1.1 Primazia da Realidade

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Direito
Trabalhista
Em uma relação de trabalho o
que realmente importa são os
fatos que ocorrem, mesmo que
algum documento
formalmente indique o
contrário. Assim, vale mais a
realidade, do que o que está
formalizado no contrato.
Por exemplo: caso o
empregador pague ao
empregado um valor diferente
do registrado na carteira, ou o
colaborador assine o ponto em
horário contrário ao da jornada
de trabalho. Essas situações
demostram que a realidade é
diferente do que foi pactuado
no contrato.