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Atividade Avaliativa do Módulo I_ TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC

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17/05/2021 Atividade Avaliativa do Módulo I: TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/13468/quizzes/45356 1/6
Atividade Avaliativa do Módulo I
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5
Disponível 14 abr em 0:00 - 14 jun em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu
conhecimento e ainda pôr em prática os conceitos e assuntos discutidos.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o
botão "Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como
queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá reenviá-la mais uma vez.
Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma
mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova
tentativa. Não se esqueça de colocar todos os seus dados na mensagem, o.k.? Vale
destacar que essa opção de três tentativas é para o caso acima informado, pois quando
o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado.
Atente-se!
Fazer o teste novamente
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 11 minutos 2 de 2,5
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 2 de 2,5
Enviado 17 mai em 9:47
Esta tentativa levou 11 minutos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
Duas ferramentas que facilitarão a construção de
competências comportamentais são: 
 Saber fazer e saber agir.
 Autoconhecimento e inteligência emocional.
 Autoconhecimento e empreendedorismo.
 Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
 Habilidade e atitude.
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Há duas ferramentas que facilitarão a construção de
competências comportamentais, são
elas: autoconhecimento e inteligência emocional. Por
meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para si a fim
de perceber seus pontos fortes, oportunidades de
melhoria, valores, anseios, propósitos etc.
A inteligência emocional permite a consciência dos
estímulos que geram as emoções e traz ferramentas
para gerenciar o comportamento mais funcional e menos
automático frente a esses estímulos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a
soma de três ingredientes, que são: 
 Coaching, hábitos e atitudes.
 Comportamento, habilidade e antecipação.
 Conhecimento, habilidade e atitude.
 Conhecimento, hábito e atitude.
 Conhecimento, habilitação e ação.
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Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é
a soma destes três ingredientes: conhecimento,
habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma
competência, é necessário apresentar os três elementos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Qual a diferença entre competências técnicas e competências
comportamentais? 
 
Competências técnicas são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações, e competências
comportamentais referem-se exclusivamente à
Inteligência Emocional demonstrada durante o trabalho.
 
Competências técnicas são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações, e competências
comportamentais referem-se aos comportamentos de
um indivíduo adquiridos ao longo das experiências
pessoais e profissionais.
 
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas
pela formação formal, e competências comportamentais
são exclusivamente desenvolvidas na infância.
 
Competências técnicas referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo
das experiências pessoais e
profissionais, e as comportamentais são aquelas
formalmente adquiridas em cursos e formações.
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Competências técnicas são aquelas adquiridas ao
longo da vida profissional, durante a execução da
função, e competências comportamentais são
referentes à personalidade do indivíduo.
Competências técnicas são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações, tais como:
matemática financeira, conceitos de marketing,
pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências
comportamentais, como o nome diz, referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo
das experiências pessoais e profissionais.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é
preciso __________________. A ____________ leva ao saber
fazer (habilidade)”. 
 Praticá-lo/prática.
 Estudá-lo/aula.
 Repassá-lo/segurança.
 Julgá-lo/análise.
 Pagá-lo/aquisição.
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Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática
leva ao saber fazer. Quando alguém sabe executar na
prática o que aprendeu em teoria, dizemos que esse
alguém tem a habilidade.
0 / 0,5 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
 
É ter autonomia e proatividade e estar à disposição
para as necessidades da empresa.
 
É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor
em que é especialista.
 
É a capacidade de focar na realização de objetivos e
olhar acima dos problemas, buscando outras
perspectivas.
 É a capacidade de atingir metas altas.
 É a capacidade de saber desenhar boas metas.
Pontuação do teste: 2 de 2,5

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