Folha de Pagamento e Contabilização

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FOLHA DE PAGAMENTO E CONTABILIZAÇÃO 
  
Aluna: Carla Joseane Machado 
Curso: ciências contábeis (CtB0866)
Centro universitário Leonardo da vinci- uniasselvi
NA GESTÃO EMPRESARIAL COM FOCO NAS PRÁTICAS TRABALHISTAS BRASILEIRAS 
Introdução 
 A folha de pagamento é obrigatória para o empregador conforme preceituada na lei 8.212/91, art.32 inciso I da CLT.
 Nela são registrados todos os proventos e descontos , tendo que ficar disponível para fiscalização caso necessário, nela encontramos o salario, comissões, prêmios adicionais (insalubridade, periculosidade, adicionais noturnos, etc.) horas extras , DSR/ RSR. Como descontos encontramos (INSS, IRRF, CONTRIBUIÇÃO SINDICAL), estornos de pagamentos (atrasos, faltas,etc.) e outros valores (empréstimos, vale transporte, etc). 
 As empresas tem até o 5º dia útil de cada mês para realizar o pagamento relacionado ao mês de trabalho de seus funcionários. 
Fundamentação 
Artigo 3°CLT
Art3º Concidera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Paragrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nementre o trabalho intelectual, técnico e manual.(BRASIL,CLT,2012).
 
 A lei 8.212, de 24 de julho de 1991 , estabelece que que as empresas devem preparar a folha de pagamento descrevendo as remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados que estiverem a seu serviço . 
 A folha de pagamento pode ser definida como uma planilha onde são lançados os proventos e descontos relativos a todos os funcionários , ela não possui uma padronização 
adaptando-se assim as necessidades de cada empresa . 
SALÁRIO BRUTO
 É o valor total que a empresa paga por um funcionário além de despesas que uma empresa tem que pagar para custear seus serviços , onde ainda sera descontado valores de fgts e previdência. 
PROVENTOS E DESCONTOS 
 Quando a empresa expõe um funcionário a algum tipo de risco este poderá receber um adicional de 10% , 20%, 40% dependendo de quão insalubre é este trabalho. Essa porcentagem é aplicadqa sobre o valor do salario . A segunda parte corresponde aos descontos de INSS, benefícios, faltas, atrasos, contribuição sindical e outros descontos que podem variar dependendo do acordo que haja entre empregador e empregado.
PREVIDÊNCIA SOCIAL – INSS
 O desconto do INSS é feito sobre o valor total da remuneração, ou seja, salario, horas extras, 13ºsalario e adicionais. É obrigatório e serve para garantir os benefícios da aposentadoria entre outros . a porcentagem descontada é em acordo com a tabela fornecida pela previdência .
FGTS
 A empresa é obrigada a fazer o recolhimento mensal até o dia sete de cada mês. O valor corresponde a 8% da remuneração e serve para amprar o trabalhador em caso de demissão, doenças, investimento em moradia própria, catástrofes ambientais. Sendo paga pelo empregador , não podendo ser descontado do funcionário. 
13º SALÁRIO
 Corresponde ao valor de um salario extra , é pago em duas parcelas normalmente em novembro e em dezembro até o dia 20 .
IRRF 
 Imposto de renda retido na fonte é descontado e destinado ao governo. Dependendo do valor do salario o imposto de renda também é descontado na folha e também deve ser declado no inicio de cada ano pelo trabalhador . seguindo a tabela estipulada pela receita federal .
SINDICATO
 Há vários tipos de descontos sindicais ( patronal, assistêncial, confederativo, etc ) sendo necessário verificar o que se enquadra na categoria em que o trabalhador esta registrado.
FALTAS E ATRASOS
 Faltas e atrasos não justificadas com atestados poderam ser descontados do salário .
BENEFICIOS 
 O empregador devera conceder vale transporte independente da distancia pecorrrida pelo trabalhador entre sua moradia e o local de trabalho utilizando o transporte público. O desconto na folha de pagamento será de 6% sobre o salario sendo facultada a empresa descontar ou não. 
Referências 
Lei Nº8.212,DE JULHO DE 1991, Lei Organica da Seguridade Social, disponível em:https://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/1991/lei-8212-24-julho-1991-363647-normaatualizada-pl.html
MARTINS, Sergio Pinto .2010 , Direito do trabalho , 26ªed. São Paulo : Atlas S.A,2010.
MONTOTO, Eugenio. Contabilidade geral esquematizado.- São Paulo: saraiva ,2012.1. contabilidade I.Titulo .CDD-657.Pg158.