Recrutamento, Seleção e Socialização 2

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Recrutamento, Seleção e Socialização
	Iniciado em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:52
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:52
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	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele tem a capacidade de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, o que é necessário? 
Assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais.
b.
Aumentar o investimento em educação.
c.
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo.
d.
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção.
e.
A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a soma dos períodos em que os colaboradores da organização estão ausentes do trabalho, seja por falta, por atraso, ou por algum motivo interveniente, é denominada _____________.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Seleção.
b.
Retroação.
c.
Feedback.
d.
Absenteísmo.
e.
Turnover.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. O recrutamento é considerado _____________, pois se trata de um documento que é preenchido e assinado pelo ____________ da vaga. Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Um processo burocrático, colaborador.
b.
Uma função contínua, solicitante.
c.
Uma função primária, solicitante.
d.
Uma função de staff, presidente.
e.
Uma função de staff, solicitante.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Uma função de staff, solicitante.
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, com o advento da revolução 4.0, atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e por outros elementos de automação. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, pois serão substituídas por robôs.
b.
O robô será o chefe das pessoas.
c.
Ninguém precisa se preocupar com essas mudanças.
d.
O trabalho ainda será formal, e, sendo assim, não é preciso se preocupar com robôs.
e.
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Há uma série de critérios que devem ser observados na área de recursos humanos. Assim, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, o que é necessário? Assinale a alternativa que não responde este questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
A resposta está correta, pois a inovação sempre é um ato empreendedor, mas a recíproca não é verdadeira.
b.
O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar incorporado com o planejamento organizacional.
c.
É considerada a fonte principal de mudança na empresa.
d.
A gestão estratégica de recursos humanos está cada vez mais reconhecida como vantagem competitiva do negócio.
e.
O capital humano é o mais importante ativo no ambiente corporativo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o desemprego é outra característica do mercado de trabalho, quando a quantidade de vagas oferecidas é menor que o número de pessoas para exercerem o trabalho. Podemos dizer que estamos relatando uma realidade de que período?
Escolha uma opção:
a.
Pré-história.
b.
Atualmente.
c.
Idade média.
d.
Antigamente.
e.
Pós-guerra.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Atualmente.
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que, com o mercado competitivo, as empresas precisam ter na sua estrutura funcional um quadro de profissionais competentes e qualificados. É necessário ter dedicação, técnica e investimento em tempo e financeiro para ter um processo de recrutamento e de seleção cada vez mais cuidadoso e eficaz. O que é a definição de recrutamento? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Remunerar e proporcionar qualidade de vida aos colaboradores.
b.
Treinar e desenvolver pessoas para gerarem vantagem competitiva na empresa.
c.
Buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
d.
Oferecer um ambiente de trabalho saudável e de qualidade.
e.
Selecionar pessoas para a empresa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Estratégica.
A resposta está correta, pois recrutar pessoas é uma função estratégica.
b.
Dos gestores.
c.
Burocrática.
d.
De inovação.
e.
Dos diretores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estratégica.
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento de pessoas tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que define à contratação de novos profissionais. Portanto, o recrutamento requer um valioso planejamento. Sabendo disso a ler a frase “O recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser.”, podemos concluir que acontece assim por: Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento de quadro não previsto em budget.
b.
Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
c.
Substituição ou aumento de quadro previsto em budget.
d.
Motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.
e.
Motivo apenas de diminuição de quadro previsto em budget.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Uma inovação na área de recrutamento de pessoas é o uso do People Analytics, definido como a metodologia que aplica uma combinação de práticas estatísticas, sendo uma tecnologia na área de gestão de pessoas. Qual afirmativa em relação ao uso do People Analytics no processo de recrutamento não é verdadeira? 
Marque a alternativa que correta.
Escolha uma opção:
a.
Ajudar gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores.
b.
Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH.
c.
O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, aplicativos e perfis de mídias sociais.
d.
Coletar, organizar e analisar diferentes dados.
e.
O People Analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificadosdentro do perfil para participarem da seleção.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH
	Iniciado em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:52
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:52
	Avaliar
	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele tem a capacidade de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, o que é necessário? 
Assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais.
b.
Aumentar o investimento em educação.
c.
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo.
d.
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção.
e.
A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a soma dos períodos em que os colaboradores da organização estão ausentes do trabalho, seja por falta, por atraso, ou por algum motivo interveniente, é denominada _____________.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Seleção.
b.
Retroação.
c.
Feedback.
d.
Absenteísmo.
e.
Turnover.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. O recrutamento é considerado _____________, pois se trata de um documento que é preenchido e assinado pelo ____________ da vaga. Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Um processo burocrático, colaborador.
b.
Uma função contínua, solicitante.
c.
Uma função primária, solicitante.
d.
Uma função de staff, presidente.
e.
Uma função de staff, solicitante.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Uma função de staff, solicitante.
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, com o advento da revolução 4.0, atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e por outros elementos de automação. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, pois serão substituídas por robôs.
b.
O robô será o chefe das pessoas.
c.
Ninguém precisa se preocupar com essas mudanças.
d.
O trabalho ainda será formal, e, sendo assim, não é preciso se preocupar com robôs.
e.
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Há uma série de critérios que devem ser observados na área de recursos humanos. Assim, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, o que é necessário? Assinale a alternativa que não responde este questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
A resposta está correta, pois a inovação sempre é um ato empreendedor, mas a recíproca não é verdadeira.
b.
O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar incorporado com o planejamento organizacional.
c.
É considerada a fonte principal de mudança na empresa.
d.
A gestão estratégica de recursos humanos está cada vez mais reconhecida como vantagem competitiva do negócio.
e.
O capital humano é o mais importante ativo no ambiente corporativo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o desemprego é outra característica do mercado de trabalho, quando a quantidade de vagas oferecidas é menor que o número de pessoas para exercerem o trabalho. Podemos dizer que estamos relatando uma realidade de que período?
Escolha uma opção:
a.
Pré-história.
b.
Atualmente.
c.
Idade média.
d.
Antigamente.
e.
Pós-guerra.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Atualmente.
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que, com o mercado competitivo, as empresas precisam ter na sua estrutura funcional um quadro de profissionais competentes e qualificados. É necessário ter dedicação, técnica e investimento em tempo e financeiro para ter um processo de recrutamento e de seleção cada vez mais cuidadoso e eficaz. O que é a definição de recrutamento? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Remunerar e proporcionar qualidade de vida aos colaboradores.
b.
Treinar e desenvolver pessoas para gerarem vantagem competitiva na empresa.
c.
Buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
d.
Oferecer um ambiente de trabalho saudável e de qualidade.
e.
Selecionar pessoas para a empresa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Estratégica.
A resposta está correta, pois recrutar pessoas é uma função estratégica.
b.
Dos gestores.
c.
Burocrática.
d.
De inovação.
e.
Dos diretores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estratégica.
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento de pessoas tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que define à contratação de novos profissionais. Portanto, o recrutamento requer um valioso planejamento. Sabendo disso a ler a frase “O recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser.”, podemos concluir que acontece assim por: Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento de quadro não previsto em budget.
b.
Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
c.
Substituição ou aumento de quadro previsto em budget.
d.
Motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.
e.
Motivo apenas de diminuição de quadro previsto em budget.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Uma inovação na área de recrutamento de pessoas é o uso do People Analytics, definido como a metodologia que aplica uma combinação de práticas estatísticas, sendo uma tecnologia na área de gestão de pessoas. Qual afirmativa em relação ao uso do People Analytics no processo de recrutamento não é verdadeira? 
Marque a alternativa que correta.
Escolha uma opção:
a.
Ajudar gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores.
b.
Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH.
c.
O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, aplicativos e perfis de mídias sociais.
d.
Coletar, organizare analisar diferentes dados.
e.
O People Analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados dentro do perfil para participarem da seleção.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH
	Iniciado em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:52
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	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:52
	Avaliar
	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o mercado de trabalho é onde os empregadores encontram os empregados. Ele tem a capacidade de definir o rumo da economia. Para transformar essa realidade em ação, o que é necessário? 
Assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
As pessoas investirem nas suas habilidades comportamentais.
b.
Aumentar o investimento em educação.
c.
Implantar políticas públicas de valorização ao empreendedorismo.
d.
As empresas fortalecerem seus talentos com boas práticas de retenção.
e.
A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A tendência é que as atividades rotineiras e repetitivas aumentem em contrapartida do avanço tecnológico.
Questão 2
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a soma dos períodos em que os colaboradores da organização estão ausentes do trabalho, seja por falta, por atraso, ou por algum motivo interveniente, é denominada _____________.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Seleção.
b.
Retroação.
c.
Feedback.
d.
Absenteísmo.
e.
Turnover.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. O recrutamento é considerado _____________, pois se trata de um documento que é preenchido e assinado pelo ____________ da vaga. Marque a alternativa que melhor preencha essas lacunas.
Escolha uma opção:
a.
Um processo burocrático, colaborador.
b.
Uma função contínua, solicitante.
c.
Uma função primária, solicitante.
d.
Uma função de staff, presidente.
e.
Uma função de staff, solicitante.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Uma função de staff, solicitante.
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, com o advento da revolução 4.0, atividades baseadas na rotina e na repetição passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e por outros elementos de automação. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que não explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, pois serão substituídas por robôs.
b.
O robô será o chefe das pessoas.
c.
Ninguém precisa se preocupar com essas mudanças.
d.
O trabalho ainda será formal, e, sendo assim, não é preciso se preocupar com robôs.
e.
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os novos empregos serão focados nas habilidades que as pessoas trazem para o trabalho.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Há uma série de critérios que devem ser observados na área de recursos humanos. Assim, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, o que é necessário? Assinale a alternativa que não responde este questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
A resposta está correta, pois a inovação sempre é um ato empreendedor, mas a recíproca não é verdadeira.
b.
O planejamento estratégico de recursos humanos deve estar incorporado com o planejamento organizacional.
c.
É considerada a fonte principal de mudança na empresa.
d.
A gestão estratégica de recursos humanos está cada vez mais reconhecida como vantagem competitiva do negócio.
e.
O capital humano é o mais importante ativo no ambiente corporativo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os processos de recursos humanos não devem estar preocupados com os resultados organizacionais.
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o desemprego é outra característica do mercado de trabalho, quando a quantidade de vagas oferecidas é menor que o número de pessoas para exercerem o trabalho. Podemos dizer que estamos relatando uma realidade de que período?
Escolha uma opção:
a.
Pré-história.
b.
Atualmente.
c.
Idade média.
d.
Antigamente.
e.
Pós-guerra.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Atualmente.
Questão 7
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que, com o mercado competitivo, as empresas precisam ter na sua estrutura funcional um quadro de profissionais competentes e qualificados. É necessário ter dedicação, técnica e investimento em tempo e financeiro para ter um processo de recrutamento e de seleção cada vez mais cuidadoso e eficaz. O que é a definição de recrutamento? Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Remunerar e proporcionar qualidade de vida aos colaboradores.
b.
Treinar e desenvolver pessoas para gerarem vantagem competitiva na empresa.
c.
Buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
d.
Oferecer um ambiente de trabalho saudável e de qualidade.
e.
Selecionar pessoas para a empresa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Estratégica.
A resposta está correta, pois recrutar pessoas é uma função estratégica.
b.
Dos gestores.
c.
Burocrática.
d.
De inovação.
e.
Dos diretores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estratégica.
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento de pessoas tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que define à contratação de novos profissionais. Portanto, o recrutamento requer um valioso planejamento. Sabendo disso a ler a frase “O recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser.”, podemos concluir que acontece assim por: Assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Aumento de quadro não previsto em budget.
b.
Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
c.
Substituição ou aumento de quadro previsto em budget.
d.
Motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.
e.
Motivo apenas de diminuição de quadro previsto em budget.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Uma inovação na área de recrutamento de pessoas é o uso do People Analytics, definido como a metodologia que aplica uma combinação de práticas estatísticas, sendo uma tecnologia na área de gestão de pessoas. Qual afirmativa em relação ao uso do People Analytics no processo de recrutamento não é verdadeira? 
Marque a alternativa que correta.
Escolha uma opção:
a.
Ajudar gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores.
b.
Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH.
c.
O recrutador aprende mais sobreos candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, aplicativos e perfis de mídias sociais.
d.
Coletar, organizar e analisar diferentes dados.
e.
O People Analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados dentro do perfil para participarem da seleção.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH