Elementos do Vínculo Empregatício

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Direito
Trabalhista
Elementos
Vínculo
Empregatício
Pessoalidade
Não
eventualidade
Onerosidade
Subordinação
Pessoalidade
 
Consiste no fato de que o
empregado, sempre pessoa física,
deve prestar o serviço de forma
pessoal, ou seja, não pode se fazer
substituir por outra pessoa (intuitu
personae -personalíssimo).
O contrato de trabalho que
estabelece a relação de emprego é
firmado com uma pessoa física certa
e determinada.
Não eventualidade
 
A não eventualidade está ligada
ao conceito de habitualidade do
trabalho, à rotina. Para
caracterizar o vínculo
empregatício, a prestação do
serviço pelo trabalhador tem de
ser permanente, com certa
continuidade no tempo e não
meramente acidental,
esporádica, eventual, sem
regularidade.
Onerosidade
O serviço prestado tem em
contrapartida a expectativa de
receber uma contraprestação,
que pode ser pecuniária (valor
econômico) ou in natura (que
não seja em dinheiro). Caso não
haja essa expectativa,
estaremos falando de trabalho
voluntário e, portanto, não
estará caracterizado o vínculo
empregatício.
Subordinação
Trata-se de um requisito mais
complexo, de uma subordinação
jurídica. E isso significa que
juridicamente o empregador dirige
a prestação de serviço exercida
pelo empregado. Ou seja, detém
poder de mando, sendo que sobre o
empregado recai a obrigação de
cumprir as determinações (desde
que lícitas) do seu empregador.