 
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o argumento a seguir: 
 Para Ana Stella, do Senac-SP, dentre as principais características para atuar na área 
de RH estratégico estão: 
 Perfil comunicativo, já que o profissional vai ser procurado pelos funcionários 
para tirar dúvidas, por exemplo. 
 FONTE: REVISTA GLOBO. Gestão de pessoas: veja perfil dos cursos, o que faz e 
remuneração. 14 Jan. 2019. Disponível em: < https://g1.globo.com/educacao/guia-de-
carreiras/noticia/2019/01/14/o-que-faz-e-quanto-ganha-o-profissional-formado-em-
gestao-de-pessoas-e-rh.ghtml>. Acesso em: 18 Jan. 2021. 
Considerando o argumento da especialista e os conteúdos estudados sobre o os 
novos desafios do profissional de RH, assinale a opção que melhor relaciona o perfil 
destacado no trecho e o desafio do profissional de RH. 
Nota: 10.0 
 
A Gerir todo o time da empresa com eficiência para administrar os 
conflitos – gestão de conflitos. 
 
B Construir e gerir a cultura organizacional – alinhamento cultural. 
 
C Aperfeiçoar os processos internos de forma constante – gestão da 
diversidade organizacional. 
 
D Treinar e desenvolver os colaboradores – metodologias ativas nas 
ações de treinamento e desenvolvimento. 
 
E Prezar pela comunicação clara, ágil e eficiente aos colaboradores – 
comunicação assertiva e empática. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, uma vez que o perfil em destaque no texto – ‘Perfil 
comunicativo, já que o profissional vai ser procurado pelos funcionários para 
tirar dúvidas, por exemplo’ – contribui para que o profissional ‘preze pela 
comunicação clara, ágil e eficiente aos colaboradores – comunicação assertiva 
e empática.’ 
Rota1, Tema4 
 
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o trecho a seguir: 
Hoje, não há mais espaço para uma área de Recursos Humanos que seja orientada 
apenas para cumprir a legislação, realizando somente atividades operacionais. Essa 
transformação vai muito além do que simplesmente criar um nome mais significativo 
para a área. Continuamos falando de pessoas que possuem um contrato de trabalho e 
que são remuneradas por suas entregas. O que realmente mudou é que agora esses 
profissionais têm um poder de escolha muito maior, e podem optar por fazer parte ou 
não de uma organização, levando em consideração seus valores pessoais e propósitos 
de vida. 
FONTE: MUNDORH. O novo RH: um olhar holístico da área de gestão de pessoas. 5 
Jun. 2020. Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-novo-rh-um-olhar-holistico-
da-area-de-gestao-de-pessoas/. Acesso em: 18 Jan. 2021. 
 Baseado nos conceitos estudados sobre as diferentes abordagens da área de Recursos 
Humanos, assinale a alternativa que apresenta a abordagem descrita pelo trecho 
apresentado. 
Nota: 0.0 
 
A Departamento pessoal. 
 
B Normas trabalhistas. 
 
C Avaliação de Desempenho. 
 
D Recursos Humanos Estratégico. 
A alternativa correta é a “d”, pois o trecho descreve a abordagem estratégica da 
área de recursos humanos. 
Para Mascarenhas (2008), gestão estratégica de pessoas pode ser definida como 
toda e qualquer mobilização, orientação, direcionamento e administração do 
fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização envolvendo o setor 
de recursos humanos e garantindo que todos na organização tenham percepção 
das estratégias e caminhem junto à empresa. 
Rota 1, Tema 3 
 
E Diversidade intercultural. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
A visão quanto aos objetivos da avaliação de desempenho evoluiu em conjunto com 
os demais modelos de gestão organizacional. A visão mecanicista, na qual o 
colaborador era avaliado, controlado e punido, deu lugar a uma visão mais estratégica 
e orgânica que têm por objetivo o acompanhamento e melhoria do desempenho 
profissional. 
 Baseado nessa assertiva e no conteúdo da disciplina sobre a evolução da visão sobre 
a ferramenta de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir: 
I. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na formação técnica e formal do profissional. 
II. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na atuação dos profissionais, sem considerar o líder. 
III. ( ) Na visão mais estratégica e orgânica, os resultados individuais são analisados 
com base na definição