AV I - Legislação Trabalhista

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Acadêmico: Gean Carlos dos Santos Xavier (1673266)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:668649) ( peso.:1,50)
Prova: 31636908
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante
que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não
seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente
por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a
garantia de que o empregado não será demitido durante certo período
de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com
vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade
decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura
até 1 ano após o término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa,
no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
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2. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do
Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP),
que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP
é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono
anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao
menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro
Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
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3. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação
mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por
dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e
região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário
é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como
função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso
ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição
Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através
de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a
determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas
trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do
mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso
em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
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4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia,
contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por
tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho
diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este
perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos
trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
5. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-
desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações,
dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez
num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação
profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram
dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão,
sendo benefício temporário.
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego
independente de sua contribuição ao FGTS.
 c) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta
situação, não está em equivalência com o empregado urbano.
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a
mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores,
independente de seu salário enquanto empregado.
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6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado
entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de
Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da
empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na
hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois
não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra,
pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o
período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado,
mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal
adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - F.
7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava
insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir
demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar
trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos,
e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
 c)Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois
já está cumprindo o aviso prévio.
 d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo
salário e cargo.
8. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna
da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso
prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da
relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com
relação ao aviso prévio?
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
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 b) Terá direito à metade do salário mensal.
 c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem
justa causa.
 d) Poderá cumpri-lo em casa.
9. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos
dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada.
Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo
entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A
respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas,
intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de
concessão de intervalo intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada
obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada
de no máximo 1 hora.
10.A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que
não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o
período em que perdurar a situação que gerou essa medida de
proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação
da gestação até o quinto mês após o parto.
 b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de
um ano.
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso
prévio garante sua estabilidade.
 d) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua
plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.