Questões sobre Direito Trabalhista

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(CESPE- 2018 – PGM – João Pessoa – PB - Procurador do município) Considerando-se o entendimento dos tribunais superiores acerca das atividades insalubres ou perigosas, é correto afirmar que:
a.
Em uma demanda judicial para a concessão e pagamento de adicional de insalubridade, caso seja constatado pela perícia agente nocivo diverso do apontado na inicial, o pedido deverá ser julgado improcedente.
b.
O trabalho exercido em condições perigosas, mas de forma intermitente, não gera ao empregado o direito ao recebimento do adicional de periculosidade, uma vez que o risco nesse caso é reduzido.
c.
No caso de a empresa ter efetuado, de forma espontânea, o pagamento do adicional de periculosidade, não é necessária a realização de perícia tendo em vista que o fato se tornou incontroverso.
d.
Caso a perícia ateste a atividade como insalubre, este fato é suficiente para que o empregado possua o direito de receber o respectivo adicional.
e.
Os tripulantes de uma aeronave que permanecerem a bordo enquanto ocorre o abastecimento devem receber o adicional de periculosidade em razão do risco a que estão expostos.
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Questão 2
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Texto da questão
(FGV- 2018- OAB- Exame de Ordem Unificado XXVII) Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
a.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
b.
Valerá o adicional de 70%, pois a convenção coletiva sempre prevalece perante o acordo coletivo.
c.
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
d.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
e.
Prevalecerá o adicional de 70% por ser mais benéfico aos empregados.
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Questão 3
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(FGV- 2018- OAB- Exame de Ordem Unificado XXVII) Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda., exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a), em consulta formulada por Renato, sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
a.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
b.
Renato faz jus ao recebimento de uma hora extra semanal, pois seu comparecimento no culto deve ser contado como hora de trabalho.
c.
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
d.
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as quatro aos sábados.
e.
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.
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Questão 4
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Texto da questão
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) De acordo com previsão constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
a.
Alternativamente aos sábados e aos domingos.
b.
Exclusivamente aos domingos.
c.
Preferencialmente aos domingos.
d.
Preferencialmente aos sábados.
e.
Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo coincida com feriado.
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Questão 5
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Texto da questão
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) O empregado tem direito ao gozo de férias:
a.
Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
b.
Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
c.
Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
d.
Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
e.
Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
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Questão 6
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Texto da questão
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de:
a.
50%.
b.
20%.
c.
30%.
d.
10%.
e.
40%.
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Questão 7
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Texto da questão
(VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP – Advogado- 2019 - Prefeitura de Arujá – SP) Carlos Eduardo, empregado da Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro de 2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se possui direito a receber algum valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, vez que gozava de apenas de 30 minutos diários. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta.
a.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
b.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
c.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
d.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
e.
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
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Questão 8
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Texto da questão
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
a.
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e o auxílio alimentação.
b.
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações de função e as gorjetas.
c.
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as diárias de viagens e o auxílio alimentação.
d.
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e as diárias de viagens.
e.
Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações legais e as comissões.
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Questão 9
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Texto da questão
Milena exerce a função de secretária na empresa Crédito Fácil e já trabalhou de forma ininterrupta por 12 (doze) meses, portanto, possui direito as gozo das férias. Seu empregador pediu que ela fracionasse suas férias em três períodos, para não se ausentar por trinta dias, deixando a empresa com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa correta;
a.
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 12 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
b.
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
c.
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 10 dias corridose os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
d.
Milena poderá fracionar suas férias em até três períodos, desde que, um deles não seja inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
e.
Nenhuma das opções.
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Questão 10
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Texto da questão
Sobre o Descanso Semanal Remunerado -DSR, assinale a alternativa correta.
a.
Os feriados não são considerados descansos remunerados.
b.
O repouso semanal remunerado deve ser concedido obrigatoriamente aos sábados.
c.
Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido integralmente seu horário de trabalho durante cinco dias consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o expediente.
d.
O repouso semanal remunerado deve ser concedido obrigatoriamente aos domingos.
e.
Para ter direito ao DSR, o empregado deve ter cumprido integralmente seu horário de trabalho durante seis dias consecutivos, sem faltas, atrasos ou saídas durante o expediente.