MOOC Centro Paula Souza - Gestão de Pessoas Exercício Aula 01

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	Iniciado em
	Thursday, 25 Mar 2021, 19:45
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Thursday, 25 Mar 2021, 19:49
	Tempo empregado
	3 minutos 53 segundos
	Notas
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Questão 1
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Texto da questão
Exercício 01 - Aula 01
Analise a charge e o texto a seguir.
A cada dia que passa, as empresas necessitam de pessoas capacitadas e, mais do que isto, dispostas a enfrentar novos desafios. Cabe à organização oferecer oportunidades de desenvolvimento e cabe ao funcionário buscar o autodesenvolvimento, manter-se em dia com as novidades de sua área, mostrar-se disposto a aprender, compartilhar conhecimentos com os colegas e buscar a inovação.
(Fonte do texto adaptado: Livro de Gestão de Pequenas Empresas, Mód.I, p.179,Telecurso TEC, 2007.)
Primeiramente para responder essa questão você deve saber a diferença entre competência técnica e competência pessoal, por isso segue as definições:
A competência técnica tem como base o conhecimento adquirido na formação profissional. Em outras palavras, a competência técnica é própria daqueles cujo currículo (formação profissional) é adequado à função que exercem e que, de modo geral, são profissionais que revelam a preocupação em se manterem atualizados.
A competência comportamental (ou pessoal) é adquirida na experiência, tanto profissional quanto de vida. Faz parte das habilidades sociais que exigem atitudes adequadas das pessoas para lidar com situações do dia-a-dia. De modo geral, o desenvolvimento dessa competência é estimulado pela curiosidade, paixão, intuição, razão, cautela, audácia, ousadia, perseverança e otimismo.
Considerando que na charge o personagem do gato é o funcionário e o outro é o gerente de RH (Recursos Humanos), assinale a alternativa que contém a afirmação válida.
Escolha uma:
a. O gerente de RH mostrou-se mais preocupado com o cumprimento dos prazos do que com a capacidade de desempenho profissional do funcionário.
b. O funcionário demonstra estar preparado para exercer funções que exijam suas competências pessoais atualizadas.
c. O gerente de RH avaliou o funcionário e constatou sua falta de força de vontade, que corresponde a uma competência pessoal. 
Correta, pois a força de vontade é uma competência pessoal, ela está relacionada com os valores e às atitudes das pessoas.
d. Para que esse funcionário contribua com o desenvolvimento da organização ele precisa apresentar várias competências técnicas, dentre elas a força de vontade e o entusiasmo.
e. Para manter suas competências técnicas e pessoais o funcionário da charge deve mudar o foco de suas ações.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O gerente de RH avaliou o funcionário e constatou sua falta de força de vontade, que corresponde a uma competência pessoal..
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Questão 2
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Texto da questão
Exercício 02 - Aula 01
Para que se possa selecionar adequadamente um candidato, torna-se necessário definir critérios. Para tanto, é importante conhecer as políticas de seleção da empresa e, sobretudo, dos cargos que se deseja preencher.
Ao fazer o planejamento de Recursos Humanos é fundamental definir as técnicas de recrutamento e seleção que serão utilizadas.
(Fonte do texto: Livro de Módulo I, p.38, Telecurso Tec, 2007.)
Veja os exemplos a seguir:
1) Aplicar testes de conhecimento técnico necessário para ocupação da vaga.
2) Divulgar as vagas em veículos de comunicação e locais apropriados.
3) Analisar currículos e buscar referências sobre o candidato.
4) Realizar dinâmica de grupo entre os concorrentes.
É válido afirmar que se refere à seleção o contido em:
Escolha uma:
a. 2, 3 e 4, somente.
b. 1, 3 e 4, somente. 
Correta
c. 1 e 2, somente.
d. 1, somente.
e. 1, 2, 3 e 4.
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Sua resposta está correta.
Feedback do Exercício 02 - Aula 01
Para que uma empresa consiga “selecionar” o candidato mais adequado a uma vaga de emprego ela pode: aplicar testes, analisar o currículo e realizar dinâmicas, pois esses três itens citados correspondem às etapas de um processo de seleção.
No caso, o item 2 está errado, pois divulgar as vagas faz parte do processo de “recrutamento”.
Definição de recrutamento Segundo Ribeiro (2006): “recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados...” , ou seja, aqui ainda não consiste em selecionar.
A resposta correta é: 1, 3 e 4, somente..
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