Atividade 02introdução segurança do trabalho

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Introdução a Segurança do Trabalho - CT
Aluno (a): 
Data: 12 / 05 / 21
Atividade 02
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1) O que são doenças ocupacionais? Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às condições detrabalhonas quais ele está inserido.
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional. Doenças ocupacionais ou profissionais são aquelas caracterizadas por serem invariavelmente causadas pelas características da profissão exercida pelo trabalhador. Ex: Asbestose, silicose hidrargirismo. As doenças do trabalho ocorrem quando o funcionário é exposto a fatores ambientais que não são
comuns a outros profissionais que exercem a mesma função. Como exemplo, pode-se citar a disacusia o mesmo que surdez , causada pelo trabalho devido a ruídos extremos no local
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI? Cabe ao empregador quanto ao EPI :
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrônico.
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI? 
a) Cadastrar o fabricante ou importador do EPI 
 b)receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA certificado de Aprivação de EPI
 c) estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;
d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
e) fiscalizar a qualidade do EPI;
f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e,
g) cancelar o CA
5) O que é CA e qual sua finalidade? O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele
garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de segurança
6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos: 
Para a caracterização deinsalubridade o empregado deve estar exposto, em caráter habitual e permanente, a agentes nocivos à saúde, como químicos, ruídos, exposição ao calor, poeiras, etc.,
que podem causar o seu adoecimento. Apesar do requisito da permanência ser importante, asubmissão intermitente do empregado a condições insalubres não afasta, por si só, o direito ao recebimento do adicional (Súmula 47, TST). A insalubridade é regulada pelos artigos 189 a 192 da CLT e pela NR nº 15 do Ministério do Trabalho e Emprego. O adicional pode variar entre 10, 20
ou 40% sobre o salário mínimo. Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA? CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores. 
O seu processo eleitoral se dá da seguinte forma:
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável
pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde não houver CIPA,a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de
45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemendente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da
CIPA, quando houver;
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de
cinco anos.
Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Empregoconfirmadas irregularidades no processo
eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso. Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral. Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de sup
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA.
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário base? Por quê? 
Não de acordo com a NR 16, são consideradas atividades e operações perigosas com a percepção do
adicional de periculosiedade de 30%.
- Atividades e operações perigosas com explosivos; - Atividades e operações perigosas com inflamáveis;
- Atividades e operações perigosas com radiações ionizantes ou sbstâncias radio-ativas;
- Atividades e operações perigosas com energia elétrica;
- Atividades e operações envolvendo roubos ou outras espécies de violência física nas atividades
profissionais de segurança pessoal e patrimonial.
10) O simples fornecimentodo EPI descaracteriza a insalubridade?
Não, pois não elimina o risco á saúde ou integridade física do trabalhador
Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT