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https://www.revistaebs.com.br/rh-e-treinamento/modelo-gestao-pessoas/. Acesso em: 
18 Jan. 2021. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre a gestão de RH nas 
organizações, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas 
FALSAS. 
I. ( ) A gestão de pessoas envolve atividades de exclusiva responsabilidade dos 
profissionais de recursos humanos. 
II. ( ) A gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no 
mercado atual. 
III. ( ) A gestão de pessoas envolve um conjunto de decisões sobre os indicadores 
financeiros e contábeis da organização. 
IV. ( ) As ações da gestão de pessoas influencia, diretamente, os resultados 
individuais e coletivos. 
 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e V 
 
C V, F, V e V 
 
D F, V, V e F 
 
E F, V, F e V 
A alternativa correta é a “e”. A afirmativa I é falsa, pois a gestão de pessoas envolve 
atividades de especialistas e dos gestores nas áreas. A afirmativa II é verdadeira, uma 
vez que, a gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no 
mercado atual. A afirmativa III é falsa, pois a gestão de pessoas envolve um conjunto 
de decisões sobre as pessoas que atuam nas organizações. A afirmativa IV é 
verdadeira, uma vez que, as ações da gestão de pessoas influencia, diretamente, os 
resultados individuais e coletivos. 
Rota1, Tema1 
 
 
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia as asserções a seguir: 
Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores é, 
fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. 
Porque 
Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer 
a sua parte para garantir uma boa adaptação. 
FONTE: BLOG IBC. Integração de novos colaboradores é papel do gestor de equipes? 
7Fev. 2019. Disponível em: https://gestaodeequipes.com.br/integracao-de-novos-
colaboradores/ . Acesso em: 20 Jan. 2021. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 10.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição 
falsa. 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição 
verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva 
complementa a primeira. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”. As duas assertivas estão corretas e a segunda 
complementa a primeira, ou seja, engana-se quem supõe que a integração de novos 
colaboradores é, fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. 
Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer 
a sua parte para garantir uma boa adaptação. 
Rota2, Tema5 
 
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o texto a seguir: 
Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea 
pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar o caminho a ser 
percorrido na empresa, esclarecendo a linha hierárquica, as exigências e 
competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para 
conquistar uma promoção. 
FONTE: MEETIME BLOG. O que o plano de carreira de vendedor tem a ver com o 
sucesso dos seus reps. Disponível em: https://meetime.com.br/blog/gestao-
equipe/plano-de-carreira-vendedor/. Acesso em: 19 Jan. 2021. 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre o subsistemas de 
RH, assinale a alternativa que apresenta o subsistema a que o texto refere-se. 
Nota: 10.0 
 
A Provisão de recursos humanos. 
 
B Aplicação de recursos humanos. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”, pois o texto apresentado trata de um PLANO DE 
CARREIRA, produto este do subsistema de Aplicação de RH, juntamente com 
a análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de RH e avaliação de 
desempenho. 
Rota1, Tema5 
 
C Manutenção de recursos humanos. 
 
D Desenvolvimento de recursos humanos. 
 
E Monitoração de recursos humanos. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Leia o trecho a seguir: 
Hoje, não há mais espaço para uma área de Recursos Humanos que seja orientada 
apenas para cumprir a legislação, realizando somente atividades operacionais. Essa 
transformação vai muito além do que simplesmente criar um nome mais significativo 
para a área. Continuamos falando de pessoas que possuem um contrato de trabalho e 
que são remuneradas por suas entregas. O que realmente mudou é que agora esses 
profissionais têm um poder de escolha muito maior, e podem optar por fazer parte ou 
não de uma organização, levando em consideração seus valores pessoais e propósitos 
de vida. 
FONTE: MUNDORH. O novo RH: um olhar holístico da área de gestão de pessoas. 5 
Jun. 2020. Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-novo-rh-um-olhar-holistico-
da-area-de-gestao-de-pessoas/. Acesso em: 18 Jan. 2021. 
 Baseado nos conceitos estudados sobre as diferentes abordagens da área de Recursos 
Humanos, assinale a alternativa que apresenta a abordagem descrita pelo trecho 
apresentado. 
Nota: 10.0 
 
A Departamento pessoal. 
 
B Normas trabalhistas. 
 
C Avaliação de Desempenho. 
 
D Recursos Humanos Estratégico. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois o trecho descreve a abordagem estratégica da 
área de recursos humanos. 
Para Mascarenhas (2008), gestão estratégica de pessoas pode ser definida como 
toda e qualquer mobilização, orientação, direcionamento e administração do 
fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização envolvendo o setor 
de recursos humanos e garantindo que todos na organização tenham percepção 
das estratégias e caminhem junto à empresa. 
Rota 1, Tema 3 
 
E Diversidade intercultural. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
 
A imagem destaca um ovo de ouro em meio a ovos comuns, representando os 
talentos dentro das organizações. Considerando o conteúdo estudado durante a 
disciplina sobre a gestão dos talentos, analise as afirmativas a seguir: 
I. As organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, têm dificuldades 
em manter a sua competitividade. 
II. Um dos focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos talentos que 
trabalham nos seus concorrentes. 
III. Gestão de Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissionais que 
geram resultados acima da média. 
IV. No intuito de gerir os talentos organizacionais é necessário ter clareza de quem 
são estes talentos na organização. 
 
 São corretas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e” pois a afirmativa I está incorreta, uma vez que, a 
organizações que conseguem atrair e reter os melhores talentos, apresentam 
vantagens competitivas no mercado. A afirmativa II está incorreta, pois um dos 
focos dos profissionais de RH e gestores está na gestão dos talentos internos da 
própria organização. A afirmativa III está correta, uma vez que, a gestão de 
Talentos trata da arte de captar, selecionar e reter profissionais que geram 
resultados acima da média. A afirmativa IV está correta, pois no intuito de gerir 
os talentos organizacionais é necessário ter clareza de quem são estes talentos na 
organização. 
Rota 2, Tema 1 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir o cargo e as 
funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou seja, é possível 
constatar a existência de dois elementos distintos – cargo e função. 
 Considerando o conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale 
V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas FALSAS. 
I. ( ) Um exemplo de função: Analista