Recrutamento, Seleção e Socialização 5

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Recrutamento, Seleção e Socialização
	Iniciado em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:57
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:58
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	1,0 de um máximo de 10,0(10%)
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade a globalização fez com que as organizações se adequassem ao processo de mudança no sentido de avançar progressivamente. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, marque a alternativa que corresponde à afirmativa:
Escolha uma opção:
a.
A globalização veio para transformar a vida das pessoas, pois elas precisam desenvolver outras habilidades para permanecerem no mercado de trabalho.
b.
A globalização tornou a vida profissional mais competitiva, fazendo com que as pessoas fossem mais qualificadas e preparadas para enfrentarem e acompanharem o processo de mudanças. Houve muito investimento em educação.
c.
A globalização favoreceu o número exagerado de empresas com profissionais com formação e conhecimentos do trabalho, já que são conhecedores dos processos tecnológicos.
d.
A globalização teve muito investimento do governo federal para melhorar as mudanças da revolução 4.0.
e.
A globalização é um fenômeno bastante novo, surgiu no século XXI e veio para gerar transformações no mundo.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A globalização é um fenômeno bastante novo, surgiu no século XXI e veio para gerar transformações no mundo.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O formulário de solicitação de pessoas tem como objetivo fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível de informações relativas ao candidato, como: título e exigências do cargo, experiência ou conhecimentos necessários para a atividade, tarefas a executar, responsabilidades, habilidades exigidas e grau de instrução necessário. Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas?
Assinale a alternativa que responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
b.
Aumento do tempo de requisição e de contratação.
c.
Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
d.
É um grande indicador para a área de Recursos Humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
e.
Falta de registro do processo de recrutamento.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É um grande indicador para a área de Recursos Humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Surgem os sistemas chamados inteligentes que padronizam métodos de triagem de perfis desejados. Entre as aplicações da inteligência artificial em processos seletivos aparecem as famosas assistentes virtuais, que auxiliam os candidatos no momento da inscrição on-line, e robôs que avaliam comportamentos. No novo cenário do RH, tem se falado muito de fit cultural. Qual é o significado? 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
O fit cultural não é um componente essencial no processo de recrutamento e seleção.
b.
O fit cultural não deve gerar sinergia entre os objetivos e a cultura da empresa com uma vaga disponível e o candidato.
c.
É a contratação de pessoas que pensam, agem e vivem da mesma forma, o que torna o ambiente de trabalho muito rico.
d.
É o alinhamento do candidato com a missão, a visão e os valores da organização, ou seja, é saber encaixar os colaboradores na cultura organizacional.
e.
O quadro de colaboradores deve ser formado por perfis iguais.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É o alinhamento do candidato com a missão, a visão e os valores da organização, ou seja, é saber encaixar os colaboradores na cultura organizacional.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
O planejamento estratégico é a base de sustentação para se definir o direcionamento que a empresa irá adotar para alcançar as metas traçadas, de maneira a manter sua competitividade. O dimensionamento do quadro de pessoal é muito importante para o planejamento estratégico. Assinale a melhor afirmativa.
Escolha uma opção:
a.
O dono da empresa tem o único poder de dimensionar seu quadro de pessoal.
b.
A área de recursos humanos precisa de dados, de conhecimento do planejamento estratégico e da análise de cenários para, juntamente com a direção e os gestores, mapear o dimensionamento de pessoal.
c.
As empresas trabalham com uma regra padrão para dimensionar seus colaboradores.
d.
Os gestores são as pessoas que decidem o dimensionamento de pessoal.
e.
O dimensionamento de pessoal não interfere nos outros subsistemas da área de recursos humanos.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A área de recursos humanos precisa de dados, de conhecimento do planejamento estratégico e da análise de cenários para, juntamente com a direção e os gestores, mapear o dimensionamento de pessoal.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade que era feita pelo recrutador, ou mesmo achismos e adivinhações. Essa definição descreve qual conceito? 
Assinale a melhor afirmativa.
Escolha uma opção:
a.
Cibernética.
b.
Robótica.
c.
Nanotecnologia.
d.
Inteligência artificial.
e.
Ficção científica.
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A resposta correta é: Inteligência artificial.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Aprendemos em nossos estudos que todo o processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que define a contratação de novos profissionais. O que é recrutamento interno? Assinale a alternativa que responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
b.
Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
c.
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
A resposta está correta, pois o recrutamento interno é a busca por funcionários qualificados a exercem novos cargos na empresa.
d.
Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
e.
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Com a HR Tech surgem inúmeras startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar os processos da área, além de oferecerem a possibilidade de aumentar a eficácia e a inteligência do setor e, ao mesmo, tempo reduzirem os custos no processo de seleção. O que significa HR Tech (ou RH Tech)? 
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
É a relação da empresa com o mercado de trabalho.
b.
É o nome novo da área de recursos humanos.
c.
É uma relação dos recursos humanos com a alta cúpula da empresa.
d.
É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
e.
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de recursos humanos.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns fatores que ajudam no processo de avaliação. Marque a alternativa que não corresponde à afirmativacorreta sobre esses fatores.
Escolha uma opção:
a.
Realizar treinamentos para os recrutadores.
b.
Fechar a vaga.
c.
Avaliar custos do processo.
d.
Não precisar de uma descrição de cargos para contribuir no processo.
e.
Automatizar o processo possibilita assertividade na escolha do candidato.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Não precisar de uma descrição de cargos para contribuir no processo.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha as lacunas e, em seguida, faça o que se pede. O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais e projetar ______________ e ______________ futuras de funcionários. Assinale a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Necessidades e demandas.
b.
Desafios e tendências.
c.
Necessidades e tendências.
d.
Turnover e disponibilidades.
e.
Necessidades e disponibilidades.
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A resposta correta é: Necessidades e disponibilidades.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade alguns fatores ambientais que têm impactado nas relações com o mercado de trabalho. Quais são esses fatores? Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
O efeito estufa, a crise no Japão e a relação comercial dos Estados Unidos com a Rússia.
b.
A globalização, o efeito estufa e a legislação.
c.
As normas governamentais, a tecnologia e a crise no Japão.
d.
A infraestrutura, as normas governamentais e a globalização.
e.
A globalização, a legislação e a tecnologia.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A globalização, a legislação e a tecnologia.